易道法律商学院第1课：员工入职和试用期风险控制、管理策略

一、常州民营企业劳动用工背景

经裁判文书网统计，2018 年常州市各级法院作出劳动争议公开判决 947 件，且在这背后，经仲裁、调解等结案的劳动争议纠纷更是不胜枚举。本地民营企业家为控制成本，对于拥有一套符合法律规定，又符合自身特点的劳动用工制度需求仍是紧急而迫切的。北京市盈科（常州）律师事务所律师团队拟继续进行多次培训，助力企业家控制成本，与各企业家共同防范劳动用工风险。

企业的发展和管理离不开员工，一个企业要想做得好，要想发展的达成自己的管理目标和经营目标，人才是首当其冲的。企业在用人的管理过程当中，员工从入职到离开，这整个过程当中，会发生各种各样的用工风险，比如：招聘面试录用、新人入职手续、劳动合同签订、到期以及员工离职等等方面的风险。这些风险会时刻影响用人部门的工作效率和绩效，也很有可能会影响整个组织的发展以及对目标的实现。

      作为各级管理者，必须要去把控，从员工进入到离开，整个过程当中的风险点到底在哪些地方？我们怎么去建立一套机制，来保障企业在经营发展过程当中，不受这种风险的冲击和影响，来帮助企业构建起行之有效的劳动争议风险防范机制，有效地应对劳动用工风险呢？

     为此，龙城HR商学院与盈科律师事务所共同组建劳动法律大讲堂---龙城易道法律商学院，为广大的企业法律工作者和专业人力资源从业人员从法律、仲裁角度出发，设计了一套合计8堂的专业法律系列课程。从人力资源系统化角度来为所有的HR量身定制了这套课程体系。

以下课程为本次课程的第一课，具体安排如下：

二、培训时间：

2019年9月-2020年1月（合计8节课时）

第一节开课时间：2019年9月22日（周日下午）13:00-17:00

三、培训地址：

第一节课开课地址：武进区湖塘镇万达中心21楼盈科律师事务所

劳动法律专家 、人才管理专家： 吴文伟

  本科学历，2002年起投身法律事业，17年法律行业专业工作经验，现任北京市盈科（常州）律师事务所股权高级合伙人，律师协会公司法业务委员会委员。

近二十年的法律从业经历积累了大量各类案件办理经验，曾为数十家企事业单位提供诉讼及非诉法律服务，擅于洞察企业真实需求，关注企业长期战略布局，注重企业经营的风险与利润、合规与效率等平衡问题，可提供专业的法律解决方案。

擅长领域：

劳动用工法律风险防范

合伙人制度设计

股权架构设计

家族财富传承

金融信托

专业律师执业经历：

1、2018～至今，任北京市盈科（常州）律师事务所  股权高级合伙人

2、2007～2017年转入江苏禾邦律师事务所 高级律师

3、2004～2007年加入常州达文律师事务所(现北京大成常州分所） 律师

工作经历

1、2003年通过国家统一司法考试，全身心投入律师工作

2、2000年入职常州市某上市公司从事法务工作

3、2002～2003年就职于南京熊猫软件园，从事软件开发工作

总经理、中高层管理者、人力资源经理、团队负责人、后备管理人员

第一章  招聘阶段风险与防控

• 风险点01：岗位招聘信息

  出现歧视用语

  与事实不符

• 风险点02：面试提问问题

  问及隐私问题

  问及敏感问题

• 风险点03：录用OFFER

  随意取消行为

  只看重工作技能

• 防控措施与方法

第二章  试用阶段风险与防控

• 风险点04：录用考核条件

  双方确认录用条件

  及时考核并记录

• 风险点05：试用期限调整

  试用期延长

  增加试用期

• 防控措施与方法

第三章  任职阶段风险与防控

• 风险点06：绩效考核风险

  界定工作不胜任条件

  工作不胜任处理流程

• 风险点07：违规处理风险

  界定违规的条件

  处理违规的程序

• 风险点08：医疗期间风险

  常规性医疗期

  对抗性医疗期

• 防控措施与方法

第四章  试用离职阶段风险与防控

• 风险点09：合同解除

  试用期解除劳动关系

  试用期违规解除劳动关系

  协商解除劳动关系

• 风险点10：离职交接

  交接信息完备度

  重要客户通知函

• 防控措施与方法

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• 四、课程组织方：

• 龙城易道法律商学院

• 2019年4月正式成立法律商学院，2019年1-9月累计完成了法律类课程6节课。以下为2019年培训课程集锦：

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