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【活动背景】

     根据权威机构对员工离职的各种原因进行的调查统计,排在前两位的分别是薪酬和职业发展。员工薪酬一直是企业管理中最敏感的神经。好的薪酬体系,可以激发企业上下**的潜力,不好的薪酬体系,往往会导致将走兵散等致命问题。很多企业发生频繁的人员流动和“兵变”,问题多是出在薪酬上面。如何才能用好薪酬这颗棋子呢?

     科学研究表明:企业适当地使薪酬制度与战略目标相一致,可以增加企业的竞争优势;如果薪酬的设计与实施杂乱无章,同样也会降低企业的竞争优势。然而,调查结果表明,中国的绝大部分企业非常缺乏薪酬管理方面的实践经验,面临着如下问题:

  ◇ 职等与职级如何与薪资对应?

  ◇ 涨薪的标准在哪里?  

  ◇ 新员工的薪资比老员工的高,老员工不满意怎么办?

  ◇ 薪资的组成部分:奖金、补贴等如何设计和发放?

  ◇ 销售人员的薪资如何设计?

  ◇ 怎样设计一线员工的薪资,既控制成本,又能留住一线员工?

  ◇ 如何设计富有激励性的薪酬福利结构笼住员工的心?

     ……


【活动对象】

企业总经理、分管领导、企业人力资源总监、经理、主管,负责薪酬福利的人力资源管理者


【活动流程】

12:30—13:00  入场签到

13:00—13:10  主持人开场介绍

13:10—15:10  讲师分享(上)

15:10—15:20  休息&交流

15:20—16:50  讲师分享(下)

16:50—17:10  互动交流



【讲座大纲】

第一章 薪酬现状
1、企业薪酬八大矛盾问题
2、现在企业薪酬体系的主要特征
3、传统薪酬模式有哪些劣根性
4、如何突破传统薪酬模式的框架
第二章 薪酬总论
1、薪酬的本质
2、企业经营价值链
3、价值创造与价值分配
4、从经济学、心理学和管理学等不同视角看待薪酬
5、不同企业战略下人力资源战略
6、不同人力资源战略下的薪酬策略
7、企业文化对薪酬福利体系设计的影响
第三章 薪酬模式
1、薪酬支付的4P模型
2、薪酬的常见模型
3、薪酬设计原则
4、薪酬定律
5、薪酬体系设计的主要导向
6、如何让薪酬体系持续健康良性运作
7、企业如何选择适合的薪酬模式
第四章 以职位及任职能力为核心的高效薪酬设计的步骤
1、如何确定职能薪酬制约影响因素
2、职能薪酬基础
3、薪酬设计步骤
4、新旧薪酬体系的转换
5、固定薪酬和浮动薪酬
6、薪酬成本控制策略与方法
第五章 主要类型的薪酬体系设计难点突破
1、销售人员的薪酬结构
2、中层管理人员的薪酬结构
3、生产作业、客户服务人员的薪酬结构
4、产品研发(工程技术)人员的薪酬结构
5、高层管理人员的长期激励与员工持股计划


【讲师介绍】

戴维老师  权威人力资源管理实务专家

 20年在人力资源体系设计方面有很深的造诣,形成了自己特有的实战方法;曾为大型企业集团、上市公司、 互联网企业、连锁业集团、高科技公司等多个行业的众多企业进行过全面的人力资源系统建设服务。

David老师在人力资源管理、企业战略规划、管理模式设计、业务流程重组、企业改制重组以及企业管理课题研究等方面积累了丰富的知识经验, David老师非常了解。 国内企业经营管理的竞争环境,精通运用前沿管理技术解决企业实际问题的策略及实务,对不同行业、不同企业高效组织与人力资源体系、集团化风险管控体系的构建及企业不同发展时期高效开展组织变革与人力资源工作的难点、瓶颈等有系统的研究及丰富的经验。


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