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《绩效薪酬经理》培训招生简章
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作为绩效薪酬管理者,你是否经常遇到以下困难?
如何掌握绩效数据间的勾稽关系?
如何从财务角度理解KPI指标设定?
如何将外部薪酬调查与企业薪酬策略相结合?
如何制定薪酬总体战略的策略等工作问题...
为贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》,加快培养人力资源绩效、薪酬专业人才队伍建设,根据《国务院关于加强职业培训促进就业的意见》中提出:充分认识加强职业培训的重要性和紧迫性、切实加强岗位技能提升培训,帮助广大企事业单位全面了解绩效、薪酬在企业运营中的重要性,理解绩效薪酬战略如何有效的激励员工,使企业得到发展,掌握绩效、薪酬的实战技能与方法工具,以实现低风险、低成本、高绩效的人力资源管理标。
随着我国加入WTO和改革开放的深入及我国经济的持续快速发展,现代企业经营管理中,人才已成为最重要的资源,近几年来,企业人力资源管理地位日趋上升,强调工作地点的人和事匹配,重视员工的培训与开发,建立科学的绩效与薪酬管理制度等,已成为企业管理的普遍现象。这也迫使人力资源工作者不断学习新理念、新方法、新思路,客观上也促进了近些年人力资源管理领域的职业化、专业化的进程。国内人力资源的需求和流动将进入一个新的高峰期,企业的管理层和人力资源部门迫切想提升和加强绩效考核、薪酬体系管理技巧。在国外众多大型知名企业中、有近90%的人力资源管理部门拓展了绩效薪酬专业岗位,国情和市场决定了对绩效薪酬管理方面的专业人才需求迅速倍增。
为此,人力资源和社会保障部教育培训中心与中智人力资源管理咨询有限公司在全国范围内联合推出《绩效薪酬经理》培训项目。
【培训定义】
对人力资源管理工作中,以提升人力资源工作者将绩效薪酬专业管理技能运用到企业管理中,帮助企业构筑人力资源管理薪酬绩效管理的管理体系;打造绩效、薪酬经验丰富的专业人力资源管理者。
让学员在最短时间学习并掌握人力资源绩效和薪酬管理知识,破解绩效和薪酬管理过程中的难点,为企业加快专业管理效率。
使学员全面掌握绩效考核与薪酬管理的知识,提高专业能力和素质,更好地完善人力资源工作,
为企业在人力资源管理方面做出巨大贡献,铸就绩效考核与薪酬管理专业人才队伍。
讲师来自大型国企、外资、民营企业,人力资咨询公司、知名培训机构等,
师资力量丰厚,讲师拥有丰富的教学培训经验,在薪酬绩效专业版块有着丰富的实务经验,并参与和协助众多国内外知名企业、大型央企建立或改善人力资源管理制度、薪酬管理制度。
讲师拥有国际注HR管理师绩效考核方向认证,并在相关专业拥有十年以上咨询管理经验及实战验。
各级国资委、中央企业及各大型企业人力资源部,绩薪酬相关负责人;
各国有、外资合资、民营企业人力资源管理者行政管理者、薪酬经理、绩效经理等。
(1)具有大学专科及以上学历(含同等学历),并从事本职工作5年以上;
(2)具有大学本科以上学历(含同等学历),并从事本工作3年以上;
(3)具有硕士学历,并从事本职工作2年以上。
参加培训并考试合格者,将获得由人力资源和社会保障部教育培训中心颁发的《绩效薪酬经理》培训证书,
证书可在人力资源和社会保障部教育培训网站:edu.mohrss.gov.cn查询。
本次报名为考务中心预报名,预报名定金为9.9元/人。(正式报名时,考务中心会扣除预报名定金)
具体时间、地点由考务中心统一安排专人与预报名学员对接
收取费用:2800元/人(培训费、教材费、考试费、证书费)
培训地点:重庆市渝北区
开班时间根据报名人数制定
报名截止时间:2019年2月1日 24:00
(1)《绩效薪酬经理》培训报名表
(2)本人身份证(电子扫描版或复印件)
(3)学历或学位证书(电子扫描版或复印件)
(4)近期免冠白底彩色照片(电子版)
注:预报名后工作人员将在5个工作日内与您联系填写培训报名表事宜
开班时间根据报名人数制定
报名截止时间:2019年2月1日 24:00
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在付费报名之前请仔细甄别主办方的资质及服务能力。部分主办方会私下与报名者沟通承诺参与活动后的权益,并夸大参与后的收益效果等,以此来收取高额的报名费。这类活动通常有基于抖音、淘宝等平台的推广、代理加盟、引流变现等相关内容。
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