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《培训》杂志重磅福利来袭

『推出培训人士“必备法宝”公益团购』


限辽宁省各大企业


☆标准定价888元/个,培伴App账号

标准定价660元/套,《培训》杂志

☆标准定价980元/套,《中国企业人才发展案例》



《培训》杂志携手辽培联推出

专享公益团购价1980元/全套(含票)

团购截止时间7月24日,限50个名额


2019,适逢《培训》杂志创刊15周年,首次推出全案例增刊——《中国企业人才发展案例》,全书收录90个最新企业人才培养优秀案例,524页,全彩印刷,旨在为企业的培训工作者、人力资源从业者、中高层管理者提供一份参考。



本增刊集结了近年采访和跟踪报道过的优秀企业人才发展案例,同时整理了往届中国人才发展菁英奖部分获奖项目,将近百个标杆案例汇集一册,从“系统篇”“育人篇”“方法篇”“进阶篇”多维展示出不同领域、不同类型、不同受众的培养实践。


『系统篇』

系统搭建踏出了实践的第一步,组织的体系、架构、运营是人才培养最终得以产出效果的保障与基石。

“系统篇”正是对各名企的人才培养体系做了深入且全面的报道。


人才发展体系

柒牌集团:打造“可信赖的”学习品牌

易居营销:做学习与成长的伙伴

方太:打造人才培养的中国范式

                            

企业大学运营

求实杭院:砥砺绽放三十年

海尔大学的非线性学习探索

打破企业大学的边缘化

                       

培训体系搭建

学习成就“光明”未来

腾讯:用产品经理思维做培训 

宏盟集团:广告巨擘的人才优势 

 

『育人篇』


面向各个层级与专业方向的人才培养项目对企业而言必不可少,甚至会伴随并影响一名员工进入职场后的终身职业发展。“育人篇”精选了从新员工进阶到初级管理者,再到中高层管理者的一系列人才进阶培养案例,也囊括了为不同专项人才定制的培训项目,全面、丰富,有针对性。

 

新员工培育

点亮心灯,让海澜新人凤舞九天

泸州老窖:“招培”一体搭建人才成长乐园

南网科研院:创新助力新员工扬帆远航


                        

新任/基层经理转型

百变翻转课堂,提升兴业证券“团队长”领导力

阿斯利康:“赢在先锋”加速新经理成长

唯品会:“M+”触发技术型管理者转变

  

                     

中高层管理者能力进阶

商源集团:远航项目提升中层管理能力

传化TFL:培养未来的管理者

威高集团:根植企业文化于中层管理者


                     

领导力梯队建设

宗申产业集团:O2O混合加速领导力发展

领导力火炬接力:让全体管理者共舞

长安福特:“Flight计划”助建关键人才梯队

                       

后备人才发展

四级阶梯,打造京东“储备经理池”

飞龙计划,锻造“腾讯范儿”的领军人才 

日百:助人才“跑”起来,才不会被“撕名牌”


 

『方法篇』


学习的方法始终在跟随时代的进步而发展,新颖高效的学习方式纷纷登上舞台,令人炫目。“方法篇”还原了企业中行动学习、移动学习、游戏化学习、场景化学习、竞赛式学习、案例教学六大学习方式的优秀实践,相信对读者而言大有裨益。

 

行动学习

东方园林:行动学习激发管理“核动力”

维达纸业:将“行动学习”融入流程再造

江西移动:“四季”精耕营销团队

 

移动学习

中国石化:让学习“动”起来

TOP模型:加速“爱学平台”层层落地

南方航空:让PC端在线学习浴火重生

 

游戏化学习

网易游戏:游戏化学习助力新人实战闯关

银联扬帆:为人才“蓄水池”注入新生力量

安利:基于移动学习的“百科积Fun赛”

 

场景化学习

应用场景化学习 实现训战结合

用友:场景化学习让培训更高效 

招商银行:场景化学习助力企业教育“百花齐放”

 

竞赛式学习

蓝帆医疗:“技术比武”成就学习型组织

中信卡中心:以赛促培“T计划”

南京银行:“四方兼顾”赛出好讲师


案例教学

国家电网:案例开发有诀窍

朗新科技:将“事儿”迁移到学习项目中

中国人寿:“场景化”打造有温度的培训

华润集团:一次与案例教学的温情邂逅


 

『进阶篇』


人才发展领域的视野越来越广阔,并非仅局限于员工培养,而是更多地去开拓自身的功能和价值。“进阶篇”汇集了“文化引导”“创新创业”“学习产品开发”三个模块的优秀案例,可为企业人才培养实践开拓新的思路。

 

文化引导

网易游戏:“分享文化”释放人才创造力

GE:21世纪,文化如何驱动学习

 

创新创业

思科研发:让培训团队成为创新的催化师

中国电信:Mini创新创业训练营孵化创新人才


学习产品开发

万达学院:“哑铃模型”助力微课开发

识微见远:携程的“微课”实践





《培训》杂志——成就卓有成效的管理者


《培训》杂志——国内公开发行的企业培训人才发展实战期刊,目前发行量12万余册,专业受众读者超过40万人。辐射核心 人群涵盖企业中高管、人力资源总监、企业大学校长、学习发展总监、组织发展 专家、培训经理、培训师,以及其他教育培训从业者。涵盖栏目如下:



问吧

一个讨论并探究企业培训相关问题、痛点的栏目。每期围绕某一个细节话题展开落地讨论,选取3-4位网友具有代表性的观点构建讨论平台。


前沿

关注企业培训和人才发展领域的热点和前沿趋势,率先汇总行业“先声”和专业信息。


特别报道

围绕组织发展、人力资源、人才发展、学习发展领域,聚焦于人才发展相关的焦点话题、趋势热点等,策划推出的深度专题报道。


标杆之道

分享全球知名企业的人才发展和学习发展实践,围绕其人才发展体系与探索,结合具体项目进行企业系统报道。


精品课程

关注管理领域受欢迎且兼具实用性的话题,同时兼顾具有创新性及前瞻性的管理新知,如领导力发展、高效团队建设、创新思维方式、管理智慧等。


管理驿站

精选世界级管理大师的最新理念和观点,横向拓宽读者的思考维度。


人物

对各大知名公司的企业家、人力资源高管、培训管理者等做专访,畅谈其对培训、人力资源、学习发展工作的看法,及其职业生涯经历、人生感悟等。


案例

刊登各行业知名公司的人才发展与培训情况的经典案例,具体而系统地展现其培训框架、步骤亮点、特色方法及学员反馈等内容。


方法

刊载企业培训和人才发展实践中使用的方法、工具以及经验总结,展示这些方法、经验的用法与作用。


名企专栏

刊登知名世界五百强、中国五百强企业的学习发展探索和人才发展实践,了解名企背后的故事,学习名企的成长之道。


数据

刊登企业培训与管理、人才发展领域某一话题的专业报告,内容涉及组织管理、学习方式、培训方法等,旨在提供一份详细的行业报告,更深入地为培训和学习提供支持。


札记

呈现培训者的切身体验与感悟,或为自己的工作感悟,或站在培训人的角度描述自己的生活。“吾手写吾心”,分享最真实的职涯感受与经历。




培伴——培训人专属线上学习平台

 

2016年至今,《培训》杂志以构建组织学习与人才发展事业共同体为新使命,通过有机整合十余年积淀的企业培训、学习与人才发展平台优质资源,开发专属培训人的线上学习平台,旨在为组织发展总监、HRVP、企业大学校长、培训总监、学习项目设计师、培训师以及其他教育培训从业者,提供包含《培训》杂志十年文库、内容检索、在线课程、活动短视频、直播、报告解读等在内的专业内容平台服务。


1000 +   专业文字 

100 +个   知识短视频 

200+     优质课程 

60+    高品质专栏



 咨询联系 

1.咨询联系:沈老师    025-86288637-8832

2.合作联系电话:高老师   13504992209

3.报名之后,《培训》杂志工作人员将在两个工作日之内与您联系,确认团购资格。

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《培训》杂志 


《培训》杂志隶属于新华报业传媒集团,创立于 2005 年,是中国企业培训和人才发展领域品牌专业媒体和产业服务平台。

由《培训》杂志发布的《中国企业人才发展报告》《中国培训行业研究报告》《中国企业大学发展报告》等行业研究成果,以及举办的中国人才发展菁英奖、中国企业微课大赛、中国企业内训师大赛等全国性专业评选,已成为行业发展的风向标。

《培训》杂志企业客户超过10000家,覆盖了80%以上的中国500强企业。培训机构客户超过1000家。


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