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7月团购惠——培训宝典三重奏:《培训》杂志+90家企业案例+培伴账号
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《培训》杂志重磅福利来袭
『推出培训人士“必备法宝”公益团购』
仅限辽宁省各大企业
☆标准定价888元/个,培伴App账号
☆标准定价660元/套,《培训》杂志
☆标准定价980元/套,《中国企业人才发展案例》
《培训》杂志携手辽培联推出
专享公益团购价1980元/全套(含票)
团购截止时间7月24日,限50个名额
2019,适逢《培训》杂志创刊15周年,首次推出全案例增刊——《中国企业人才发展案例》,全书收录90个最新企业人才培养优秀案例,524页,全彩印刷,旨在为企业的培训工作者、人力资源从业者、中高层管理者提供一份参考。
本增刊集结了近年采访和跟踪报道过的优秀企业人才发展案例,同时整理了往届中国人才发展菁英奖部分获奖项目,将近百个标杆案例汇集一册,从“系统篇”“育人篇”“方法篇”“进阶篇”多维展示出不同领域、不同类型、不同受众的培养实践。
『系统篇』
系统搭建踏出了实践的第一步,组织的体系、架构、运营是人才培养最终得以产出效果的保障与基石。
“系统篇”正是对各名企的人才培养体系做了深入且全面的报道。
• 人才发展体系
柒牌集团:打造“可信赖的”学习品牌
易居营销:做学习与成长的伙伴
方太:打造人才培养的中国范式
• 企业大学运营
求实杭院:砥砺绽放三十年
海尔大学的非线性学习探索
打破企业大学的边缘化
• 培训体系搭建
学习成就“光明”未来
腾讯:用产品经理思维做培训
宏盟集团:广告巨擘的人才优势
『育人篇』
面向各个层级与专业方向的人才培养项目对企业而言必不可少,甚至会伴随并影响一名员工进入职场后的终身职业发展。“育人篇”精选了从新员工进阶到初级管理者,再到中高层管理者的一系列人才进阶培养案例,也囊括了为不同专项人才定制的培训项目,全面、丰富,有针对性。
• 新员工培育
点亮心灯,让海澜新人凤舞九天
泸州老窖:“招培”一体搭建人才成长乐园
南网科研院:创新助力新员工扬帆远航
• 新任/基层经理转型
百变翻转课堂,提升兴业证券“团队长”领导力
阿斯利康:“赢在先锋”加速新经理成长
唯品会:“M+”触发技术型管理者转变
• 中高层管理者能力进阶
商源集团:远航项目提升中层管理能力
传化TFL:培养未来的管理者
威高集团:根植企业文化于中层管理者
• 领导力梯队建设
宗申产业集团:O2O混合加速领导力发展
领导力火炬接力:让全体管理者共舞
长安福特:“Flight计划”助建关键人才梯队
• 后备人才发展
四级阶梯,打造京东“储备经理池”
飞龙计划,锻造“腾讯范儿”的领军人才
日百:助人才“跑”起来,才不会被“撕名牌”
『方法篇』
学习的方法始终在跟随时代的进步而发展,新颖高效的学习方式纷纷登上舞台,令人炫目。“方法篇”还原了企业中行动学习、移动学习、游戏化学习、场景化学习、竞赛式学习、案例教学六大学习方式的优秀实践,相信对读者而言大有裨益。
•行动学习
东方园林:行动学习激发管理“核动力”
维达纸业:将“行动学习”融入流程再造
江西移动:“四季”精耕营销团队
•移动学习
中国石化:让学习“动”起来
TOP模型:加速“爱学平台”层层落地
南方航空:让PC端在线学习浴火重生
•游戏化学习
网易游戏:游戏化学习助力新人实战闯关
银联扬帆:为人才“蓄水池”注入新生力量
安利:基于移动学习的“百科积Fun赛”
•场景化学习
应用场景化学习 实现训战结合
用友:场景化学习让培训更高效
招商银行:场景化学习助力企业教育“百花齐放”
•竞赛式学习
蓝帆医疗:“技术比武”成就学习型组织
中信卡中心:以赛促培“T计划”
南京银行:“四方兼顾”赛出好讲师
•案例教学
国家电网:案例开发有诀窍
朗新科技:将“事儿”迁移到学习项目中
中国人寿:“场景化”打造有温度的培训
华润集团:一次与案例教学的温情邂逅
『进阶篇』
人才发展领域的视野越来越广阔,并非仅局限于员工培养,而是更多地去开拓自身的功能和价值。“进阶篇”汇集了“文化引导”“创新创业”“学习产品开发”三个模块的优秀案例,可为企业人才培养实践开拓新的思路。
•文化引导
网易游戏:“分享文化”释放人才创造力
GE:21世纪,文化如何驱动学习
•创新创业
思科研发:让培训团队成为创新的催化师
中国电信:Mini创新创业训练营孵化创新人才
•学习产品开发
万达学院:“哑铃模型”助力微课开发
识微见远:携程的“微课”实践
《培训》杂志——成就卓有成效的管理者
《培训》杂志——国内公开发行的企业培训人才发展实战期刊,目前发行量12万余册,专业受众读者超过40万人。辐射核心 人群涵盖企业中高管、人力资源总监、企业大学校长、学习发展总监、组织发展 专家、培训经理、培训师,以及其他教育培训从业者。涵盖栏目如下:
问吧
一个讨论并探究企业培训相关问题、痛点的栏目。每期围绕某一个细节话题展开落地讨论,选取3-4位网友具有代表性的观点构建讨论平台。
前沿
关注企业培训和人才发展领域的热点和前沿趋势,率先汇总行业“先声”和专业信息。
特别报道
围绕组织发展、人力资源、人才发展、学习发展领域,聚焦于人才发展相关的焦点话题、趋势热点等,策划推出的深度专题报道。
标杆之道
分享全球知名企业的人才发展和学习发展实践,围绕其人才发展体系与探索,结合具体项目进行企业系统报道。
精品课程
关注管理领域受欢迎且兼具实用性的话题,同时兼顾具有创新性及前瞻性的管理新知,如领导力发展、高效团队建设、创新思维方式、管理智慧等。
管理驿站
精选世界级管理大师的最新理念和观点,横向拓宽读者的思考维度。
人物
对各大知名公司的企业家、人力资源高管、培训管理者等做专访,畅谈其对培训、人力资源、学习发展工作的看法,及其职业生涯经历、人生感悟等。
案例
刊登各行业知名公司的人才发展与培训情况的经典案例,具体而系统地展现其培训框架、步骤亮点、特色方法及学员反馈等内容。
方法
刊载企业培训和人才发展实践中使用的方法、工具以及经验总结,展示这些方法、经验的用法与作用。
名企专栏
刊登知名世界五百强、中国五百强企业的学习发展探索和人才发展实践,了解名企背后的故事,学习名企的成长之道。
数据
刊登企业培训与管理、人才发展领域某一话题的专业报告,内容涉及组织管理、学习方式、培训方法等,旨在提供一份详细的行业报告,更深入地为培训和学习提供支持。
札记
呈现培训者的切身体验与感悟,或为自己的工作感悟,或站在培训人的角度描述自己的生活。“吾手写吾心”,分享最真实的职涯感受与经历。
培伴——培训人专属线上学习平台
从2016年至今,《培训》杂志以构建组织学习与人才发展事业共同体为新使命,通过有机整合十余年积淀的企业培训、学习与人才发展平台优质资源,开发专属培训人的线上学习平台,旨在为组织发展总监、HRVP、企业大学校长、培训总监、学习项目设计师、培训师以及其他教育培训从业者,提供包含《培训》杂志十年文库、内容检索、在线课程、活动短视频、直播、报告解读等在内的专业内容平台服务。
1000 +万 专业文字
100 +个 知识短视频
200+门 优质课程
60+场 高品质专栏
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1.咨询联系:沈老师 025-86288637-8832
2.合作联系电话:高老师 13504992209
3.报名之后,《培训》杂志工作人员将在两个工作日之内与您联系,确认团购资格。
4.《培训》杂志保留对本次活动的解释权,并做适当调整的权力。
《培训》杂志
《培训》杂志隶属于新华报业传媒集团,创立于 2005 年,是中国企业培训和人才发展领域品牌专业媒体和产业服务平台。
由《培训》杂志发布的《中国企业人才发展报告》《中国培训行业研究报告》《中国企业大学发展报告》等行业研究成果,以及举办的中国人才发展菁英奖、中国企业微课大赛、中国企业内训师大赛等全国性专业评选,已成为行业发展的风向标。
《培训》杂志企业客户超过10000家,覆盖了80%以上的中国500强企业。培训机构客户超过1000家。
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