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【企业运营与团队管理】三天两夜落地咨询方案班
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作为企业老板的您
🔻假如有方法让您的公司和竞争对手差异化竞争业绩直接暴涨3~5倍,您要不要了解下?
🔻假如有方法能让您一个月只去公司5天,公司业绩还不断继续增长,您要不要了解一下?
🔻假如有方法让您的员工自动自发工作,您的孩子也不整天抱着手机打游戏,爱上学习了,好还是不好?
作为正在创业的您
🔻假如有一种方法,让您1年赚到过去3年赚得钱,您要不要了解下?
🔻假如有一种方法让你话说出去,就能把钱收回来,您要不要掌握?
🔻假如可以让您0成本创业,一年收入50~100万的机会,您想不想了解下?
华企咨询公司介绍
华企管理咨询(广州)有限公司,《企业CTP赋能落地系统》矢志不渝的引领者
华企咨询是一家专业为大中小微企业提供企业团队管理、股权激励分配架构、 营销策划、招商、财税法、企业内训、薪酬、考核、晋升、流程、执行、目标、会议、文化、营销、运营、多元激励系统、商业模式设计等整合系统解决方案落地的全方位咨询公司
华企咨询独创《企业CTP赋能落地系统》,作为目前全国最具权威的赋能式运营落地体系,强调上门落地咨询辅导为前提,通过专业的企业尽调及方案设计从企业的C端注入企业公司文化体系、企业客户体系升级; 从企业的T端打造企业团队的灵魂缔造、企业核心层高层中层基层等多维度推动团队改革;从企业的P端升级企业客户开发及企业客户维护的流程,直接高效的解决客户裂变的核心问题,最终联动式长期辅导注入企业赋能式自动运营发展。
您是否还在经常到处去上课不知道怎么去落地,不能落地所学的一切都是苍白!感恩回馈新老学员,华企咨询特别举办了3天两夜落地方案班,白天授课晚上做方案,帮助企业解决企业运营过程中所遇到的疑难杂症,课程现场专业落地导师一对一辅导。所以说:学习不落地,做啥都没戏!
6月部分服务过的企业
《北京利德中天酒店设备有限公司》
年营业额:1100
团队人数:20
企业问题:
一,因未分配问题导致高管离职,当竞争对手
二,公司分红不明确,做事模糊
三,想做股权激励,没有好的方法
四,新股东入股但股东定位和入股方式不明确
解决方案:服务部门做了不同的提成方案和利润分红方案,后勤部门设定岗位的薪酬,绩效和成本节约方案。
落地效果:每位高管指定了身股分红方案建立了属于大家的平台,现在全部职员共同为公司决策,为公司发展未来而奋斗
《北京江南小馆餐饮管理有限公司》
年营业额:1500
团队人数:80人
企业问题:两家直营店,一家盈利,一家连续亏损,员工积极性不高,流程对接及职能定位不明确,运营成本高,制度的执行落实不彻底
解决方案:两家店分开尽调,针对盈利店建立晋升体系通道,各岗位明确职责及管理流程,针对亏损店做节约机制,建立决策委员会和会议机制
落地效果:员工的积极性提高,动力十足,会议流程中高管自发的解决问题和落实执行工作的制度
上海湘涟防水装潢工程有限公司
年营业额:25000万
团队人数:120人
企业问题:成本浪费严重,管理能力差,人岗不匹配,权责利不清晰
解决方案:建立周,月度会议流程,培训体系,用于人才培训明确组织框架,各部门权责利,针对各项目工位挂你制度节约机制梳理公司日常管理流程,建立完善的人才培养体系,管理人才到位,人岗匹配,
落地效果:企业年业绩提升30%
《课程部分现场图》
课程现场落地方案作业
选择参加的6大理由
1、官方认可中国唯 一官方认证咨询服务机构
2、唯 一一家讲企业将术与道,思想和机制完美结合的老师
3、唯 一一个做自己所说,说自己所做的培训公司
4、国内唯 一一家能够做到在课程现场进行整体方案设计与输出、智慧生发、资源互联、资本互通、策划与辅导的最**智慧平台。
5、国内唯 一一家只用有经历,有结果,在其专业领域最**最权威的人作为授课导师的实战落地机构。
6、国内唯 一一家敢承诺在课程结束时,不满意百分百退返学费的国内最顶级诚信机构。
我们的咨询帮客户企业提升的2大价值:
1、帮传统企业在经营结构上,行成一套系统,实现自动化运营。
2、治理结构上:获得规范、增强管控力、高效、流程化
我们咨询团队与客户合作的方式:
我们的咨询服务不是咨询团队自己做出结果交给企业,而是与老板及企业的咨询领导小组一起,通过分析、诊断找出企业的问题,用我们的优势,咨询的经验,结合企业方“产业”自身的熟悉,帮助企业团队管理层提高解决问题的能力。
我们会通过企业产业政策、战略规划、商业模式、决策流程、上下游产业链资源、交易结构、业务执行流程等模块的诊断分析,用以终为始的目标结果导向,从产业资本的顶层倒推,指导企业对原有状态进行调整,共同制作一张可落地的顶层战略地图及支撑的实现路径(战略实施步骤)、动态地图等等。
如果咱们公司辅导您过后您认可我们的咨询老师,决得我们有价值,想让我们参与您的项目,达成深度的合作。我们会以“全程顾问”的身份支持到贵企业,我们会将大部分咨询的费用折算成参与股权的方式,共同捆绑,通过帮企业加速增值获得共同的收益。
我们咨询辅导的特点:
对症下药:根据企业实际问题制定对应方案,非理论知识生搬硬套。
治标治本:问题采集来自多个层面,揪出核心问题,出具相对应的方案,解决核心问题,标本兼顾!
以人为本:站在人性角度考虑问题,制定方案,站在企业所有人的角度制定方案,而非老板或者其他人单个角度。
业绩为王:所有方案,核心目的是:通过改变人的心态,提升动力,提高能力,提升企业业绩。
成本为王:每个方案,严格核算成本,最小成本的效果
落地服务流程图
主讲嘉宾老师介绍
《企业运营大系统》三天两夜课程时间安排
第一天早上:
系统的重要性
团队横竖轴分析问题所在:
高管层:高管在乎什么?
员工层:员工在乎什么?
人心人性人欲
物质成长精神三层面
结果-行为-情绪-认知
下午:造场能-定机制-做系统
造场能:没有场能再好的机制也白费!
六大场能:
文化场,开心场,感恩场,执行场,竞争场,目标场
文化场:
感恩场:(感恩是源泉,是力量!)
员工目标管理
月度感恩会议
定期感恩培训(感恩视频:稳稳的爱,陶老师培训课程感恩环节)
目标场:如何制定公司目标,团队目标,通过目标解析、分化,100%目标达成。
时位量因性
时:阶段性规划,时间。
位:组织架构分析,定位,岗位职责分析。
权责利平衡,权权平衡:上权下权平衡-对上对下规则……
责责平衡:【可控性】、流程化、标准化、可量化
利利平衡:权清责明利可取!分钱的纬度
量:量化,细化。目标制定的量化法则。
因:因素和达成目标的条件。
未来三年目标规划是什么???
性:结果,目标的达成与结果。
晚上作业:(咨询老师会辅助做落地方案)
横竖轴存在问题分析及罗列
企业目标的制定。(时位量因性)
第二天:
目标总结,部门沟通
管理机制
会议,流程,位位约定等
企业管理法则与管理流程:
管理机制:8120法则,ABC法则,……
下午:
分配机制:
全员分红
节约机制
薪酬改革机制
绩效考核
PK机制
文化机制
会议机制
旅游机制
企业存在的问题需要解决,问题描述汇总【晚上现场互动咨询】
第二天晚上:
现场咨询环节(咨询老师一对一咨询)
咨询具体问题具体解答!【结合案例分析铺垫落地的重要性!】
作业:制定企业内部机制。
第三天:
早上:
教练式管理流程
教练管理沟通五步
教练流程打造【知识管理,营销流程,管理流程】
下午:
晋升机制!
员工心态打造。
全体学员拍照、留影
真心希望此文可以对贵企业带来价值,也欢迎并感恩您的到来!
【费用】
原价9800,前30名享特邀嘉宾席位980/人、
VIP席位:3800/家企业,老板可以带5--9个核心高层过来(只限一家企业及内部团队)
【主办位】
华企咨询集团,华企各地分公司(原合商文化传播有限公司)
【邀请对象】企业第一决策人、董事长、总经理、CEO(老板可带团队一起来成长)
会议时间地点如下▼▼▼
【课程地点及时间】
广州番禺区华熙智荟(9月1日-3日)
【签到时间】早上08:00-09:30
【温馨提示】外地到来的学员,建议提前一天入住酒店
【联系方式】
微信/电话:13321649944(盘老师)
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温馨提示:
在付费报名之前请仔细甄别主办方的资质及服务能力。部分主办方会私下与报名者沟通承诺参与活动后的权益,并夸大参与后的收益效果等,以此来收取高额的报名费。这类活动通常有基于抖音、淘宝等平台的推广、代理加盟、引流变现等相关内容。
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