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北京互动吧 互动吧 北京互联网 互动吧 北京大数据 互动吧 “社保改嫁税务”与个税新法后企业的痛点及用人成本管理优化方案培训

“社保改嫁税务”与个税新法后企业的痛点及用人成本管理优化方案培训

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课程大纲
      在国家全面推行个人所得税改革、金税三期等政策背景下,企业运营尤其是财务工作面临翻天覆地的变化,很多以往的日常操作习惯都需要改变。企业的发展面临严峻考验,经营成本居高不下,人力成本与日俱增,企业压力大;而另一方面,员工的薪资、奖金、劳务费发放税负高,员工入账少抱怨多;企业的发票、报销、流程烦不胜烦,成本控制依然不明显。
《个人所得税法实施条例》已颁布:10月起调个税起征点;2019年1月1日修正案正式实施;
金税三期上线,个税报表改版;员工薪酬策略面临优化难题?
社保五险并四险,社保费率调整;企业社保审计该如何应对?
五证合一,个税社保紧密相连;人力资源从业人员如何突破传统的薪酬管理模式、求新求变,新形势下,企业如何合理优化经营成本?如何突破传统薪酬管理模式?如何控制金税三期下的经营风险?
【课程大纲】
一、新征收模式,社保缴费违法乱象有哪些?
1. 社保由税务部门统一征收的大环境、给企业带来的影响分析    
2. 社会保险缴纳方式的趋势
3. 如何解决“应缴未缴”情况?
4. 如何解决试用期员工“社保欠缴”情况?
5. 如何解决因人事变动而出现的“社保漏缴”情况?
6. 如何界定因“社保缴费基数不实”的企业责任?
7. 会不会补征?会不会有罚款及滞纳金?
l 老板要注意了!社保按**标准交?飞机都不让你坐了!
二、社会保险可以秋后算账吗?
1. 税务部门征收社保与人社部门征收社保的口径有何差异?
2. 新征收模式下企业原来少缴、没缴社保的问题是否会被追责?
3. 新征收模式下,合规化缴费,职工成本要承担多少?
4. 在不涨薪情形下,招聘工作将面临怎么样的压力?
5. 新征收模式下,如何调整传统用工的匹配方式或结算方式?
6. 新征收模式下,使用学生实习、超龄雇佣、小时工、兼职工等特殊用工是否纳入企业单方缴费基数?
7. 新征收模式下,高收入群体缴费是否纳入三倍封顶?
8. 新征收模式下,通过第三方人力公司社保违规是否会关联到本企业?
9. 社保缴费基数、住房公积金和个税的金额是否要统一起来?
10. 残疾人就业保障金征收可以避免吗?
11. 三个月的过渡期内,企业如何提前做好布局工作?
三、降低社保缴费基数的有效办法
1. 工资总额≠个税基数≠社保基数
1) 直接按照发给员工的每月工资计算社保缴费基数?
2) 你知道工资薪金中22项不需缴个税吗?
3) 社保缴费基数是应发工资还是实发工资呢?
2. 新个税修正案政策梳理与分析
1) 扣缴个人所得税报告表:含税收入额=收入额 免征所得税 税前扣除项目
2) 专项附加扣除(子女教育、赡养老人、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金)具体操作前瞻。
3. 优化薪酬结构
1) 薪酬模式重组,发挥每一笔钱的**能量
2) 案例解析企业优化薪酬结构策略
3) 选择不同工作时间制度依法降低加班工资支出
4. 年终奖的存废变数与支付设计,避免全员社保基数增加
1) 年终奖:发的不是钱,是智慧
2) 年终奖的两面性
5. 用工思维的革命——多元化用工
1) “灵活用工”的用工模式能否为企业带来更低的用工成本和更高的产能效率?
2) 人力资源外包服务市场将有近20年的快速成长期,你们会选择使用吗? 
3) 企业人力资源外包中存在的风险及对策
四、新征收模式下,员工收入配置如何再设计?
1. 如何调整员工部分补贴支出形式?
2. 如何进行合理设计员工福利补贴?
3. 如何积极建立企业年金和补充医疗保险?
4. 形成对外有竞争力且内部公平的薪酬福利体系 
5. 薪酬与所得税的关系
6. 节税筹划方法
l 薪酬好比面包,福利就像爱情。

一、本次课程费包括培训费,餐费。
二、中午安排在愉悦就餐,饭后组织参观愉悦家纺"居家博物馆”。
三、本次培训同一单位4人行赠送一位。
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