在职时加班费因离职遭扣发申请可补全----人力资源管理师-在线订票-互动吧

微信号：

微信扫码咨询互动吧微信客服

周一至周五 9:00-18:00

在职时加班费因离职遭扣发申请可补全

9月23日，乐陵市来电人郑女士致电12345市民热线反映，称其前几日在乐陵市某公司辞职，在职期间应给的工资都已正常发放，但加班费400多元没有发放，公司表示辞职后加班费被扣留。记者联系到该公司，工作人员称，公司规定试用期的加班费可用来调休，郑女士的加班费会申请归还。

郑女士告诉记者，她于2014年7月16日在该公司入职，9月12日前后因不服从公司对她的部门调整而提出辞职。入职时，郑女士并未与该公司签署劳动合同，因此辞职时公司并未要求她起草辞职报告，但郑女士说，公司人事部门的工作人员向她承诺“钱会一分不少地都给你”。9月20日，到了公司工资发放的日期，郑女士如愿收到了8月份的工资，欣喜之余郑女士也略有失落：“虽然工资发了，但加班费哪去了呢?”

据郑女士介绍，公司的加班费大致为10元/小时，郑女士通过计算，称自己8月份的加班费应为400元左右。未收到加班费的郑女士找到公司的人事部门，但工作人员告诉她，辞职后，加班费不予发放。郑女士对此很费解，于是便拨打了12345市民热线求助。

接到线索后，记者联系到该公司，向人事部门的工作人员核实了郑女士的相关信息。工作人员说：“郑女士在8月份还处于试用期，按照规定，试用期的加班费将作为转正后调休使用。”由于郑女士已从该公司离职，调休已不可能，工作人员随即表示，将会申请领导将郑女士的加班费补齐。

针对此事，记者咨询了众成仁和(德州)律师事务所程洪河律师，程洪河称，按照《中华人民共和国合同法》规定，公司必须为加班员工支付加班费，加班费可以发放，也可作为调休使用。另外，程洪河律师提醒各位劳动者，务必要在就职后签署劳动合同，劳动合同是劳动者**的保障。

相关链接：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第七十条：

休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第 (二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日 (元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第(三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。

互动吧

{{par.companyName}} 独家

在职时加班费因离职遭扣发申请可补全----人力资源管理师

该主办方未认证，请注意风险防范！

该主办方未认证，请注意风险防范！