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关于举办“社保税征下的人力成本筹划研讨会”的通知
一年又一年,社保改革风声鹤唳;工资、社保、个税,这三者结合到一起,给企业的发展和管理带来巨大冲击。国地税合并后对个税社保征管稽查日益趋严;如何运用税收政策获取最大税后利益?
《国税地税征管体制改革方案》明确从2019年1月1日起,各项社保费将交由税务部门统一征收。这一改革将结束我国社保费“分征”局面,有效阻击企业漏缴、少缴社保问题,并为提高中央层面统筹社保奠定基础。针对不同的用工主体和用工形式,用人单位该如何选择不同的社会保险?社会保险由税务局征收对企业将产生哪些重要影响?
“社保税征下的人力成本筹划高级研讨会”课程通过对个人所得税和社保热点难点问题与案例分析,使企业了解社保最新变化;掌握个人所得税及社保问题应对方法;以最大限度地降低用工成本,控制用工风险。
二、协办单位:云南优创商业营运管理有限公司
云南前锦众程人力资源服务有限公司
云南人力港劳务派遣有限公司
三、时间地点: 2018年12月02日
下午2:00-5:30
会议地址:昆明盘龙区穿金路193-195号
四、参会对象:
企业家、总经理、人力资源总监、财务总监等
五、主讲嘉宾:
段海宇:广东瀛尊律师事务所劳专委主任,擅长劳动法专业律师,擅长降低企业用工成本。个人专著有《人力资源法律风险管控操作实务》、《人力资源全流程法律风险管理手册》和《人力成本法律管控一本通》。
陈先波: 劳动法专职律师、 北京大成(昆明)律师事务所合伙人、昆明市高新区劳动人事争议仲裁院兼职仲裁员、云南省律师协会劳动与社会保障专业委员会委员、云南省著名的劳动法律师。
成功案例:中国银行股份有限公司云南省分行、中国电信股份有限公司云南分公司、中国联合通信有限公司昆明分公司、昭通市烟草公司、云南南天电子信息产业股份有限公司、中国水利水电第十四工程局有限公司、昆明耀龙供电物业管理有限公司、昆明冶研新材料股份有限公司、云南省中医医院等多家单位的劳动争议仲裁、诉讼以及申诉案件。
六:研讨会内容
段海宇律师进行主题为“社保入税后降低用工成本的20个应对法门”的分享,内容如下:
一、社保征缴体制改革的原因
1、我国进入严重老龄化社会
2、我国养老金“14连涨”
3、我国赡养率持续升高
4、我国现行支零破碎的社保征缴体制
5、我国养老金缺口到底有多大
二、社保征缴体制改革内容
1、征缴机构改革内容是什么?对企业有什么影响?
2、国地税机构合并对企业社保缴费的影响有哪些?
3、金税三期工程到底有多强大?不依法缴纳社保费还有空间吗?
4、企业职工基本养老保险基金中央调剂制度对企业的影响
5、社保违法黑名单制度让你寸步难行
三、社保征缴体制改革的巨大影响
1、违法缴纳社保费还有空间吗?
2、追缴社保费有追诉期限制吗?
3、社保入税后对员工有哪些影响?
4、社保入税会增加多少且社保成本?
四、社保入税的应对方法
(一)不同用工模式下的用工成本
1、标准劳动关系和非标准劳动关系的用工成本比较
2、劳动关系用工模式和灵活用工模式下的用工成本
(二)劳动用工模式下12种社保筹划方案
1、如何从工资支付时间角度筹划社保(3种)
2、如何从工资支付主体角度筹划社保(5种)
3、如何从工资支付数额角度筹划社保(4种)
(三)灵活用工模式下的8种社保筹划方案
1、灵活用工模式一:退休返聘
2、灵活用工模式二:实习生
3、灵活用工模式三:劳务派遣
4、灵活用工模式四:劳务外包(B2C/ B2B)
5、其他5种社保筹划方案
陈先波律师进行主题为“社保税征下的人力成本筹划” 的分享,内容如下:
第一部分、企业目前社会保险现状分析
1 、企业目前存在社保争议现状
(1)社会保险争议现状分析
(2)未依法缴纳社保,会有什么样的后果呢?
(3)社会保险争议是不是具有时效性?
(4)出现社会保险争议,是否可以去仲裁或诉讼?
(5)社会保险争议的经典实务案例应对
1、降低月工资,提高年终奖额度?
2、工资部分走现金,部分走报销?
3、薪酬外包(员工的一部分工资由本用人单位发放,另一部分由其他公司以劳务费的明目发放)。
4、企业重组(组织裂变)。
5、薪酬向不同主体发放(员工的一部分工资由用人单位发放给本人;让该员工已退休的父母当用人单位的“返聘员工”,将另一部分工资发放给员工已退休的父母。)
6、平台+个人型用工关系:居间中介型。
1、企业组织重启+多种用工模式设计
(1)如何理解企业组织重启?合伙企业、个体工商户有什么优势?
(2)目前用工模式有哪几种?
(3)如何区分劳动关系用工与劳务关系用工?
(4)劳动关系用工、非标准劳动关系用工、非劳动关系用工?
(5) 企业灵活用工模型设计。
用工模式:B2C(非全模式)、B2C(劳务、众包模式)、B2B2C(劳务派遣)、B2B(外包模式)、B2B(内包模式)、平台模式
(6)退休返聘人员的身份认定、岗位设定及用工管理实务指引。
(7)实习生用工方式的类型及工伤、工时、报酬等管理实务指引。
(8)业务外包、内部承包、人事代理、民事承揽等非劳动用工模式的实操指引。
(9)劳务外包等非劳动用工模式期限届满后,各方无明示继续用工的实务处理。
2、再造多元化用工主体
(1)双重、多重劳动用工是不是合法。
(2)特殊人员的用工设计及风险。
(3)集团公司借调用工、异地用工风险防范指引。
a. 借调用工中劳动关系、保险关系、工资关系的梳理;
b.借调用工中工伤处理、工龄计算及规章制度适用的处理;
c.异地员工劳动关系管理技巧与用工方案设计;
e.集团型公司劳动关系管理模式的选择及子公司、分公司和办事处等不同用工模式的风险分析。
七、会议费用
收费标准:680元/天·人 (含资料费、场地费等费用),如需住宿,费用自理。
八、报名方式
1.请参加研讨会的嘉宾于11 月 30日前报名汇款。
2.会务组联系人:
高老师,电话 13888037088
黄老师,电话18088010130 13759590642。
3.汇款帐号
户 名: 云南高创人才服务有限公司
开 户 行: 中国工商银行昆明市翠湖支行
账 号: 2502108009024500796
传 真: 0871-63637787
联 系 人: 黄老师
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