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企业逆势增长与用工安全 邀请函
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2020，上半年是淘汰赛，下半年是井喷态！
疫情“后遗症”让很多企业经营困难：订单减少、客户消费紧缩造成企业营收减少，员工收入降低，调整工资、劝退员工、员工不辞而别等操作加剧了劳资冲突。
有些员工趁机抓住企业过去未签劳动合同、未买社保、拖欠/克扣工资、未发加班费、未休年假、解除劳动关系手续不全等管理漏洞，申请仲裁要求赔偿，更让企业雪上加霜！劳动争议当中，企业的败诉率高达85%以上，劳动纠纷赔偿，已成为企业说不出的痛！
如何让企业面对劳动争议时，打赢劳动官司？减少劳动纠纷？
如何让企业能够在经济下行和激烈的市场竞争中逆势增长？
如何通过战略升级创新市场、机制吸引激活人才？
纵联企服，作为四川本土的培训咨询服务机构，联合中国劳动用工风险防范——安安法务，以及中小企业运营系统建设研究中心——格勤教育，举办2天安全促增长的《企业用工风险防范与增长系统》精品课。
1、首天学习内容：
时间安排 | 学 习 内 容 | 学习收获 |
上 午
| 1. 企业劳动争议败诉高达85%的原因是什么？ 2. 劳动合同约定哪些内容会对企业带来不利后果？ 3. 劳动官司实战案例剖析； 4. 如何避免签定无固定期限劳动合同？约定条款操作解析； 5. 如何设计防失误条款？例如：合同到期忘续签？工资错发、迟发？ 6. 如何制约员工不辞而别？不办离职手续随意离职？ 7. 如何破解员工虚构病假？病假期间在外兼职，是否能开除？ 8. 如何避免劳动仲裁引起传染效应？ 9. 如何在合同中降低加班工资的损失？ 10. 如何设计一份能够打赢劳动官司的劳动合同？具体设计思路是什么？ 11. 打赢劳动官司的重点思路是什么？ | 1、完全不同于政府、律师事务所等组织的劳动法知识学习，完全从实战管理的角度设计条款及处理技巧，即学即用；
2、掌握打赢劳动官司最重要的证据——劳动合同设计实务及技巧； |
中 午 | 休息时间及顾问免费现场答疑 | 解决个性化问题 |
下 午
| 12. 规章制度如何才能够得到法院的认可？ 13. 规章制度如何设计才能做到员工犯错可以制裁？ 14. 对于大错不犯、小错不断的员工，规章制度如何约定才能处理？ 15. 怎样制定规章制度才能打赢劳动官司？ 16. 未买社保造成的补缴成本如何计算？社保由税务征收应对技巧？ 17. 单位印章管理存在什么风险？如何化解盗盖印章的风险？ 18. 第三方用工风险如何规避？ 19. 企业用工风险管控系统如何建立？思路及工具是什么？ 20. 未签合同面临双倍工资的赔偿，如何用“歪招”化解？ | 3、学会用规章制度去有效管理员工； 4、了解用工管理中部分常见但容易忽略的风险点及化解技巧； 5、掌握用工风险管控系统建设的思路和工具框架； |
2、次日课程内容：
时间安排 | 学 习 内 容 | 学习收获 |
上 午 | 1、企业战略规划三大核心关键； 2、组织架构设计如何做，才能明确责权利，避免推诿扯皮； 3、吸引和留住人才的6大方法是什么？如何招聘？ 4、企业绩效考核管控，如何让员工挑战业绩极限？ | 找到企业增长的突破方向 |
下 午
| 1、关键人才薪酬设计:如何从原来的【底薪 提成】模式转换到【保底工资 考核工资 绩效工资 季奖 年奖】关键人才四维薪酬模式，从多、快、好、省四个维度来设计； 2、薪酬如何与员工的目标有效挂钩？ 3、奖励方案和分红激励怎么设计才能真正激活团队，挑战高目标，从而达成公司整体年度目标增长。 | 激活企业的优秀人才，建立激励机制 |
3、主讲老师
课程信息
【主办单位】：纵联企服
【课程时间】：2020 年 7月29-30日（周三、周四）
上午9：00 — 下午17：30 （8：00 开始签到）
【课程地点】：诺亚方舟酒店 成都市武侯区创业路30号
【课程对象】：董事长、总经理、企业负责人
【学习费用】：980元/位 （包含场地、成本、资料和午餐）
【报名方式】：以提前交费为准，本期仅限 80 家企业
【咨询电话】：15982133039（微信同号）李老师
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