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2019HRoot薪酬福利年会
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尊敬的阁下，您好！
诚挚地邀请您 免费 出席 11月21日 在 上海龙之梦万丽酒店 由中国领先的人力资源媒体公司HRoot重磅推出的中国领先的薪酬福利风向标会议——“2019HRoot薪酬福利年会”。本次会议将引领薪酬福利管理模式创新，全方位优化与提升组织效能，从全面薪酬整体回报模式的优化创新、员工福利设计与管理、关键人才激励与保留等多角度进行深入剖析。
期待您及同事们的莅临！
& 薪局面
Y 创新科技、新生代员工、工作方式等的发展迭代，带来了商业社会的急剧变化。一系列不确定因素正在重构企业的管理体系，给企业与领导者带来了与以往截然不同的挑战；
Y 各个行业竞争愈演愈烈，人才的吸引与保留成为企业竞争的关键，而 新生代员工对“幸福感”有了更高的要求，企业开始通过薪酬福利的创新设计，把“职场”幸福落到实处；
Y 伴随着 新个税法 的逐步落地及新政细节的逐步明确，在薪酬福利管理工作中，管理者既要不断创新，体现薪酬管理的更大价值，又要合理合规合法地 降低和控制用工成本，实现效益最大化。
& 薪思路
Y 当越来越多的企业开始为他们最重要的资产——员工提升幸福感时，如何体现薪酬福利的更大价值？
Y 如何保证企业的努力让员工“看到”“听到”“感受到”，成为 吸引与留住人才 的“甜蜜武器”？
Y 数字化时代，全球民企在 薪酬福利管理革新 中有哪些 新的尝试，有哪些可以学习的创意与实践？
& 薪日程
*PART 1_薪未来：数字化时代薪酬福利管理新未来 | |||||
数字化转型下的HR创新管理 张韵，易路集团副总裁 | 数字化时代福（YONG）利（HU）新体验体验 罗宁，CDP集团健康福利及保险事业群副总裁 | 薪酬体系未来式-数据零距离 吴智豪，薪智市场营销副总裁 | |||
Y 易路集团 ——专注为中大型企业提供以薪酬为核心的一站式人力资源云平台 | Y CDP集团 ——数字化一站式人力资源管理服务及大福利大健康整体解决方案提供商 | Y 薪智 ——国内唯一一家运用AI人工智能分析技术+大数据技术为客户提供市场薪酬分析的SaaS平台 | |||
薪社税格局巨变下的薪酬模式筹划与成本优化 劳达财税CEO | |||||
*PART 2_薪解读：薪酬大数据权威解析，HR如何通过薪酬报告科学调薪？ | |||||
v Aon报告解读 《怡安2019-2020行业融合下的薪酬趋势报告》 | v Hays报告解读 《瀚纳仕亚洲薪酬指南》 | v Towers Watson报告解读 《中国上市公司高管薪酬与分公司治理报告》 | |||
核心内容：放眼当今的商业世界，新兴技术与商业场景的大范围融合愈演愈烈。大数据、物联网、区块链等新兴技术开始走向商业化应用，给不同的行业、场景都带来了颠覆性的改变。这样的改变速度非常快，也给企业在组织、人才等领域带来了全新的挑战——如何打开薪酬策略的全新思路，以创新举措激励与保留人才？创造组织与人才的红利，突破竞争并驱动业绩增长已成为了企业人力资本战略的首要目标。《怡安2019-2020行业融合下的薪酬趋势报告》将以最新出炉的地区与行业权威数据，解读薪酬策略的最新特点与热点。 | 核心内容：年度瀚纳仕亚洲薪资指南介绍了亚洲各地职位薪酬的清晰概况。指南中提供全面的市场概览，包括薪资政策，招聘趋势，多元化，雇主品牌和经济前景等。 | 核心内容：覆盖内地、赴港和赴美上市的近4500家中国上市公司。内容涵盖高管整体薪酬、股权激励机制、公司治理与董事会建设，是目前市场上最为详实和权威的高管薪酬管理与公司治理报告之一。 | |||
企业福利的发展趋势与实施解读 信宏魁，中智关爱通平台事业部总经理 | |||||
*PART 3_薪激励：赋予激励更高价值，驱动高绩效组织构建力 | |||||
安永为您全面解析股权激励科创新政 变革转型环境下的合伙人及长期激励机制创新 彭昕，安永咨询合伙人 | 迎科技创新东风，探组织激励与增长型HR管理新航道 庞丽敏，中智咨询人力资本数据中心总经理 | 健康科技如何赋能职场——员工激励从关怀入手 李鑫，CXA高级咨询顾问 | |||
Y 安永咨询 ——全球领先的审计、税务、财务交易和咨询服务机构之一 | Y 庞丽敏女士 ——世界薪酬协会认证专家、国资委薪酬类项目专家顾问、人力资源数据挖掘与分析专家。 | Y CXA ——亚洲新兴关注健康的智能弹性福利平台 | |||
薪酬福利之全面激励计划升级 李欣芮 普华永道高级经理 | |||||
*PART 4_薪实践：企业创新薪酬福利实践，创新员工激励策略与方法 | |||||
莱尔德产线工人激励实践 张谦，莱尔德薪酬福利总监 | 打通薪酬福利-从COE策略到SSC落地 刘畅，友信金服集团薪酬福利及人力资源共享服务中心总监/HR培训师 | ||||
核心内容：从短期到长期、从绩效到行为的奖金激励（生产绩效奖金/员工认可项目/股票购买计划） | 核心内容：薪酬是员工最直接关心的问题，也是吸引和保留人才的重要手段。薪酬管理是一把双刃剑，用得好，助力企业成功；用不好，阻碍企业发展。薪酬从COE的架构设计到SSC的实施落地，是一条曲折而充满挑战的道路，一不小心就偏航，失控，还时不时经历各种套改，并购，拆分。如何打通薪酬福利-从COE策略到SSC落地，是企业HR深刻关注的问题。 | ||||
圆桌讨论：数字化时代创新组织激励模式 | |||||
分享嘉宾： 言行一，芯鑫租赁人力资源部总经理 石婵靖，洲际酒店集团大中华区薪酬福利总监 张茁，原友邦保险中国区绩效与薪酬总监 闫超，Columbia中国高级人力资源总监 …… | 讨论方向： Y 如何设计满足员工不同需要的薪酬福利体系，不断提升员工的体验，吸引和保留优秀的人才？ Y 企业认为具有吸引力的薪酬福利应该包含哪些因素？对于候选人来说，企业整体薪酬中的哪些因素是吸引他们的关键点？与过往相比，有何变化？ Y 企业如何运用技术优化员工薪酬结构？企业现有技术能够提供何种程度的支持？ | ||||
更多详情请点击链接查看会议官网： https://cbf.hroot.com/Agenda.htm | |||||
【会议信息】
Y 时 间：11月21日（周四），09:00-17:00
Y 地 点：上海龙之梦万丽酒店（长宁区长宁路1018号）
Y 会议规模：1500人
【免费索票】 报名要求：企业薪酬福利负责人、人力资源总监、人力资源经理、人力资源专业人士等 （我们将对参会者身份进行核对，并且我们将在论坛举办前1-2周通过邮件的形式发送参会确认函，以及通过短信发送参会的相关提醒信息） 关于HRoot
HRoot成立于2002年，作为最早起步的人力资源媒体公司，如今已成长为中国领先的人力资源媒体公司，业务包括在线媒体、杂志出版、会议、广告以及IT支持服务等。同时，HRoot为人力资源服务提供商提供多样化的市场营销服务。 现在，HRoot客户已经超过了50,000家，同时在华的《财富》全球500强企业中，超过95%是HRoot的客户，此外还拥有超过1,000家人力资源服务机构、商学院、协会等广告客户或赞助商，其中包括全球领先的10家人力资源服务机构中的9家。
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