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新政＆新经济形态下的组织重启与灵活用工探讨
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活动背景
在共享经济浪潮下，涌现出很多的新业态，新型用工形式，给企业带来很多的挑战，也造成了管理的复杂性。
《深化党和国家机构改革方案》一出台，也引起了大家的广泛关注，尤其是国地税合并、社保由税务征收更是引发大家的无数猜想。
这两年“去科层化”“合伙人模式”“灵活雇佣”等等话题热度不减。
在这样的一个背景下企业的组织变革和风险及成本管控该何去何从？如何去面对新的挑战？都将是我们需要去关注和面对的话题：
1、新经济催生新就业形态，“灵活用工”、“去雇佣化”话题不断，制度完善相对滞后；
2、利用社保、税务数据不互通的漏洞钻空子的时代一去不复返；
3、如果不按照规定缴纳社保，面临更严格的行政处罚——滞纳金、列入失信企业、企业负责人列入失信人名单，给企业带来巨额的税务风险，影响企业发展和上市。
······
分享大纲
1、十九大报告及机构改革方案对企业的影响
2、老板的三大痛点：成本、风险、人；
3、去雇佣、去中心化、去劳动关系化的组织重启新变革；
4、基于用工灵活及员工激励的雇佣模式创新战略；
5、灵活用工六大模式及风控管理；
6、薪酬、社保、税收优化及风控管理。
魏浩征
（劳达laboroot /劳达律师事务所创始人、CEO，上海人才服务行业协会副会长）
魏浩征在劳动法和人力资源管理领域拥有近20年经验，是人力资源/法律/高科技跨界人士。上海人才服务行业协会副会长；
北京中关村人才协会劳动关系首席顾问；清华大学、复旦大学、上海交通大学、中山大学等知名高校兼职教授、总裁班特聘培训师；《人力资源》杂志领衔专家。
中国劳动法和员工关系领域的顶尖专家，担任数十家500强企业常年顾问，主持企业并购、裁员、搬迁、关厂、用工模式设计、HR外包、员工关系体系建设、人力成本筹划、劳动争议处理等重大咨询项目数百起，出版《裁员误区及风险控制》、《经历3+1》等近二十部专著。
活动时间：2018年8月23日 13:30~17:00
活动地址：苏州市工业园区圆融星座写字楼3201室
活动主题：新政&新经济形态下的组织重启与灵活用工探讨
活动对象：限企业GM ,HRD等
【活动流程】
【13:00-13:30】 会场签到
【13:30-15:00】 主题分享
【15:00-15:15】 精美茶歇
【15:15-16:30】 主题分享
【16:30-17:00】 Q&A
关于主办方：
汇思人力资源研究所成立于2004年，是由汇思集团投资并经苏州市民政局批准的民办非企业机构,是长三角地区第一家民间人力资源研究机构。研究所与苏州大学应用心理学研究所、南京师范大学经济心理研究所、苏州科技大学教育与公共管理学院建立有长期交流合作关系。作为一个应用研究型组织，时刻关注企业生存的内、外部环境，通过对经济环境与人力资源管理的实时分析与研究，致力于智慧分享和提升组织核心竞争力。
研究所自成立以来接受了很多大型外资，国有企业，联合国国际劳工组织，人社部等相关政府部门的委托，累计开展了30多个大型调研项目。项目成果被中央电视台、《CCTV财经新闻》频道、《中国就业》、《第一资源》、江苏卫视等数十家主流及行业媒体报道或引用。
苏州梦乐园HR俱乐部（HR Dream Land in Suzhou），早期以苏州工业园区机械行业人力资源协会为基础，后来吸收苏州地区领先企业的人力资源经理人加入，一直秉承" 成就梦想，成就他人“的愿景，立志成为苏州地区有影响力的HR学习社团，为各位会员提供“学习，交流，分享，互助”的家园，目前在册会员公司50余家。
“九班之家”厚吼HRD俱乐部 （前身是和君商学院十届江苏9班HRD特色班），这是一个有温度有厚度有高度的班级，同学全部来自知名企业，60%HRDorHRVP, 60%硕士以上，她们相信内圣外王，积淀为厚，传声为吼，是为厚吼。希望以开放的心态，自律的行为，快乐的学习，愿意积极的分享和传播HR的理念，吸引和引领更多的hr小伙伴共享，共创，共同成长，并为社会贡献力量。
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