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【比较读书坊】解读“组织管理”专题图书,在线听书系列活动
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组织管理专题,在线听书一年
如果您是企业主,
您深知业务、组织和人三者的重要性,
“公司化”进程中必须提高组织管理的意识和素养
如果您是HR,
您深知最近几年最火的就是OD(组织发展)岗,
而组织发展的理论和工具全部来自组织管理领域,这是为未来转型投资
如果您是经理人,
您深知您自己为之服务一生的就是组织,
理解组织的本质和发展规律,以及理解当下的变化,干预之前就是诊断组织
如果您是讲师,
除了课程定位,您还受困于组织管理知识的匮乏,
这让你看起来显得“没有功力”,也无法走近经理人培养项目
如果你是引导师或教练,
如果你还觉得不懂组织就可以
走向引导的自由之路,那是大错特错,不要忘记经理人是在组织里做事待人!
系统导入组织管理的知识
夯实组织管理素养的厚度
不是拽几个词要下真功夫
克服管理书籍的生涩难懂
跟壹哥同行啃掉这硬骨头
777元一件衣服好看不长久
但777元所获知识永存心中
9个月,36本书
从2019年6月,到2020年2月
每月一主题
一题四单元
每周一单元
每次1.5小时
夯实基石
享受经典
谁说要重新书写管理理论
比如OKR,诞生于1976年
你看到的世界
只是世界的一部分!
真理掌握在少数人手里!
我们选的书是
未重视的经典 未发现的畅销
活动主办方
比较读书坊
成立2012年
北京最早的
经管书籍读书俱乐部
2015年被北京市评委“枢纽型组织”
北京市人力资源协会是我们的娘家
比较读书坊成立缘由
奥地利著名的小说家和作家茨威格在他那本《书的礼赞》中说到“书籍正是一切知识的泉源,各种科学的开端。一个人和书籍接触得愈亲密,他便愈加深刻地感到生活的统一,因为他的人格复化了:他不仅用他自己的眼睛观察,而且运用无数心灵的眼睛,由于他们这种崇高的帮助,他将怀着挚爱的同情踏遍整个世界。”是的,多维视角是丰富和健全人格和思维的必由之路,甚至是廉价之路(中国图书是相对廉价的,至少相对于饭局是这样)
2012年夏天我去西藏旅行,在拉萨的哲蚌寺,看到了藏传佛教修行的一种方式“辩经”。早在佛教的发源地印度,佛陀们很早就认识到了一个问题:一个人独自看经书是会有些问题的,容易陷入“窄”的境地,就是偏颇。他们发明了“辩经”这个方式来“修正或补充”自己对经文的理解。今天的西藏保留和发展了这种辩经方式,每周2次,找一个开阔地,修行低的喇嘛一对一,修行年份高的喇嘛,一对多(最多达九人),对经文的内容进行提问和回答——修行就在此一问一答中精进。
这些发现和理解,形成了我对创立比较读书坊的部分哲学基础。
真正创立比较读书坊是一个偶然的机会,我和校友中国人民大学商学院的吕道军(中粮做战略)在彼得·德鲁克夏令营的时候一起商议,他提出是否搞一个读书会——一个人读书太寂寞,且没有讨论和碰撞,一起读不好吗?我非常赞同。这是2012年8月夏日,我从西藏刚回来。等12月的时候,我等不及了,拉上3个伙伴,分别是中国社会科学院的齐传钧博士、海尔的人力资源总监葛英林、以及百度技术学院的李娜女士。我用10秒撰写出了我们的读书理念,心中一直酝酿的想法一涌而出,想法终于落地了。
●泽一精准选择书目●
讲书者王泽一
OD顾问,管理讲师
OKR教练,团队引导师
热爱读书,有藏书7000本
经管为主,心理和哲学为辅
●专业通俗解读演绎●
顾问的经历
深厚的管理素养
讲师的经历
发展学员为导向
理论联系实践
把生涩组织管理理论
变成通俗易懂的演绎
●PDF版本读书笔记●
蕴含讲师思考
精美的PPT
●一群志同道合的书友●
分享嘉宾 王泽一
从事组织发展工作十六年
前央企组织发展总监
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