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活动详情

       通过对各项社税新政详细解读,帮助企业了解国家社税新政的战略背景,了解社税新政将带来的影响和行业变化,让企业顺应时代发展趋势,提前筹划企业用工模式和商业模式,激活个体动能,享受国家政策红利,降低社税风险和企业用工成本。



【培训背景】 

1、新政策、新环境,企业面临社税稽查风险,怎么办?

2、新社税政策下,员工因到手收入减少而流失,怎么办?

3、企业合规用工成本增加,利润压缩甚至现金流受压,怎么办?

4、企业人均产能低下,利润微薄,无法应对市场风险,怎么办?

5、企业用工模式转换,员工不配合,怎么办?

6、企业用工模式转换,没有实操经验,埋下隐患,怎么办?

7、企业用工模式转换,衍生管理黑洞,怎么办?


【培训收益】 

1、成为企业首席战略人力成本管理师;

2、学会设计企业用工模式,享受国家新政策红利;

3、企业人力成本立减35%;

4、掌握各岗位用工管理诀窍,带回企业新“用工编制表”;

5、学会创新企业组织架构,创新组织模式,享受国家税收红利; 

6、三步组建企业人才管理“特战队”,打造企业经营“**师”,占领人才制高点,成为行业黑马。


【重点带老板或总裁应掌什么人才管理技能】

1、从战略角度设计企业组织架构的能力

2、制定企业人才战略的能力

3、通过产能与成本管理,实现预订利润的能力

4、团队战略升级动员能力

5、掌控和防范社保、税务风险的能力

6、成本、预算与流程管控的能力

7、指导和给团队定目标的能力


【课程特色】

建立企业运营低成本合规思维,打造健康企业根基;案例解读各项政策与管理体系,无需系统管理理论准备;现场辅导制订管理工具,回到企业即刻落地。


【上课方式】

学习形式:原理案例   工具设计   实战演练   疑难解答

成果展示:全程案例化教学,全系统工具演练,现场辅导实操。

参课对象:老板、总经理;


【上课必备】

组织架构图、企业人员编制表(含报酬数据)、企业社保参保明细、企业各岗位薪酬制度等。



● 课程大纲 

政策解读:社税改革的政策背景解析

一、社税新政解读;

二、社税新政制订背景分析;

三、企业社税合规趋势分析;

四、人力资源国家配置战略方向;

五、新型用工模式的政策法规依据。


压力测算:企业人力成本平衡测算

一、案例:社税新政对个人收入的压力测算;

二、案例:社税新政的企业社税压力测算;

三、案例:各行业人力成本占比上限解读;

四、案例:组织模式调整前后成本对比测算;

五、案例:用工模式调整前后成本对比测算。


用工设计:企业组织模式与用工模式设计

一、案例:国内知名企业架构调整解读;

二、案例:国内用工模式发展历程及政策背景回顾;

三、案例:互联网及数字驱动的组织模式构建;

四、案例:灵活用工模式;

五、案例:合伙人模式的实施步骤、人均效能测试、成本对比测算;

六、案例:企业组织模式与用工模式变革的制约因素分析;

七、案例:用工关系转换带来的法律与财务事务调整。


落地实操:新型组织模式与用工模式落地实操流程

一、案例:落地总流程说明;

二、案例:分步操作与关键节点;

三、案例:文件模板与合同协议讲解;

四、案例:战略改进动员会实施要点;

五、案例:人才管理“特战队”组建与业务运营“**师”打造。



● 特邀讲师介绍 

厚载集团   董事长|CEO

北大纵横咨询集团  合伙人

山东联劳集团  战略副总裁

上海鹿丰股权投资基金 联合创始人

主要研究课题:

《合规优化:创新用工模式与人力成本精准管控》

《稳健起步:创业与转型期的企业人才策略》

《分出高度:企业低风险股权设计与激励机制》

《合伙致胜:企业业务合伙人体系构建》



● 开课信息 

举办方:济宁教练型企业家协会

承办方:山东联劳人力资源管理有限公司济宁高新分公司
时间:2019年3月24号(周日)早上九点半到下午五点
地点:济宁火炬路盛泰广场D座(协会二楼会议室)

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