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2019年社保由税务统一征收,社保,工伤,年休假,劳动合同,如何规避风险
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2019年社保由税务局统一征收,但是企业按最低标准给员工缴纳的社保,甚至有些员工从未缴过社保,面对社保局的稽查,企业无法承受,甚至宣布破产。税务局征收社保,面对如此大的经营压力, 企业该何去何从?
劳动纠纷赔偿,企业说不出的痛:四川某高温炉厂 1 年内被 25 名员工告,企业败诉赔款达
123 万;2016 年劳动纠纷达 620 万件,且每年递增 31.5%,企业败诉率在 85%以上;加班工资、社保、工伤、经济补偿金等为主要争议类型;律师顾问、人力资源都是出事后再应对,劳心伤神。法制建设越来越完善,法律又偏向于保护劳动者,怎么办?
建立用工风险管控系统,已迫在眉捷。川渝地区用工风险防范系统建设第一品牌:安安法务, 中国劳动争议处理专业委员会理事单位,在蒋波老师带领下,汇集20 多位劳动法律法规实战专家,
安安法务-----10 年时间,服务川渝地区超过 5000 家企业,深度研究劳动争议案件达 30000 起以上,从打赢劳动
争议官司的角度,为企业提供用工风险管控 9 大系统,彻底解决用工风险。
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目前企业存在哪些用工风险问题?
【1】未签劳动合同(国家法律规定,用人单位未给劳动者签订书面劳动合同,则要承担双倍工资)
【2】加班工资(国家法律规定每周5天,每天8小时,超出时间按正常工资1.5倍/小时,周末2倍/小时,国家法定假日
3倍/小时)
【3】年休假(国家法定年假除外,根据工龄要依法享受对应长短的年休假)
【4】补缴社保(国家法律规定用人单位必须按照劳动者全额工资购买社会保险)
【5】工伤(工伤是企业都可能遇到的,怎么认定很关键,认定为工伤后,企业怎样降低损失)
【6】经济补偿金(企业违法解除劳动合同需向劳动者支付双倍经济补偿金)
【7】规章制度法院不认可(规章制度是企业要解除员工的合法途径,但是法院认定无效,依然给企业造成损失)
11 月 22号,与劳动争议处理委员会联合举办,具体课程内容如下:
知识点一:劳动合同存在的风险及处理实务
1、未签订劳动合同企业有什么风险?
2、未订立劳动合同,企业支付双倍工资标准
3、订了劳动合同, 企业为什么要支付双倍工资
4、劳动合同丢失或者员工不愿意签, 怎么办?
5、员工不胜任工作,想合理合法开除员工,而且不交补偿金,怎么办?
6、经济不景气,想裁员怎么办?
7、企业因想搬迁,员工不愿意怎么办?
8、劳动合同内容约定有问题企业有什么风险?
9、一份完善的劳动合同到底有多重要?
10、 一份能够打赢劳动官司的劳动合同应该怎么约定?
11、史上“最牛劳动合同”。
知识点二:规章制度不合法,解除劳动合同违法及处理实务
1、规章制度如何才能够得到法院的认可?
2、怎样制定规章制度才能打赢劳动官司?
3、史上“最全规章制度”
知识点三:社会保险风险管控设计
1,、2019年社保由税务统一征收,如何去处理?
2、未缴纳社保,员工要求补缴是否有时效?
3、未缴纳社保,企业如何做才没有风险?
4、缴纳社保,未按照缴费基数,如何应对?
5、让员工填写放弃社保缴纳是否有效?
知识点四:日常工作存在哪些风险点及处理
1、收入证明要如何开?
2、单位印章管理技巧;
知识点五:劳动仲裁或法院判案注意要点及细节;
知识点六:现场有身经百战的专家,可免费咨询答疑。
《企业用工管理与用工法律风险防范》总裁峰会,11月22号将隆重开课,本次课程将由劳动法律权威专家,西南地区企业用工法律风险系统解决第一人,顶尖员工关系管理与人力成本控制专家——蒋波老师主讲。我们诚挚邀请您来用最具权威、最具实战的系统方案助力您的企业持续健康发展!
为什么一定要来学习?
【1】目前的用工环境企业“无法改变”,只能“提前建立预防体系”。
【2】劳动争议具有“传染性”,赔了1个员工加班工资或者补缴了社保,其余99个怎么办?
【3】劳动争议都是“秋后算账”入职和在职期间什么都好说,但是离职后只关心利益。
【4】劳动争议是企业“绕不过的坎”,而且明天就有可能发生,企业迟早要面对。
【5 】为了企业能有“ 管理自主权”。
【6 】为了企业能更“ 稳健的发展”。
课程信息
【主办单位】:安安法务 (成都纵联企服承办)
【课程日期】:2018 年11月22日(周四)9:00 — 17:00 (8:20 开始签到 )
【课程地点】:星瑞美丽华酒店 (成都市郫都区高新西区汇川街388号)
【学习费用】:698 元/人 (场地资料费 含酒店四星级午餐)
【课程对象】:仅限 董事长、总经理、企业负责人
【报名方式】: 周老师:18030769026(仅限 80 家企业)
安安法务优势:
1、市场专注:只服务川渝地区企业,更懂区域政策、仲裁和法院;
2、领域专注:法律细分领域超过 89 个,安安只研究劳动法,只做用工风险防范。
3、让企业不增加额外成本的情况下规避用工风险;
4、让企业在不增加管理难度的情况下规避用工风险;
5、让企业学得会、易操作、易执行,建立系统的用工风险防火墙。
6、让企业不会因为企业行使管理自主权而受到法律制裁,更灵活经营。
7、成都、重庆包装技术协会、新锐餐饮私董会、泸州物业协会联合推荐。
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