第二届广东供应链人才论坛

主办：广东省采购与供应链协会

协办：雅式展览服务公司

时间： 2019年3月4日14:00-17:00

地点：中国进出口商品交易会展馆A区(5.2馆会议室)

人数：200人

一． 工作性质变革

引自： 世界银行。2019。《2019年世界发展报告：工作性质的变革》。华盛顿特区：世界银行。doi:10.1596/978-1-4648-1328-3。许可证：知识共享3.0政府间组织许可证。

（国际背景）

1. 几百年来，至少自 18 世纪初纺织业开始实现工业化以来，“机器正在争夺我们的工作机会”一直是备受人们关注的问题；工业化提高了生产率，也让人们担心成千上万的工人会由此流落街头。创新和技术进步造成了剧烈影响，但它们创造的繁荣甚于它们造成的破坏。然而今天，随着创新进程的不断加快，技术渗透到生活的方方面面，我们正在经历新一轮不确定性的困扰。这也是为何本报告强调人力资本在应对挑战时具有首要作用，从当前挑战的本质来看，简单的、预定的解决方案都捉襟见肘。

2.当今的许多工作，以及今后的更多工作将要求人具有具体的技能，即技术知识、问题解决能力和批判性思维的组合，以及诸如毅力、协作和移情能力等软技能。几十年如一日从事一份工作或者就职于同一家企业的时代正在逐渐消失。在零工经济时代，工人在自己的职业生涯中将可能从事多种工作，这意味着他们将不得不终身学习。

3.三类技能在劳动力市场上的重要性与日俱增，这三类技能是：高级认知技能（比如

解决复杂问题的能力）、社会行为技能（比如团队工作能力）以及能够预测适应能力的技能组合（比如推理能力、自我效能）。培育这类技能要求个体具有坚实的人力资本基础并进行终身学习。

二、中国的供应链战略日益上升为国家战略，供应链人才属于稀缺

（国内背景）

2017年10月13日，国务院办公厅印发了《关于积极推进供应链创新与应用的指导意见》，首次在国家层面上提出了中国供应链发展的目标。2018年 9月商务部发布了《关于全国供应链创新与应用试点城市和企业评审结果的公示》，共有55个城市，269家企业入选！政策春风下是企业对供应链人才的渴求， 据说供应链中的几种人是以下的分类：

第一种：没有expertise的人一直在实践着

第二种：第一种的部分，善于借鉴运用通用方法论工具

第三种：在第二种的基础上提炼出自己的窍门或矩阵或模型等方法

第四种：掌握供应链最佳实践模型或成熟模型等并会运用

第五种：第四种的部分或少部分，实践中可以贡献新的最佳实践或发现专属模型

供应链从业的小伙伴们，你是哪个呢？

今年是广东省采购与供应链协会主办的第二届“ 供应链人才论坛”， 目的是与大家一起探讨如何培养发掘供应链人才和打造供应链团队。

三．往届参加企业：

拜耳医药； 美国艾利丹尼森；高露洁；唯品会；美的集团；碧桂园；立白集团；斑马科技；和力物流；卓志跨境供应链服务有限公司；京东物流；蒙自源，广东安捷供应链， 海天调味食品，宝供物流，平安集团，广东通建供应链，广州哲品家居，上海无忧供应链，九丰能源集团有限公司......

论坛亮点抢先看

论坛亮点1：国际供应链人才的需求趋势？

论坛亮点2：供应链人的教育策略？

论坛亮点3： 高效供应链团队的打造？

 分享嘉宾：

John Kent

美国田纳西州大学博士，专注于零售供应链管理；20多年的供应链、物流和运输课程教授经验。超过10年的卡车运输、铁路联运和集装运输行业经验。参与国家邮政局、沃尔玛中国食品安全研究，并与南京邮电大学合作开展人工智能和区块链项目。

VICKY （ASCM）

美国APICS供应链协会颁授的SCOR®资深讲师专业资格，及The Fresh Connection (TFC)认证的培训师，也是APICS亚太区的企业顾问；英国皇家标准学会(BSI) 之PAS 7000供应链标准咨询小组成员；同时是香港大学中国业务研究所、恒生管理学院和香港生产力促进局及其它大学和研究机构的客座讲师。Vicky亦是香港科学园初创企业「Start-up CEO 友导计划」之导师。拥有丰富的供应链营运科技（OT）及资讯科技（IT）管理及咨询经验。

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