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企业经营模式升级——合伙人
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合伙人是未来必然趋势,万科、华为、海尔、小米等著名的公司都在纷纷推行合伙人管理模式,让员工与公司形成利益共同体,事业共同体,命运共同体。让员工转变打工心态,从过去为老板干转变为自己干。
让为自己干等于为公司干,必须建立合伙人的制度,合伙人的制度包括进入机制、发展机制、考核机制、分配机制、淘汰机制、退出机制、约定、时限、等制度。
如何设计合伙人股权的进入和退出机制?
想要留住人才,激励管理层更富积极性、创造性地开展工作,该从哪方面入手?
**融资的专业策划方案怎样制定才能吸引到企业家的投资?
如何确保融资后,股权被稀释的同时保持控制权...
企业自动运转的八大步骤!!! 主讲老师———左智仁
智华传奇集团 常务董事长
板块1.分权:(可制衡的权利.老板获得轻松)
就是分身,复制N个老板自己一样的人才,老板才能有时间站在更高的高度去定战略,而不是干员工该干的事.
板块2.分利(引爆员工积极性.企业实现利润倍增)
用合理的利益彻底引爆员工动力.
板块3.分风险(吸引、留住人才和老板.企业形成命运共同体)
只有员工没有退路才会跟老板绝对一条心,没有风险的员工想走随时就走、老板学会了“分”走出课堂,所有问题迎刃而解,组织立刻快速发展
我们能为企业解决以下问题:
1.执行层不能理解决策层的发展思路、
2.总经理做经理的事,经理做员工的事,员工做思想斗争、
3.高层思想不统一,各自为政相互拆台、
4.部门之间相互推诿,人人规避风险、
5.虚假“团结”,老板说一,高层马上说一,有异议也不提、
6.企业发展没人才,有了人才留不住、
7.人情化严重,中高层宁可放弃企业利益也要做“好人”、
8.同样的会议天天开,同样的错误天天犯、
9.老员工“无功劳也有苦劳”思想根深蒂固,不对结果负责、
10.高层要求太多,中层理由太多,基层借口太多、
11.人人都在发现问题,但没有人解决问题、
12.员工缺乏忠诚度,没有能力就“混”,有能力就“走”、
13.只有老板在企业的时候,企业才能正常运转、
14.新员工被老员工带坏,老员工被竞争对手带走、
15.规章制度在“能人”身上执行的时拐弯变形、
.......
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会议地点 : 青岛黄岛区颐瑞凯莱酒店
主办单位:智华教育集团青岛分公司
报名对象:法人、董事长、合伙人(不接受员工报名)
参会费用:报名审核通过后收取300元/人
咨询方式:15692389239乔凤龙
郑重声明:课程不满意全额退款
智华语录:
有1个人操心公司,公司能发展到5个人,
有10个人操心公司,公司能发展到100人,
有100个人操心公司,很快就能上市。
作为老板的你,问问自己:我公司有多少人操心公司?
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在付费报名之前请仔细甄别主办方的资质及服务能力。部分主办方会私下与报名者沟通承诺参与活动后的权益,并夸大参与后的收益效果等,以此来收取高额的报名费。这类活动通常有基于抖音、淘宝等平台的推广、代理加盟、引流变现等相关内容。
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