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三藏资本——《线下企业分享会》
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小老板在愁,中老板在挺,大老板辗转难眠;
企业家们冥思苦想,却又束手无策的是…….
【为什么】您苦心培养的人才总在流失,出去就成为您的竞争对手?
【为什么】车间里的跑、冒、滴、漏比利润还要多,员工却视而不见?【为什么】开10个店赚钱,20个店保本,30个店就亏钱?
【为什么】营销费用、管理费用越来越高,层层审批也无济于事?
【为什么】薪酬涨了又涨,绩效变了又变,问题还是无所改善?
【为什么】代理商赚钱,您的直营店却在大面积亏损?
【为什么】苦苦奋斗多年,只见年纪大,不见公司大!只见白发多,不见利润多!
臃员定律、另损法则、竞低文化
以往的解决方式:
股权激励是什么?
股权激励不是分老板的股份,也不是分老板兜里的钱,而是通过一种制度,激励员工创造更多的利润,让员工干企业的活像干自己的活一样努力!
股改不是改股!只有经营性的股权激励才能保证企业基业长青。
股改7问:
第一,给您讲股改的老师,是实体上市公司企业家?还是培训师?
第二,给您讲集团管控的老师,自己的企业是集团公司吗?
第三,给您讲股改的老师,讲的是未经实践、东拼西凑的“武林秘籍”?还是权威经济学家推崇的股改理论体系?
第四,给您讲股改方案的老师,是股改理论25年的实践者吗?
第五,给您讲股权激励的老师,给自己的员工发过30亿期权吗?
第六,给您制定股改方案的机构,有帮扶上百家企业成功股改的项目经验吗?
第七,给您讲华为、阿里、复星股权设计的老师,有股改过这些企业吗?
中国讲股权排名前五名的老师亲自讲解的线下《股权分享会》,不仅让您拿到一套解决上述问题的、可落地执行的股权激励方案,更能通过专业指导的协助让您取得不断精进的结果。
实现公司从代理制走向共享制,变劳资对抗为劳资一家;
从“要我干”变为“我要干”,在股权激励制度的引领下,全面再造管理。
让企业更为合理、有效的对接资本市场;
有效解决家族企业传承问题
詹定一携法律、税务、投资专家团队助您打造股改之路!
线下股权分享会主讲导师
个性化指导,制定本企业方案:
三藏资本上万股改案例库参考借鉴;
指导老师辅导企业出方案;
同组同行业企业家相互探讨,共同完善方案;
赵成渡老师、法律、税务、投资专家点评把关方案;
作为一个企业的老板或者合伙人你有没有想过中国股权投资时代已经来临,正是中小型企业进入资本市场的最佳时机!
中国中小企业的平均寿命仅2.5年,集团企业的平均寿命仅7-8年。不仅企业的生命周期短,能做强做大的企业更是廖廖无几。企业做不长、做不大的根源当然很多,但核心根源却只有一个——企业的股权出了问题!
真格基金创始人提出:合伙人的重要性超过了商业模式和行业选择,比你是否处于风口上更重要。
企业的死亡不是死于外部的竞争,而是死于企业内耗。
中国有句老话,生意好做,伙计难搁。
股权既是一门技术,也是一门艺术!
员工不听话,可以叫他卷铺盖走人!股东不和,怎么办?
有多少老板因为不懂股权,掉入股权10大陷阱中。
公司天天上演三国演义,五王争霸战中,业绩、利润、积极性大幅受损?
有多少公司因为陷入股权僵局,导致股东内耗而不能快速发展或影响上市大计?
企业如何进行股权配置:
1、股权可以设定期限,有长期、中期和短期,你公司的股权分层了吗?股权有分层才会有身材!
2、你公司有只出钱不干活的股东吗?他的股权比例设定多少才合理?他购买股权的价格应该和你一样吗?
3、什么样的股权比例才是最合理的?如何打造完美的股权结构?
4、股权结构不合理的企业永远做不大,股权分配不好的企业很容易分裂。如何避免一山二虎、三国鼎立、五王争霸?
5、未来的趋势不是雇佣制,而是合伙人模式,什么是合伙人模式,如何建立合伙人模式?
15年前,马云如何锁定18罗汉,成就了今天阿里巴巴的神话?因为他一创业就有高人为他做清晰的股权规划及股权激励设计!
马云上市的事件告诉我们:
1、股权可以吸引人才(蔡崇信)
2、股权可以留住人才(18罗汉)
3、股权可以融资(孙正义)
4、股权可以打市场(与雅虎合作)
5、股权设计控股(马云不到10%控制公司)
华为为什么能从4万元发展为2000多亿?因为他在90年代就开始实行全员持股,开始与客户在全国建立合资公司!
关键是任正非不到1%的股权,如何还能控制公司?
相反新浪创始人王志东当年是如何被踢出局?
企业股权有5条生命线:
1、67%老板有完全控制权
2、51%老板有相对控制权
3、34%老板有一票否决权
4、20%界定同业竞争权利
5、10%可以申请解散公司
企业家不懂股权筹划,将面临8大痛苦问题:
1.哥们变仇人
2.同床异梦,同室操戈
3.养大儿子叫别人爹,小肥羊管肯德基叫爹
4.竞争对手挖墙脚
5.团队工作效率低下
6.错过合作机会.失去融资功能
7.影响上市大计
8.再好的项目都做不大
企业如何进行股权融资:
1、有人投资你企业,股权怎么划分,选择股东有哪些标准?
2、如何通过股权去打市场,通过股权去做连锁?
3、股权八条线:5%、10%、33%、34%、50%、51%、66%、67%,这八条线分别意味着什么?
4、股权融资最重要三要素是什么?融资、融人、融市场?
5、如何进行天使轮、A轮、B轮和C轮的融资?
●马云持股7.4%却能掌控阿里巴巴,任正非持股不到1%却能手握大权。股权是企业的命脉,是老板的第一课,也是最重要的一课!企业一开始就决定了结束!
●为了帮助更多企业家朋友在经营企业过程中少走弯路,传授企业新思维与新方法,让企业永远前行!
课程现场百位咨询团队一对一辅导
最好评——学员客户见证,好评如潮
1、究竟什么是股权?
2、股权该如何分配,哪些人可以获得股份?
3、常见的分配陷阱有哪些?
4、股权激励该从哪些方面入手?
5、如何将分错的股权收回来?
6、如何利用商业计划书轻松融资?
7、如何在做好分股权但在治理股东方面不放松?
8、好朋友一起创业,如何书写出资协议才能不伤感情,不起纠纷?
9、家族企业应该如何规划企业股权结构,使企业有序经营?
10、企业不断发展壮大,走向集团化的过程中,应该如何做股权的顶层设计?
当弄懂了它的意义,没有老板不愿意做股权体系的
三藏资本介绍与学员收获分享:
线下股权分享会
【邀请对象】
董事长、法人、总经理、决策者、股东
【报名信息】
课程日期:2019年7月23开始(后至每月两期)
课程时间:09:00-18:00
课程地点:深圳龙华区1010号智慧谷创新园8楼801三藏资本
【课程费用】
课程费用:100元/人
分享内容——讲解股权分配、激励、融资纯干货分享,不讲理论,只讲干货与落地案例和方式方法。为了保证课程质量和互动效率,每次仅限50位总裁参与,超过人数,只能预约下次。
【报名信息】
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关于我们:
三藏资本是专注股权咨询换股孵化平台,能够提供从方法、方案到工具,再到咨询落地辅导及资源换股的一站式综合服务,永远靠谱务实奋斗,全面解决您的企业需求。
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