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北京互动吧 互动吧 北京行业活动 互动吧 北京金融 互动吧 1月19日(桂林)—新个税法企业实操与社保风险应对
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活动详情

新个税法企业实操与社保风险应对

 

【培训时间】 

南宁专场:2019年 118  (星期五

桂林专场:2019年 119  (星期六

【培训地点】

南宁专场:南宁邕江宾馆(南宁市临江路1号

桂林专场:桂林民丰国际大酒店(桂林市建干路12号

【培训费用】

非会员1500元/人,大成方略会员刷会员卡参会!

      

【咨询电话】曾老师  17776336750

 

师资介绍东薇老师 北京财税研究院研究员,国际注册会计师、英国注册会计师、中国注册会计师、中国注册税务师,高级会计师。从事财税中介工作已20多年,已服务1000余家企业的财税及审计工作,成功为企业提供科学实用的税务规划、财务管理方案及公司上市的规范工作,实践工作经验丰富。

【课程介绍

  新政策需要新解读,新策划需要新思路。来学习吧,内部资料在这里、权威解读在这里,一起学习、一起交流、一起讨论。学好新税法,掌握新方法,新年有计划,安心过大年!满满收获等着你!


面对新形势、新风险、新挑战,企业决策层、人资、财务三位一体合力学习“社税”政策、统筹规划用工形式、改革薪酬制度,迫在眉睫!

【课程收益】

1、全面把握个税和社保入税的新形势!

2、深入分析企业潜在的新风险!

3、统筹破解“个税+社税”的新挑战!

4、整体社税规划的新问题!

【课程对象】

总监、人力资源总监;财务经理、税务经理;财务专员、税务专员等

 

【课程大纲】

开篇语:减税降

第一部分、最新个人所得税法改革要点及实务操作

1、四项劳动性所得纳入综合性所得征税范围,综合所得范围是如何确定的?哪些人员将被纳入年终个人所得税汇算清缴? 

2、完善个人所得税费用扣除模式,综合所得计算个人所得税基本减除费用、专项扣除、专项附加扣除、其他扣除最终是如何确定的?

3、劳务报酬扣税与征税的计算方法变化分析

4、子女教育支出、继续教育支出、住房贷款利息支出、住房租赁支出、大病支出和赡养老人支出等六项专项附加扣除具体标准详解,哪些费用是定额扣除?哪些费用是限额据实扣除?

5、综合所得的专项附加扣除信息**和提供要求,扣缴义务人平时扣缴个人所得税时如何扣除专项附加扣除?纳税人需要做好哪些工作?

6、个体工商户业主、个人独资企业投资者、合伙企业个人合伙人的个人所得税有重要哪些变化?

7、年终奖个税计算方法、股权激励个人所得税计算方法和辞退补偿个税计算是保留还是取消,有什么变化?

8、职工工资薪金累计预扣税款的计算与操作案例指导。如何避免高管在年终个税汇算清缴时不申请退税?

9、完善涉外个人所得税政策解读。如何划分居民个人和非居民个人?外籍个人取得工资薪金是否也要汇算清缴?外派出国员工和出国留学人员是否也要办理年终个税汇算清缴?

10、来源于境内所得和来源于境外所得的划分,按支付地点判断还是按个人劳务所在地判断

11、健全个人所得税征管制度解读,分析国家通过哪些手段和综合信息系统监控高收入者的私人财富

12、个人所得税汇算清缴案例解读。个人取得综合所得需要办理汇算清缴的,主要有哪些情形?除综合所得年度汇算清缴申报外,还有哪些自行申报情形?建立自行纳税申报制度,对纳税人有什么影响?

13、税务机关的事后抽查解读。个人年终汇算清缴后,税务机关将对哪些个人会进行事后抽查。个人被税务机关抽查时如何应对?

14、个人所得税反避税政策解析。此次改革增加了哪些反避税内容?

15、什么是离境清税制度?移居境外注销户籍的纳税人如何清税?

16、什么是验税票过户登记制度?办理不动产、股权登记时,为什么需要财产登记机关查验个人所得税的完税证明?

17、改革前后,扣缴义务人的义务与责任有哪些变化?扣缴义务人未扣缴税款的,纳税人什么时间申报纳税? 

18、自然人纳税人识别号解析。如何确定纳税人识别号?纳税人识别号有什么作用?

19、分析现行个人所得税政策即将调整的重要政策。如:年终一次性奖金征税政策、股权激励个税政策、辞退员工免税政策、交通费通讯费限额扣除政策等。

20、分析将继续保留不变的个人所得税政策。如:个人股权转让政策要点解读、利息股息红利所得政策要点解读、财产转让所得政策要点解读、财产租赁所得政策要点解读、外籍人员工资薪金所得政策要点

第二部分:深入分析企业潜在的新社税风险

一、深入分析:劳务派遣用工人事管理合规性及风险分析

1.劳务派遣用工劳动法律关系判定

2.劳务派遣用工社会保险合规性缴纳

3.劳务派遣用工税务处理合规性分析

二、问题导向:“临时工”的“社税”风险分析

1.临时工劳动法律关系判定

2.临时工社税处理合规性分析

三、懵懂无知:员工自愿放弃缴纳社保的风险分析

四、案例分析:集团人员委派任职的“社税”风险分析

五、老益弥坚:聘任“退休人员”的“社税”风险分析

六、数据对比:“大数据”监控下工资项目比对引发的社保风险分析

七、钱多的忧虑:两处工资薪金“社税”风险分析

八、切肤之痛:不交、少交社保的后果,有点惨?!

第三部分:统筹破解“社保+个税”的新问题

1打破传统薪酬设计

1传统薪酬设计(2)当期得到转变为分红得到(3)工资+股利分红管理

2技术层面解决薪酬设计

公司手机管理办法(2)差旅费管理办法(3)私车公用管理办法

3商业保险的税收优惠及利用
(1)商业健康保险(2)商业养老保险

4、其他福利性补贴的处理

案例分享:新形势下,社保与个税的联动筹划案例

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