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俗话说“长江后浪推前浪，前浪额.......”总之就是一代更比一代强嘛。看着看着又是一年毕业季，初入职场的新人是不是非常的惶恐、不安、急躁？还有那个谁？刚从别的公司跳槽的，为什么跳槽自己心里没点那什么吗？

进入职场，兢兢业业勤勤恳恳没日没夜的工作，最大的目标无非一个——实现自（shēng）我(zhí )价(jiā)值(xīn)。那么一个职场“菜鸟”如何在一个新公司新环境，成为那个百里挑一的“职场赢家”？走上人生巅峰？

其实职场进阶套路跟我们的用户增长套路那是一模一样啊，简直就是一对双胞胎。用户就是老板上司，新媒体从业者就是一大波新人“菜鸟”。本期我们就顺着用户增长的思路来剖析职场新人的进阶套路：

择优录取（渠道增长套路）

不知道你在找工作的时候是不是这样的，手机里面下载了各种各样，五花八门的求职APP？对了应届生的话，还不放过任何一场“双选会”。从而经过通过简历筛选，再到笔试、面试，最后被成功录取。

这与做用户增长首先需要找到渠道去接触和走近用户是一个道理。只有丰富渠道、找准渠道才能够拥有一定的用户基数并获得准确的用户，这样一来才能会有留存、转化甚至变现的可能。

大展拳脚（产品增长套路）

通过层层选拔好不容易挤进了一家公司，这时候当然就需要你做点实事了。工作不仅要做，还要做的好，不仅要做的好还要找准时机，让上司见识到你的才华。

这么一来如何展示你出众的才华和能力这一点就很重要了。文案做的比别人好一点点，细节比别人注重一点点，任何一个策划或者方案考虑地比别人多一点点。什么都比人好一点点加起来就是你最大的优点了。

同理，做用户增长也是这样需要想尽办法吸引用户注意力，谋求出路。以农夫山泉为例，同样都是矿泉水，凭什么“长白山春夏秋冬系列”就要比别的矿泉水贵两三块钱？

因为人家懂得用包装设计来吸引消费者，农夫山泉邀请邀请英国著名插画师画了一组极具想象力的标签，表现长白山的春夏秋冬四季，整个设计极具童真再加上阀门瓶盖设计。这一系列一上市就吸引了以学生为代表的年轻消费群体，从而也为农夫山泉打开了另一市场。

委以重任（数据增长套路）

一个公司小到二三十人，大到几百上千人。这个时候如何才能让老板、上司时时注意到你呢？当然你的业务能力就很重要了，你不仅要把你的工作干得漂亮，你还要懂得揣摩老板和甲方的心思。这样你才能准确无误的为他们提出好的方案并让他们满意。说白了就一个词——投其所好！

做用户增长也是如此，用户需要什么、用户关心什么？我们心里得有数，只有找准用户的诉求点，我们才能长久的留住用户。

以经典广告“脑白金”为例，就牢牢抓住了 消费者的诉求点——过节送礼，送什么礼物，成为消费者的一大选择难题。因此打出洗脑广告语“今年过节不收礼，收礼还收脑白金。”且循坏播放，将广告有效的植入了消费者脑海中。

升职加薪（转化增长套路）

经历了简历筛选、笔试、面试、试用期再到转正，终于走到了最后一步——升职加薪。历经了层层磨炼终于把自己的努力和老板的赏识转化成了实实在在的东西，甭提多爽了。

用户增长的终极目标也是这个词——转化。不论前期你为了讨用户开心做了多少工作，埋了多少伏笔，别忘了你的终极目标只有一个，就是为了用户转化。又有人会说了，吸引用户、留住用户我可以想尽办法做活动送福利，这个好操作。但是要走到最后一步转化用户真的太难了，更别谈什么“爆发式增长了”。

与其苦恼，不如来参与我们的全国20城线下见面会,向同行大佬们讨教经验，实现你人生目标的最后一步。不知道你们是否还记得我们3月的城市面基活动呢，当时全国8城联动，许多小伙伴都踊跃参与可还是有朋友没有“抱团”成功。

没关系，这次我们将开启比上一次规模更大的“城市面基活动”，在原来8城的基础上新增12座城市，全国20座城的新媒体人将一同参与此次的线下见面会，分享在新媒体运营中存在的问题和内心的焦虑与疑惑，学习解决问题的方法。

通过这次见面会，你或许可以见到很久没见的同行老友，可以弥补错过上次“面基会”的缺憾，最重要的是给自己一个向新媒体前辈讨教的机会。我们将在此次线下活动中组成一个更大的大家庭，一起在日日被唱衰的新媒体行业环境中抱团成长！

报名流程

活动主办方说明：因票源安排问题，暂不支持退票；如有需求，建议自行转售！购买此次线下门票之后，若是当天有事不能参加，可免费参加下次的线下活动。

注：135新媒体学院年卡会员，可免费参与此次活动。