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主讲嘉宾：戴维.尤里奇教授
嘉宾简介：戴维·尤里奇(Dave Ulrich,1953-)是美国密歇根大学罗斯商学院教授、人力资源领域的管理大师，在美国《商业周刊》举行的调查当中，他是最受欢迎的管理大师，排在约翰·科特、彼得·杜拉克等人之前，他被誉为人力资源管理的开拓者，1997年获得国际人事管理协会颁发的"Warner w.Stockberger成就奖"，1998年获得人力资源管理协会颁发的专业知识领导力终身成就卓越奖、国际企业协会和招聘就业管理协会颁发的"终身成就奖"。2001年被美国《商业周刊》评为管理教育家的第一名。
全球知名人力资源管理咨询专家。密歇根州立大学商学院教授，他致力于研究如何使组织通过人力资源建立快速发展、学习、协作、责任、智能和领导力等方面的能力，并在此领域享有盛誉。他还在评估策略与人力资源实践和能力的数据库方面做出了突出贡献。
曾为超半数的福布斯200强企业提供过咨询或研究服务。
2001年荣获商业周刊首席人力资源管理教育专家。
2000年荣获世界人力资源联盟为表彰在人力资源管理领域做出杰出贡献人士而颁发的George Petitpas纪念奖;名列福布斯最佳商业培训师世界前5强。
1998年人力资源管理协会为表彰在智力领导力领域做出终生贡献的专业卓越奖;国际企业及招聘协会，招聘管理协会的终身成就奖。
1997年荣获国际人力资源管理协会为表彰那些在私营或公共领域做出杰出贡献的单位和个人而设立的Warner W. Stockberger成就奖，以表彰其在提升各级政府的公共人力资源管理能力方面做出的杰出贡献。
课程大纲：
1、HR由外而内，聚焦增值；
HR不仅仅是HR，而是HR创造的价值。
2、从“人才”到“组织”
转变观点：HR从“人才打战”到“组织管理”
强健组织能力：组织管理从“组织结构”到“组织能力”
获得业务成果：交付整合性人力资源解决方案
3、从“领导”到“领导力”
领导力的转变：从“个体领导者”到“集体领导力”
领导力的有效性：矛盾疏导者助领导效率提升
领导力的品牌：兑现对客户和投资人的承诺
4、从“数据”到“信息”
人力资源分析：从“人力资源计分卡”到“对商业成果的影响”
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