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《企业用工法律风险防范研修班》——老板必修的知识体系
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2018岁末，又是员工离职跳槽的高发期，也是劳动争议高发期！
距离税务征收社保只有不到1个月的时间，成本即将翻倍，怎么办？
公司新招女员工上班没2个月就怀孕，经常请假，怎么办？
员工因侵占经营款开除，结果反咬企业一口，要企业赔偿！
员工以发生工伤以后就再也“没好”，领着工资不来上班了！
公司依照制度处理员工却被判制度无效，公司制度成了一张废纸？
老员工没有积极性，传播负面消息，想解除没有办法？
......
社会在发展，国家在规范，人心在变化！
30年前能吃饱就很高兴了，10年前给够员工工资就可以了！
现在的员工要工资、奖金、年终奖、福利、津贴、补贴、带薪年休假、过节费、高温费、降温费、经济补偿金......
最重要的是要心情好，一不高兴说走就走，回来还把公司告了！
现在已经不是讲感情，你为员工着想他就会对你好的年代了！
我国劳动争议采取的是“一调一裁两审制”，收费标准：劳动仲裁免费、一审法院收费10元（简易程序减半征收，只要5元），二审法院收费10元。员工说：打劳动官司比打的都便宜，随便都能要到几万块钱，投资回报率极高。所以，劳动争议是企业迈不过去的坎儿！！
在大环境恶劣的情况下：只有活着，才有机会！
如何降低企业用工成本和法律风险？怎样才能保护好企业的权益？
作为“弱势群体”的企业和老板，您找到办法了吗？
【企业用工风险防范研修班】，为您企业的用工排队风险，老板必修的一堂课！
一、劳动合同问题及处理
1、劳动合同签定误区和风险有哪些？
2、劳动合同丢失或者员工不愿意签，怎么办？
3、员工不胜任工作，想合理合法开除员工，而且不交补偿金，怎么办？
4、员工“泡病假”怎么办？
5、企业搬迁或想裁员，员工不愿意怎么办？
6、 一份能够打赢劳动官司的劳动合同应该怎么约定？
二、社保问题及解决
1、企业常见的社保误区、四川区域社保政策是什么？
2、税务代收社保企业应对方法？
3、怎样合法降低企业社保成本，企业少出钱，员工多拿钱？
三、企业规章制度、加班工资的问题
1、规章制度如何才能够成为法院的认可的证据？
2、怎样制定规章制度才能打赢劳动官司？
3、企业对规章制度的认识误区有哪些？
4、加班工资的计算标准和相关风险有哪些？
四、企业日常管理常见风险及预防
1、帮员工开收入证明的风险及解决方法？
2、公司印章管理风险，如何解决监守自盗？
五、劳动争议真实案例解析，如何用“歪招”打赢官司？
六、专业顾问现场免费咨询
一对一个性化解决企业遇到的紧急问题！
课程现场视频剪辑供您欣赏
【讲师介绍】
【安安荣誉】
【报名须知】
【课程时间】2018年12月22日(周六)
9:00-17:00 (8:00-9:00签到)
【课程地址】成都星瑞美丽华酒店
（成都市金牛区汇川街388号）
【参加人员】董事长、总经理
（限70家，报完截止）
【学习费用】698元/位（含午餐）
【报名方式】联系您的学习顾问，根据交费顺序安排席位。
【咨询热线】18161292971杨老师
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