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洞见2020《新趋势.新模式》2019收官季必修课:《财富传承.经赢之道》
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回顾2018年,股市狂跌,互联网企业纷纷裁员,
大有经济寒冬之意。
往前推十年,2008年,美国次贷危机,全球经济一片萧条;
再往前推十年,1997-1998,亚洲金融危机,汇率和股市都受到重挫;
1987-1988,华尔街股市崩盘,创下自1941年以来最狠跌幅……
十年一次金融危机的规律,似乎正在应验。
作为身处时代浪潮的企业家朋友们,该如何面对??
对于2019年的经济走势,有这么一个小段子:2019年是过去十年最差的一年,也是未来十年**的一年!
种种迹象表明,2019年大环境很有挑战,但并不是没有机会!
国际形势风云变幻,莫测
商业世界纷繁复杂,不定
科技创新层出不穷,变革
万物互联连接万物,商机
面对焦虑,危机,巨变
2019年11月26日
我们推出《趋势·未来》财智传承
1
看清趋势 布局未来
无论你是企业家还是老板,
首要任务制定战略!
其核心就是行业经济的趋势与方向。
如果只是在自已企业的行业里观天下,
会是井底之蛙,被时代淘汰只是时间问题。
2
该如何预测经济趋势
顺利找到新的风口
林伟贤老师一直
顺应经济趋势,
经过多年布局,
林老师看得远,走的远,
整合大陆,台湾地区,新加坡,东盟国家的众多商业资源。
期待给浙江企业家,共享新一波商机。
看懂政策 配合政道
对内关注湾区经济:
2月18日,中共中央、国务院印发了《粤港澳大湾区发展规划纲要》。
这一纲要将大湾区规划为未来中国经济的焦点,也是中国沟通世界的桥梁。
杭州湾 是“一带一路”、长江经济带、长江三角洲区域一体化三大国家战略叠加的交汇点 。
宁波杭州湾新区位于浙江省宁波市北部,
宁波杭州湾跨海大桥
南岸,居于上海市、宁波市、杭州市、苏州市的几何中心,
是宁波市接轨上海、融入长三角的门户地区,也是中国长三角经济圈中**发展潜力的战略要地
大湾区未来将成为未来中国的焦点,是中国沟通世界的桥梁
教育改革:
国家开始重视青少年的素质教育,30万家培训机构被整改掉10万,
培训行业中青少年教育的春天来了。
如果你有孩子,请一定要关注素质教育和菁英教育,
如果你没有孩子,请关注青少年素质教育行业。
中国正在进行教育改革,国家将全面推进素质教育,
应试教育将完全被淘汰。
国内企业家的二代传承情况也不容乐观,
因为家庭教育等问题,很多企业家二代都很难顺利接班。所以重视孩子的菁英教育刻不容缓
接班。所以重视孩子的菁英教育刻不容缓。
5G环境下的投资趋势
新科技正在彻底改变社会结构,
颠覆传统商业模式。
变革带来危机也带来机遇,
智者从来善于在混沌中看清前路,在激荡中寻找机会
而正式投放牌照的5G无疑让我们浮想联翩
5G会带来哪些市场引爆点
又会带来哪些结构性机会
5G,让企业将要迎来新机遇
【老板在经营企业的过程中会出现哪些常见的财务难题】
1、库存账实不符,模糊。
2、看不懂会计报表,靠感觉管理企业?
3、不懂财务,如何管理财务人员?
4、不熟悉财务指标,经营中的财务一头雾水?
5、积累了大量的税务风险?
6、资金效率太低,成本高,利润薄,风险大?
7、如何进行投资分析与融资选择?
8、没有一套简单有效的管理工具?
据家族企业协会统计数据显示,未来3-8年,超过四分之三的企业家族将迎来第一次代际传承,这表明家族企业现已进入二代接管的重要时期。
家族企业二代接管是给企业成长注入新鲜要素的最佳时期,也是企业发展壮大的最脆弱时期,有的企业甚至无法抵御二代接管危机而破产,即陷入了所谓的二代接管经营困境。
那么,家族企业二代接管之际究竟会出现哪些困难?为什么会出现这些困难?回答这些问题,将有助于指导家族企业化解二代接管之际有可能出现的经营风险,促使企业健康发展。
那么,企业家二代传承中都有哪些困难呢?它们的成因是什么?
对家族企业创始人而言,对自己一手打拼出来的企业有深厚的感情,有时会将权力移交和退休误认为在家族中家族地位的下降和权力的削弱,并且担心传承人是否有足够的能力接管他一手创立的事业等。
多数企业接班人承认对接管家族企业因来自家族及社会的期望过高导致心理负担重、压力大。在家族及社会眼中,接班人将企业做好、做大、做强往往被认为理所应当,因为有父辈的协助和指导。
此外,第一代创业家80年代初创业所处的市场环境多属于机会主义市场;而随着社会主义市场经济体制的完善及产业的整合升级,产业发展到达一定层次后,经历残酷的优胜劣汰,新的市场竞争对新一代接班人提出了更高要求。
据不完全统计,中国近82%的第二代传承人不愿意接替或非主动接班。这些第二代传承人普遍认为,父辈在企业里太过强权,没有自己发挥能力的空间。相比接管家族企业他们更愿意继承家产进行创业。
一个优秀的企业领袖对企业的成功有至关重要的作用。一方面,企业领袖自身的企业家精神、企业管理能力以及个人的人格魅力、威望、信誉等;另一方面,经历几十年的摸爬滚打,建立了广泛的人脉、政商关系等。
这些隐形资源并不具有传承性,这导致新接任的接班人难以拥有相匹配的资源,导致继承失败。
一些未雨绸缪的企业家在子女上中学时就将下一代送往国外学习,希望能更好的学习、借鉴国外先进的企业管理经验。企业家们的出发点是好的,但也忽视了一点,在孩子的人生观、价值观还没有建立时让他们出国学习。
回国后海归子女与企业家之间可能因人生观、价值观的不同产生思想上的碰擦,因为他们已经被国外的思想、价值观洗脑,家族企业的顺利传承必然出现问题。
首先,如果第一代创业家非常希望延续家族企业,在子女幼年时就希望将来继承自己一手打拼的事业,那么企业主就应该在子女小时候就开始灌输对家族企业要忠诚和有荣誉感的意识,并确定良好的传承方案。
一个家族的传承,最重要的是文化。
无论是中外还是古今,一个传承久远的家族一定有独特的文化,影响并熏陶一代代的继承者,让继承者越走越远,不断实现阶级的跨越。
成功的传承一定是以教育和精神为主,获得正确价值和精神的下一代一定可以在企业传承中越做越强,逐渐跨越。
传承者和接班者之间良好沟通
良好的沟通是合作的基础,企业传承本身就属于上一代和二代之间的一次合作和交易。
企业家和接班人之间要形成良好的沟通合作基础,企业家要在尊重接班人自身意愿的基础上,时常沟通。
精神层面,继承者应该保持谦卑,学习父辈身上的创业精神,并积极接纳吸收国内外的优秀文化传统;
学习层面,要努力学习商业知识,提高自己的经营管理能力,努力积累人脉,在新一轮的商业竞争中,出奇制胜。
就在11月26号
(1)观海外见中国 国际视野的商业模式
(2)商机趋势分析
(3)家业传承、基业长青,企业家二代的菁英教育。
(4)创业家升级投资家
(5)商业模式让企业值钱,股权设计让企业增值
(6)2020年企业该如何布局?企业该如何借力?如何赢在先知先觉
主讲老师
讲师林伟贤老师,何许人也?
中央电视台请马云和他一起,在长城顶上为赢在中国108强选手训勉;
马云请他为名震中外的阿里巴巴铁军培训,并亲自出席参与;
格力空调董明珠和他在央视对话节目,共同为大众创业万众创新出谋献策;
新东方俞敏洪、分众传媒江南春、皇明太阳能黄鸣认同他的教育理念并亲自站台力挺;
蒙牛牛根生、今日资本徐新、远东电缆蒋锡培和他同台助力创业家,并为他过人的智慧喝彩;
连续多年,在全中国前百大的中国企业家必定都出席的亚布力论坛中,他一针见血又前瞻趋势的独到见解,永远是冰天雪地寒冬𥚃**的热点!
这些上市公司大佬都曾经与他合作共事,但他自己并未选择一条商业致富的快捷方式,而是毅然独行在教育这条远僻之路上!因为对他而言,一个人的商业成功微不足道,而真正能延续数代的启迪与改变,唯有教育才能做到!他宁可放弃快捷的途径,而选择用自己的头脑和全身心的投入,踩着一步一步踏实的的脚印,缓慢而坚定的,为社会企业家开拓出一条民族商业的崛起之路!
他,就是林伟贤。他是华人企业家心目中的「富爸爸」。
实践家教育集团董事长
亚太商业模式第一人
亚洲八大名师之一功勋人物阅读文章
2019年11月26日《趋势未来●财智峰会》
下半年及2020年经济走向?
中美贸易摩擦是趋缓,还是再次激化?
科技创新会带来哪些生活形态的变化?
报名信息
详细信息如下:
课程时间:2019年11月26号(星期三)
早上8.30签到 20:00结束
会议地址:广东省广州市白云区同裕国际酒店
课程费用:课程1980元,特别优惠 198元(场地AA制)
课程参与对象:企业主 ,董事长, 总经理 ,BSE,MY毕业生,培养菁英二代的人,想学习财税的人
请再次确认您的行程
报名联系 陈明 老师
联系我:您可以拨打13044275138(电话&微信)或是 扫描下方二维码,赶紧来联系我吧,我等您!
早学习早解放,早学习早盈利!
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