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《节税体系》精华导入班，全程案例分析
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2019年社保新政策实施，你准备好了吗？前段时间部分地区有消息称，先行移交机关事业单位社保，企业暂缓移交。节后上班，都已陆续回归，大家最关心的莫过于2019年，我们的社保到底该怎么缴纳呢？对我们的影响又有多大？
2019，社保新规全面实施
一、征管力度空前，不缴社保违法
2019年社保归税务局统一征管，象征着社保征管力度加大。而后社保黑名单制度的建立，更是让社保征管力度更上了一个台阶，不依法缴纳社保，将会受到联合惩戒。
二、社保转移接续变得更简单
简化了社保转移接续手续，减少了社保经办需要的证明，实现了社保信息共享，方便了我们老百姓。
三、国企出10%的股权，发社保福利
为了充分让老百姓享受国有企业发展的成果。国务院印发《划转部分国有资本充实社保基金实施方案》，截止目前三家试点国有企业已划转资金超200亿，后期将持续划转中央和地方国有企业及国有控股企业10%的股权充实社保基金。社保红利将进一步提升。
目前社保已然成为继房子、教育之后的第三大刚需了，除开老了能养老，病了能治疗，现实中许多事情都跟社保挂钩。
那如果我们的社保断缴了，会像传言说的那样，全部资格清零吗？
社保断缴对个人存在一定的影响，有些资格会清零，但重新缴纳达到一定时间后就能恢复资格，有些资格是不会清零的，比如对于职工养老/医疗的缴纳年限都是累计计算的，中断前后缴纳过的都算，不存在清零或作废。
社保断缴，哪些清零？哪些不清零？
现在社保已经成为继房子、教育之后的第三大刚需了，除老了能养老，病了能治疗外，现实中许多事情都跟社保挂钩。
那如果我们的社保断缴了，会像传言说的那样，全部资格清零吗？
其实部分资格会被清零，但重新缴纳达到一定时间后就能恢复资格，但有些资格，比如对于职工养老/医疗的缴纳年限都是累计计算的，中断前后缴纳过的都算，不存在清零或作废。具体是如何区分的呢？一图带你看明白~
很多福利待遇的享受和社保缴纳的连续性及缴纳年限都有关，虽然我们知道社保连续的重要性，断缴之后都会进行补缴，但显然补缴并不是那么容易的。
一张图看清
社保补缴的那些事
社保缴纳的连续性还是很重要的，如果断缴一不小心就会让我们原本可享受的权益无法恢复，为了我们日后的利益，一定要及时把握最新的社保信息哦！
还要提醒一下大家，社保**不要断缴，为什么？社保一旦断了真的很麻烦，因为它是跟很多政策直接挂钩的！
首先，是医疗保险
其次，是养老保险
之前**的买房资格“清零”
买车资格会“清零”
落户资格会“清零”
医保断缴3个月，连续缴费年限重新计算
社保入税，这5种筹划社保行不通了
大家知道，目前不缴、少缴社保已经成为好多企业特别是私营企业的“潜规则”，因此今年社保入税，对于一直合规据实申报社保的企业并没有大的影响，但是对于一些不规范的私企来讲，确实可能不是一个“好消息”！
资深的HR和财务都知道，企业职工缴费基数申报，是按照职工上年度本人月平均工资据实申报。
新手们请注意，“本人月平均工资”的统计，是本人上年度也就是2018年度，月应发工资的平均数。应发工资，不是工资组成中的某一部分工资，是按照工资总额（国家统计局1号令）计算的。包含：
◆计时工资
◆计件工资
◆奖金
◆津贴和补贴
◆加班加点工资
◆特殊情况下支付的工资
以下申报方法都是错误的，违法！
×按所谓的“基本”工资或者部分工资申报（实际职工工资总额还有其他项）
×按**工资标准申报（实际职工工资高于**工资的情况下）
×按上年度社保**缴费基数申报（实际职工工资高于上年度社保**缴费基数）
好多财务人员想方设法来对社保进行“纳税筹划”，在此郑重地提醒各位财务小伙伴：以下5种筹划社保的方式不可取！
不可取方式一
公司发放员工的工资为8000元。通过公司账面发放3000元，另外的5000元通过一些收入不入账的私人账户资金来支付。
提醒：对于收入不入账的频繁交易的私人账户早已经纳入了大数据监控。
不可取方式二
公司发放员工的工资为8000元。通过公司账面发放3000元，另外的5000元通过让职工到处找费用票、甚至明示或者帮着员工统一买票来顶抵工资，从而少缴个税与社保。
提醒：对于虚开虚抵发票、费用变动异常的情况早已经纳入了税局的电子眼。
不可取方式三
公司发放员工的工资为8000元。通过公司账面发放工资薪金3000元，另外的5000元通过员工去税局虚开劳务费发票顶抵工资，从而少缴个税与社保。
提醒：对于同一个公司的同一员工，劳动关系和劳务关系不能并存。
不可取方式四
公司发放员工的工资为8000元。通过公司账面发放工资薪金3000元，另外5000元属于不交社保的职工生活困难补助。
提醒：免征个税与社保的职工生活困难补助是任职单位向员工支付的临时性生活困难补助。即由于某些特定事件或原因而给纳税人本人或其家庭的正常生活造成一定困难，任职单位给该员工的临时性生活困难补助。只有符合规定的临时性生活困难补助才可以在计算社会保险费缴费基数时应予剔除。
不可取方式五
公司发放员工的工资为8000元，直接按劳务费发放。
提醒：只要临时工与企业存在实际雇佣关系签订了劳动合同，同时参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理，那么临时工与正式员工一样，应享受同等待遇，都需要申报个税与社保。
不按规定进行缴费基数申报，企业风险大大的，职工损失多多的。为啥呢？
社保缴费基数的准确性直接关系到参保人员的社保待遇状况。瞒报、漏报、少报社保缴费基数，将降低参保人员享受待遇水平，损害参保人员社保权益。因此，参保单位应按照有关规定如实申报社保缴费基数，认真落实参保职工签字确认及公示制度，保证社保缴费基数申报工作公开、透明、真实。参保单位未按规定申报缴费基数的，依据《人力资源和社会保障部社会保险费申报缴纳管理规定》予以处理。
所以呢，企业职工社保缴费基数申报，请一定要合法、合规、不碰红线。
企业财税之殇
1、企业两套账，经不起税务局查账，老板面临坐牢风险
2、老板看不懂企业报表，发现不了企业存在的核心问题，损失惨重
3、企业营业额越来越高，利润越来越薄，老板该怎么办
4、企业的分红和奖金不想交税？缺发票？能否买发票？回扣？企业该怎么办
5、存货账实不符，给企业带来巨大财务风险，老板如何消除这个风险
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3天2晚财税总裁班
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现场视频
学员分享
1
我们十几万家成长型民企客户中，财务管理是**的一块短板，也是融资上市的**障碍。老师能把财务管理讲得如此通俗、实用、系统、接地气深得客户好评。聚成也在财务领域也曾做过不少探索，但能把财务与营销、管理结合得这么好的老师并不多见。
——深圳聚成股份有限公司董事长 陈永亮
2
我们从8000万到10亿、再到50亿的营收，成功的背后离不开几位高手的帮助，其中影响比较大的是张金宝老师，让我们迅速在最短的时间，建立了与企业发展规模相匹配的财务体系。
——上海嘉豪投资集团董事局主席 施嘉豪
3
华为集团邀请到老师为研发部门、技术部门高管连续做了10多场财务内训，其中一位高管说：老师是最能把枯燥的财务课程讲得如此生动、实用的优秀财务专家。
—— 华为集团
4
一汽丰田聘请老师担任其财务顾问及全国400多家汽车4S店的财务总教练，累计为1600位高管提供财务课程及咨询服务。
—— 一汽丰田
课程信息
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