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《绩效能量》实操方案班
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活动详情
《绩效能量》课程时间共三天两夜,内容由五大模块组成。通过导师讲授,学员现场实操,设计本企业绩效管理方案。具体课程内容如下:
第一部分:三维绩效管理系统总概
目标体系—设计与衡量
目标值与权重
计算方式与评分方法
评估周期与数据来源
执行体系—控制与改进
战略管控体系
绩效评估体系
绩效辅导与改进
激励体系—原则与策略
六度理论
绩效薪酬
行动积分
第二部分:目标体系篇
如何制定公司级目标及指标
平衡计分卡实战应用
战略地图模板详解
战略地图案例剖析
战略地图现场实操
量化指标的三种方法
如何制定部门级目标与指标
部门目标的三个来源
如何分解公司级指标
如何设计部门职责指标
如何设计内部协同指标
战略与结构
如何制定员工级目标与指标
员工目标的三个来源
管理层目标与指标设计
如何确定绩效指标六项要素
目标值与权重
计算方式与评分方法
评估周期与数据来源
数据**的五个要素
第三部分:执行体系篇
战略绩效评估体系
如何组建战略绩效委员会
公司年度与季度绩效评估流程
战略推进会的组织与流程
部门绩效评估与改进
部门年度与季度绩效评估流程
运营改进会的组织与流程
员工绩效评估与改进
员工绩效评估操作流程
绩效评估表详解与实操
目标责任书案例剖析
教练式绩效辅导
什么是教练技术
教练的四大能力
检定语言模式
第四部分:激励体系篇
有效激励的关键要素
如何用激励达成战略
点燃激励的六度理论
激励的三个核心步骤
三种常用的激励模式
绩效薪酬激励模式
一张表理清绩效工资
绩效加薪的应用策略
绩效奖金创新模式
差级提成激活团队
团队激励的两种策略
行动积分激励模式
行动积分的四大优势
行动积分的体系构建
行动积分实战案例详解
洞察股权激励模式
HR为什么要学股权
股权的心理学解读
什么样的企业不能做
股权激励四个基本原则
股权激励十二个操作要点
第五部分:推广导入篇
绩效推行的四个要点
有组织:HR不能再孤军奋战
有层次:从上到下的绩效管理
有重点:20/80法则的有效运用
有节奏:推行绩效系统的五个阶段
绩效导入成功案例分享
某医疗器械公司绩效导入案例
某教育连锁机构绩效导入案例
某大型电商集团企业绩效导入案例
线上视频 学习费用:前50位报名学员可以获得双重超值大礼:
1、120套战略地图实战案例,50套公司部门绩效考核指标
2、HR实战工具包:绩效工具包 绩效管理工具包 价值百万
名企体系设计全案100套 HR六大模块工具集 HR年底规划系列全案 华为企业管理内部精华资料。
横跨24个行业,涵盖139个部门,301幅考核量表,75套考核方案,26项考核制度 ,25个行业战略地图 部门级指标)还有于老师推荐的50本书籍送给您学习)
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