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【你不出众,就得出局】我们为什么要考在职研究生?
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热点话题
京东裁员
近期,京东因为一个老话题“裁员”窜上了热搜,起因源于京东的一封内部邮件,主题是《坚决淘汰三类人》,除了用邮件细数哪三类人将会被京东狠狠裁掉,东哥本人更直接对曾经称兄道弟的京东人指出:“混日子的人不是我兄弟” 。
不仅京东,华为、美团、爱奇艺以及滴滴等知名公司,都陆续被爆出大规模裁员,让“裁员”话题持续发酵,一时间掀起网上的口水战和吐槽不断。不禁感慨,裁员每年有,今年特别多......
激烈的讨论和发泄之后,剩下的还是面对现实的冷静思考,优胜劣汰本就是自然的基本法则,尤其在经济不景气时,企业在快速发展要求下,要控制人力成本和保证利润,就必须要做出调整,裁员只是其中一种淘汰形式罢了。
当然,我们暂且不去讨论局势和大形势的话题,于个体而言,这几个问题的思考,对自己更具现实意义:
公司裁员会裁掉哪些人?
你将来也会被裁吗?
如何让自己成为公司不敢裁的人?
警惕“三个特性”
小心被划入裁员名单
特性一:不能拼搏
对于企业而言,不能拼的人,就是担不起责任的人。说到底,企业不是慈善机构,在严峻的市场环境下,企业的生存发展一定是需要一大批优秀的、有拼劲的人来支持。
公司给予你的工资和奖金,除了买来了你的时间之外,还有你的才华,当你在为公司的业绩承担起你的责任时,一定也包含了你为此付出的“拼”。
特征二:不学习,原地踏步
很多人进入职场,时间一久,就会陷入日复一日的麻木中,渐渐进入自己的舒适圈,忘记学习。不管是工作技能,经验,还是人际交往沟通等能力,都是需要你在工作中不断去学习才能提升的,如果只知道单纯的重复,没有学习和思考,哪怕时间再久,也是原地踏步,相对于其他都在进步的人而言,你就是在不断退步。这种情况持续一久,一旦你的现状发生改变或者环境竞争变激烈,你就会让自己陷入劣势位置,比如现在很多人提及的“中年危机”。
特征三:性价比低
性价比,这个词用在员工身上,的确是有点伤人,但不可否认,随着社会竞争日益激烈,企业在挑选人才时,越来越看重员工的性价比。
我们来看这个真实案例,公司现在有一个管理岗位需要在以下三人之中做选择:
A:刚入职半年的新人,勤奋踏实,学历一般,能力一般,技能不多,待遇要求低;
B:三年工作经验的研究生,掌握技能多,能协助领导解决多项工作的难题,待遇要求高;
C:6年老员工,经验多,学历偏低,技能老化,不能解决一些新的问题,待遇要求一般。
毫无疑问,老板会优先选择能力和学历兼顾的B,哪怕B的待遇要求高。这就是员工的性价比体现,高学历和多技能让你的个人价值远远高于你的薪酬待遇,体现出来的就是你在公司中的高性价比。
从我们现在社会招聘或者校园招聘的要求中,也可以看到,越来越多的公司,在挑选重要岗位的人才时,愿意用性价比高的人才。反之,在淘汰员工时,性价比低的人员,就很有可能进入被裁名单。
如何提高自己的职场性价比?
职场性价比,是我们职场竞争力的一个重要价值指标,那么,有哪些方法和途径,可以快速有效的提高我们的职场性价比呢?
一起来听听职场大咖们的经验之谈:
如果你是个初入职场或者工作阅历较浅的新人,那么经验是你的最大短板,你就必须沉下心来,在一份工作里踏实工作,用时间和经历,来**经验。同时,要积极学习新技能和工作技巧,做到经验与技能同步增长。
老人新面貌,持续学习
很多企业的一些老员工,尤其是入职年限比较长的老员工,容易陷入自己的资历陷阱中,满足已有的经验后忘记学习,甚至还有老油条现象出现,殊不知,这就是你性价比降低的开始。老员工本来是公司中最为看重的人才,如果能始终保持学习,跟上新的时代变化趋势,职场性价比是最容易提升的。无论是技能还是学历的提升,都可以大大提升你现有的职场性价比,成为公司中最有竞争力的那拨人。
不上不下很尴尬,突破瓶颈最重要
不得不说,企业中有不少这样的人,年纪居中,职位居中,待遇居中,比上不足,比下有余,始终处于工作的平稳状态,没有大问题出现,但是也没有大的进步,没办法再往上晋升,但是又没有勇气离开现有工作。这波人群,其实最需要的就是,突破现有的瓶颈,这个突破必然需要重要的自我醒悟和改变。当你意识到自己处于这种阶段时,这时的你最需要做的就是找出自己的瓶颈,突破它。
是学历限制?技能不够?
是资历太浅?资源受限?
还是圈子太小?人脉不够?
或是其他等等原因......这样限制发展的瓶颈还有很多,其实我们有时自己是非常清楚的,又苦于没有行之有效的解决办法或方法,迟迟没有行动。每天的忙碌工作和生活已经够让我们焦头烂额,哪里还有时间来思考这些......
如何一边工作一边提升技能?
如何一边工作一边提升学历?
如何一边工作一边拓宽圈子?
如何一边工作一边提升平台?
你不妨了解一下在职研究生
在职研究生大改革
NEW POLICY
大专学历即可报考
学历作为职场敲门砖,一直是很多在职人员的瓶颈,尤其是离开校园跨入社会后,很多人不知道在职还可以继续提升研究生学历。2016年,国家教育部颁布《2016年全国硕士研究生招生工作管理规定》,正式开启研究生改革,在职人员也可继续提升研究生学历,获得双证硕士“研究生毕业证+硕士学位证。”
在职提升 双证硕士
学历改革带给你的新机会
高校扩招 业余学习
在职提升研究生,你能收获什么?
1.圆梦名校,选择理想专业;
2. 升职、加薪、跳槽等的硬指标;
3.业余时间完成学习,工作学习两不耽误
4. 研究生真实学历,国家承认,学信网可查;
5. 在职读研难度低,考试科目要求低,通过率高;
6. 学习新的管理技能,为管理团队带来新方法;
7.提升专业技能,成为行业中的佼佼者;
8. 更广阔的资源平台和人脉圈子;
9. 助力落户和孩子教育问题;
10. 公务员报考学历门槛。
在职研究生的报考门槛高么?
专业不同,报考的条件也不同,以工商管理专业为例:
(1)大学本科毕业后有3年以上工作经验的人员;
(2)或获得国家承认的高职高专毕业学历后,有5年以上工作经验,达到与大学本科毕业生同等学力的人员;
(3)或已获硕士学位或博士学位并有2年以上工作经验的人员。
总结一句话就是,最低大专毕业五年以上就可以报考工商管理硕士啦~
在职研究生热门专业和院校
在职研究生也称“非全日制研究生”,报考形式和全日制统考相同,报考专业和院校种类齐全,在职人员可结合自己的专业背景和职业规划,选择适合自己的专业和院校。
热门报考专业
在职读研究生是怎样的?
课堂风采
MBA专业
为满足在职人员的时间节奏,在职研究生的学习多安排在周末和工作日晚上,或者月度集中上课,部分专业如教育硕士安排在寒暑假,真正的学习工作两不误。
大咖讲座学习
MBA沙漠挑战赛
小组分享交流
名师风采
范从来
南京大学商学院教授
中国经济发展研究会副会长
国家社会科学基金学科评审组专家,国务院学位委员会理论经济学学科评议组成员
曹 勇
南京大学经济学院教授
管理学博士 , 教授 , 博士生导师
长期为国内外政府机构, 金融机构和企业提供咨询。
安同良
南京大学经济学院院长
管理学博士 , 教授 , 博士生导师
教育部长江学者特聘教授
国务院政府特殊津贴专家
学员风采
怎么报名申请?
在职研究生报考不同专业对应的院校,学费,学制,考试难度,以及报考条件都有所不同,想一次性了解如下问题吗:
现场模考往年真题,感受考试难度
在职读研的申请流程、面试要求
如何快速拿到名校offer
研究生学习里最真实的学习日常
更多疑问,都会在这里得到解决!
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