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《人力资源实操技能“边学边用”》公益沙龙课程--年度12期(滨海工业园区)
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《人力资源实操技能“边学边用”系列沙龙/课程》
年度12期 公益免费 现场面授课 线上微课
参与对象: 人力资源从业人员或分管人员,每家企业限报两名
报名方式:互动吧平台预报名 实名制认证审核 12期课程具体通知将在微信群内公布
报名后请添加严老师微信:zhenxinjiaoyu,以便及时将您编入HR公益俱乐部微信群,分组分配学号,
以便及时接收单次课程通知和人力资源管理师考级重点备考复习资料。
主办单位: 蓁信教育 鄞州南部商务区汇鼎大厦
特别关注:现场课程主题与时间地点通知和线上微课密码将通过微信**布,不再电话通知,
只学不用是“假把式”,只用不学是“傻把式”,
在学和用的过程中,根据实际情况调整完善,才是“真把式”!
HR实操技能公益沙龙课程 | ||
现场面授课、微课形式结合 | ||
模块 | 期数 | 课程主题 |
专题分享 (现场面授) | 一 | 绩效实施流程与瓶颈剖析、KPI与OKR的选择 |
专题分享 (现场面授) | 二 | 中层领导力系列--高效执行与问题处理技能 |
招聘与配置 (线上微课) | 三
| 1.招聘流程梳理与招聘管理制度撰写 |
2.招聘第一要务:如何拓展招聘渠道 | ||
招聘与配置 (待定)
| 四 | 1.HR精准面试提问技能 |
2.HR如何帮助“空降兵”平缓落地 如何解决一线员工招聘难问题 | ||
3.员工保密协议、竞业限制协议操作规范 | ||
人力资源规划 (线上微课) | 五 | 1.人力成本预算实操、人力成本统计与报表设计 |
2.人力资源规划编撰程序 | ||
培训与开发 (线上微课) | 六 | 1.培训流程梳理与培训制度编撰 |
2.新员工入职培训、师徒帮带制的实施 | ||
3.如何预防培训后离职损失 | ||
绩效管理 (现场面授) | 七 | 1.HR如何着手搭建企业绩效管理体系--PDCA循环流程 |
2.绩效考核工具360°、MBO、BSC、KPI、OKR应用 | ||
薪酬管理 (待定) | 八 | 1.多元化薪酬设计方法与常见错误薪酬模式 |
2.不同工时的加班核算、各类假期薪资核算 | ||
基础人事管理 (线上微课)
| 九 | 1.全日制/非全日制用工操作;学生实习、退休返聘 与劳务用工操作 |
2. 人事档案管理:档案需要包含哪些内容; 档案接收、转出、借阅流程 | ||
十 | 1. 员工离职管理: 离职手续流程、离职面谈技能与离职风险防范 | |
2. 如何降低员工流失率 如何劝退不合格员工 HR如何应对员工非正常离职 | ||
HR劳动法律知识(线上微课) | 十一 | 1.企业如何适用“不符合录用条件”辞退试用期员工 |
2.防范试用期劳动纠纷:试用期内合不合格,谁说了算 | ||
十二 | 1.企业规章制度应如何公示才具备法律效力 | |
2.员工的何种行为构成“严重违纪” | ||
3.员工不胜任工作,企业能随意调岗吗 |
蓁信教育主营项目简介:
1. 企业绩效管理体系搭建-咨询项目
2. 企业人力资源管理年度顾问
3. 企业文化建设与落地辅导咨询
4. 猎头招聘服务
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