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企业裁员、搬迁、并购、调岗调薪中的典型案例分析与风险管控
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概述/Overview
课程概述:
随着中国经济下行压力和国际市场疲软,众多国内企业迎来内部调整期,或通过业务转移、公司合并分立重组提升效率,或通过组织架构调整部门撤并削减成本支出,上述调整都必然涉及"人员裁减和整合",近年来被整合员工不仅关注裁员补偿高低,更开始关注裁员方案的公平性和透明性,加之各地劳动法差异和司法实践的变动,企业裁减特别是规模裁减是风险较高的一项人力资源活动。企业如何平稳快速推进结构调整和人员安置,不仅关系到企业的成本和风险,更关乎企业长期的经营效率。
• 活动纲要/Outline
第一步:情景分析(7种)
(一)股权收购
人员尽职调查注意事项
"积极"买断工龄
"消极"买断工龄
(二)资产业务收购
卖方:解除与转移风险
买方:隐性人力成本控制
(三)合并分立
合同与社保操作
员工工作内容的剥离
(四)部门撤并
(五)公司解散和撤销
外资/内资差异
独立法人/非独立法人差异
(六)公司搬迁
如何避免集体争议
如何确保员工"随迁"
(七)关联企业用工整合
第二步:策略选择(4种)
(一)裁减方案
经济性裁员操作
情势变更操作
终止合同操作
协商解除裁员操作
(二)变更方案
履行调岗/单方调岗/协商调岗
调整考核办法/调整奖金方案
(三)过渡方案
停工放假
内退、合同中止
(四)转移方案
业务外包转移
关联公司转移
劳务派遣转移
实际案例及经典案例的分享
第三步:权益计算(5项)
(一)经济补偿金与分段计算
(二)赔偿金计算(违法解除风险评估)
(三)恢复劳动关系损失
(四)医疗补助费
(五)代通知金计算
(六)各项社保待遇计算
典型案例与各地差异
第四步:文本设计(5类)
(一)方案类
(二)报告类
(三)通知类
(四)协议类
(五)表单类
第五步:争议解决(3种)
(一)特殊行为
消极怠工等违纪行为
绩效欠佳的处理
"泡病假"的应对
(二)特殊群体
三期、工伤员工处理
高管处理注意事项
劳务派遣员工处理注意事项
其他特殊群体(工会委员等)注意事项
(三)特殊争议
群体性争议的预防
群体性争议的干预
危机公关与媒体管理
• 讲师介绍/Lecturer
洪老师
国内知名公司法、劳动法专家
律师事务所高级合伙人
现担任数十家全国性集团企业首席劳动法律顾问
毕业于华东政法大学
洪老师专长于公司法、劳动法与争议解决,同时熟知人力资源管理与用工成本实践(社保/财税),在跨区域员工关系治理、高管治理、竞业限制及商业秘密等领域有丰富的执业经验。2013年曾参与《劳动合同法修正案》《劳务派遣规定》《上海市工伤保险实施办法(修订)》等多部法规的立法专家讨论与建议工作,洪桂彬老师同时具有丰富的授课经验,包括甲骨文、法国空客、强生、联合利华、杜邦、拜耳、施耐德、索迪斯、宝马、卡夫食品、耐克、欧尚、日立、联想、腾讯、中欧管理工商学院、苏格兰皇家银行等多家世界500强、跨国企业及境内知名公司曾聆听其课程。
背景经验:
当成功为世界500强公司在华4000余人提供劳动关系规模转移安置综合解决方案
成功为某行业领先企业提供10000余人的劳务派遣综合解决方案
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