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互动吧-薪酬落地《薪酬设计方案班》训练营-设计薪酬体系,只为落地有效!

薪酬落地《薪酬设计方案班》训练营-设计薪酬体系,只为落地有效!

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活动详情

时间:2018年12月15-12 月16日(周六-周日)

课程背景:薪酬体系是企业管理中最核心的模块,它是构建整体人力资源管理体系的基础,也反映着企业的价值观和文化。伴随着近些年中国整体人力成本的高速增长,企业也发现原有的薪酬体系反而成为了企业发展的障碍。毫无疑问薪酬体系设计是人力资源六大模块中最能体现HR专业性的模块!那么究竟该如何设计科学合理的薪酬体系呢?走进微励商学院《薪酬设计方案班》,手把手教你设计薪酬体系,做一个更专业的HR!

课程体系:
一,观念导入;(第一步)
1、何为薪酬
2、为何薪酬变革
3、薪酬理念宣导
二、薪酬诊断;(第二步
1、薪酬调研
2、薪酬综合诊断
3、薪酬定位与策略
三、薪酬设计;(第三步)
1、岗位价值评估
2、薪酬结构设计
3、薪酬构成设计
四、薪酬方案落地(第四步)
1、薪酬套改方案
2、薪酬制度编写
3、薪酬方案沟通
课程大纲:

一、薪酬内功心法——薪酬原理
1)薪酬的作用;
2)3P岗位薪酬体系;
3)能力薪酬体系;
二、如何让老板看懂企业薪酬的问题?超级HR如何做薪酬的调研诊断分析?
1)薪酬调研问卷的制定;
2)企业内部薪酬问题分析;
3)企业常见的薪酬问题;
三、解决内部公平的法宝--岗位价值评估
1)岗位价值评估工具选择;
2)选择岗位价值评估小组的原则;
3)岗位价值评估的流程;
4)岗位价值评估后期数据处理;实操:企业岗位价值评估
四、解决外部公平的秘笈---薪酬调查
1)常见的薪酬外部调查方法、渠道
2)外部薪酬数据的处理案例:某行业薪酬报告
五、内部薪酬分析与确定薪酬战略
1)拟合内部薪酬曲线
2)确定薪酬战略--领先型、跟随型、滞后型
3)确定各薪级的分位值
六、薪级薪档表的设计
1)薪级划分的原则、方法;
2)薪档的设计原则、方法;
3)幅宽、级差、档差、重叠率的设计原理作用
4)形成职等薪级表
七、薪酬结构设计
1)常见的薪酬模块构成
2)企业常见序列的薪酬结构--高管薪酬、销售体系薪 酬、研发序列薪酬
3)固浮比的设计
八、员工入级入档---套档模型
1)如何构建套档模型
2)老员工如何入级入档
3)新员工如何入级入档
4)入级入档异常情况处理案例:某公司薪酬套档实操
九、企业与薪酬的匹配性
1)不同发展阶段企业薪酬--初创期企业薪酬特点、发展期企业薪酬特点、成熟期企业薪酬特点
2)不同性质的企业薪酬设计--国企、民企、互联网企业、高科技科技、制造业薪酬特点

主讲老师:

时间:2018年12月15-16日(周六-周日)9:00—17:00 (8:00开始签到入场)
地点:统一通知


想要学习薪酬的朋友抓紧报名吧,现在报名还能赠送价值300元的以下大礼:
额外赠送《绩效管理考核方案大全》横跨24个行业,涵盖139个部门,301幅考核量表,75套考核方案,26项考核制度 、《新绩效工具包》、《HR必读30本书籍电子》


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