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免费培训《劳动关系法律风险防控系列:成都市劳动争议十大疑难问题解析》
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随着我国劳动关系日益多样化、复杂化,
你是否在为这些纷至踏来的劳动纠纷而烦恼?
劳动合同到期后未续签,是否支付双倍工资?
无固定期限劳动合同怎么签订?
工伤员工工资支付问题
解除劳动合同存在的经济补偿金问题。
产假期工资发放标准问题。
……
企业用工不规范,导致用工过程中出现诸多风险,稍有不慎就会为企业带来不可估量的损失。
☞四川省中小企业协会人力资源专委会主任单位四川金沙人力资源开发管理有限公司携手江三角律师事务所,特开展《成都市劳动争议十大疑难问题解析》公益培训课,帮助各中小企业及人力资源从业者更好的理解相关法律,掌握劳动关系常见的争议问题处理技巧,知晓成都地区最新裁判规则,提高劳动用工风险防范能力。☜
PART01【课程大纲】
■ 劳动合同期限届满后,劳动合同续签问题
1、未续签是否支付二倍工资?
2、如需要支付二倍工资,是否有一个月宽限期?
■ 无固定期限劳动合同的签订问题
1、劳动者连续工作满十年或连续两次订立固定期限劳动合同后,用人单位能否终止劳动合同?
2、连续订立两次“以完成一定任务为期限的劳动合同”,用人单位是否应订立无固定期限劳动合同?
3、劳动合同履行过程中,用人单位与劳动者协商变更劳动合同期限的是否认定连续两次订立固定期限劳动合同?
■ 加班工资、未休年休假工资问题
1、是否属于劳动报酬?
2、是否受1年仲裁时效限制?
■ 经济补偿金问题
1、未足额缴纳社会保险费是否属于《劳动合同法》第38条未依法缴纳社会保险费?
2、用人单位单方调岗降薪,劳动者可否以用人单位未提供劳动条件为由解除劳动合同,并主张经济补偿金?
■ 工伤员工工资支付问题
1、工伤员工休假期间工资如何发放?
2、工伤员工休假时间如何界定?
3、工伤员工停工留薪期结束后,未回公司报到,期间是否发工资,发工资的标准是多少,若不发工资是否合法?
■ 女职工产假期间的工资和生育津贴问题
1、女职工孕期与产假结束后哺乳期不能正常上班,工资发放标准是什么?
2、延长生育假工资如何支付,不符合生育政策的,是否享受60天延长生育假?
3、用人单位可否不批准纯母乳喂养假?
■ 员工与用人单位关于差旅费、报销费用、垫付款、借支费用等事项发生争议是否属于劳动争议受理范围?
■ 有关联关系的用人单位交叉轮换使用劳动者的劳动关系认定?
1、是否构成双重或多重劳动关系?
2、如何确定劳动者的用人单位?
■ 竞业限制问题?
1、用人单位单方解除竞业限制协议,劳动者可否要求继续履行或者支付三个月经济补偿?
2、竞业限制是否随劳动合同的解除而解除?
3、竞业限制补偿可否一次性支付?
■ 解除或者终止劳动合同后,用人单位拒不向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明,存在何种风险?
1、劳动者可否仲裁请求用人单位出具解除证明?
2、如因此无法就业,用人单位是否赔偿劳动者损失?
PART02【课程讲师】
李富强:江三角律师事务所专职律师。成都市高新区劳动仲裁特聘调解员。曾就职于成都市中级人民法院劳动争议审判庭,参与近1000件劳动争议案件审理,熟练掌握劳动争议相关法律法规,擅长灵活处理劳动用工纠纷。了解实践中的认识误区和操作难点,并能够给予可操作的指导建议。参与起草了成都市劳动争议审判指南、成都市劳动争议白皮书等文件。
PART03【培训对象】
·企业高管、HR、其他人员等
PART04【培训时间】
·2019年6月20日(周四)14:00-17:00,13:30签到
PART05【培训费用】
·公益课程(免费)
PART06【培训地点】
·成都市青羊区清江中路20号(中国成都人力资源服务产业园4楼8号会议室)
PART07【联系方式】
·邓老师 17380104271
·王老师 18140148852(028-87655728)
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