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人力资源管理师(四级)夏季班

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活动详情

企业人力资源管理师四级考前培训

国家职业技能资格鉴定(中级工)

贾老师17761872165(微信同号)

一、考试背景

     企业人力资源管理师国家资格鉴定考试自2003年开考以来,报考生规模年均增长率30%以上,一方面源自于国家**许可企业人力资源资格技能鉴定,另一方面源自于企业与日俱增的对既具备系统掌握理论知识又具有丰富实践技能水平人才的迫切需求。

    目前,我国的企业人力资源工作者的持证率逐年上升。上海、深圳两地的企业人力资源工作者持证率**,分别已达25%、22%。

    目前,苏州地区企业人力资源工作者的持证率约18%,仅落后于沪深两地,但是近几年企业人力资源工作者报考热度已经猛增,2019年度上半年度的参考生规模已经超越4000名(以上数据不含在校学生报考者)。

二、考证必要性

2.1 国家职业技能鉴定制度不断改革

    为积极贯彻落实中央全面深化改革和国务院“放管服”改革,2018年底,国家人力资源和社会保障部将国家统一鉴定改由各省市考试与鉴定,此举旨在发挥地方主动性、积极性和创造性。作为长三角一体化发展的上海市,多年前试点独立考试与鉴定模式,其资格证书含金量与社会认可度一直在全国名列前茅。

    2019年初,国家人力资源和社会保障部修订并颁布《企业人力资源管理师职业技能标准》,首次将逐级考试要求列为本次修订后的新标准的核心硬性要求,并区别对待不同学历的升级考试之间的间隔时间。

    政府在短时间内连续的考试制度改革,说明政府越来越重视企业人力资源管理师的资格考试,着力全面提升企业人力资源工作者的理论水平与实践能力。

2.2 地方政府配套激励措施不断出台

    2017年苏州市各辖区对人力资源管理师取证者按报考等级给予2000元至5000元不等金额的技能补贴奖励。

    2017年江苏省技术人员与职称领导工作小组颁文,首次将职业资格与职称等同,具备职业资格的可以直接申报国家同等级职称。

    苏州市自2016年1月15日正式实施的《苏州市流动人口积分管理办法》,将学历、职业技能、房产等列入积分范围。技能人才职业技能等级或专业技术人才职称资格占比权重分较高,其中,职业技能等级四级(中级工)、专业技术资格初级职称30分,职业技能等级三级、专业技术资格中级职称为50分,职业技能等级二级为100分,职业技能等级一级、专业技术资格副高及以上为300分。

2.3企业人力岗位竞争压力不断加剧

    目前全国不论是高等院校,还是中等职业学校,基本设有人力资源管理专业,甚至该专业开设有多个班级。未来人力资源管理专业及相关专业的大学毕业生每年至少有几万大军走进就业市场,对现有人力资源工作者必然会产生强大的冲击和挑战。

    多年来,企业人力资源管理稳居岗位竞争指数排行前十位,未来的竞争压力还会持续加剧。

2.4人才全面系统学习不断增效

     目前,大部分企业人力资源的基层工作者由于受企业文化、工作岗位、工作任务与个人意识等多种因素的影响与制约,工作中涉及知识面窄、实战经验少与理论水平不高,跟不上企业发展对人力资源管理工作的技能需求。通过企业人力资源管理师的报考,不仅能够快速学习与掌握人力资源管理工作所需的全面系统的知识和技能,而且对考生今后的工作具有极强的指导促进作用,还会对个人职业生涯会产生深远的影响。

三、考证对象

    企业人力资源管理师主要从事企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作的管理人员。该职业资格不仅适用于人力资源管理、企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究、劳动关系协调等专业,而且适合企业中高层管理者、人力资源管理者、行政管理者和直线部门管理者等。

    其中,四级(中级工)适合于人力资源管理入门者、系统学习人力资源管理基础知识与技能者、有志转型人力资源工作者报考。

人力资源工作者不仅需要扎实全面的理论功底,还需要较强的转化与运用能力,更需要高情商与综合思维能力。

四、技能等级

    本职业资格共设四个等级,由低到高分别为:四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师。

五、考试内容

    人力资源管理师设有一级、二级、三级和四级,总共四个等级。四个等级的考试范围,都有人力资源管理师(六大模块)、职业道德与劳动法规。二、三、四级再加考基础知识。

    三级、四级均考二门,分别为理论(选择题)、实操(简答题、计算题与案例分析题);江苏省的一级、二级加考公文筐。

    各门课程满分均为100分,60分为通过。所有课程在连续三次的考试周期内通过,方可算全部通过并取得资格证书。考试重点是企业人力资源管理师教材,其次是基础知识、职业道德与劳动法规。

    四级考试内容包括:基础知识、职业道德、人力资源管理师,共三本国家指定教材(现为第三版)。

六、考试时间

    全年有二次考试机会,分别于每年的5月、11月中旬后的周六考试。除了公文筐为纸考外,理论与实操均在计算机上答题。

    目前,江苏省仍未要求加考人力英语,但不排除未来可能加考。

七、报考条件

    具备下列条件之一者,均可以报考四级:

    3.1 累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。

    3.2 中专或中技本专业或相关专业的毕业生或在校生。

    3.3 大专本专业或相关专业的毕业生或在校生。

    3.4 本科本专业或相关专业的毕业生或在校生。  

    相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。

    相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。

    注解:

    1. 报名起点学历要求为高中。高中学历报考的,按3.1要求报名。

    2. 中专、大专、本科的在校生报考的,需是本专业或相关专业。

    3. 本科或大专已经毕业但不足4年的,且不是本专业或相关专业的,如报考,可用本人已满4年的高中或大专毕业证,按3.1要求报名。

    特别提醒:

    凡本科及以下学历,以前未获取过三级或四级资格证书的,均应从四级报考起。

八、报考证件

    8.1 学信网学历证明(已毕业)。

    8.2 在校生证明(未毕业)。

    8.3 个人职业与工作年限承诺书。

    8.4 两寸电子照片。

    8.5 身份证复印件。

九、培训费用

    9.1 四级共九天课程,培训费合计1400元(不含发票费,四级报政府补贴不需发票);考试鉴定费260元、教材费143元,均按江苏省考试中心统一收费标准另行收取。 

    9.2 六月二十三日前办理完毕报名手续,免费获赠一节实战课程(人力资源管理八大实战课程中任选一节,价值400元)。

    9.3 二人同行的,再每人免费获赠一节实战课程(人力资源管理八大实战课程中任选一节,价值400元)。

    9.4三人及以上同行的,再每人免费获赠一节实战课程(人力资源管理八大实战课程中任选一节,价值400元)。

十、培训地点

    苏州市相城区喜庆路288号苏汽旅游集团培训室

    地铁2号线陆慕站出口边

十一、培训时间

    初步计划六月二十三日开课,总共九天课程,均安排在周日9:00-16:30,以课程表为准。

十二、报名联系方式

    贾老师

    手机:17761872165(微信同号)

    QQ:710763850

十三、培训师简介

    贾老师,本科,企业人力资源管理师一级、二级资格,中级工程师,高级经济师。二十余年大中型国企与民企的人力资源管理高管工作经验,目前专职从事人力资源管理培训、企业管理咨询工作,为苏州市人才市场、苏州捷梯教育集团、无锡优杭教育、无锡亚太教育等知名培训机构提供企业人力资源管理师一级、二级与三级的考证培训,新生一次通过率有口皆碑,得到各等级学员的高度认可。

    贾老师从事企业人力资源管理师考证培训,将过程方法、思维导图等理念与工具有机融入人力资源管理师的培训课程中,教学方案突出系统性、连贯性与实操性,将深奥的理论知识案例化、流程化,保证学员易懂、易转化与易落地。

    贾老师授课注重思维启发与过程引导,言谈幽默风趣,学员倍感学习的快乐。授课材料配有自主研发的讲义与配套习题,擅长总复习的考前攻略,预测成功率远高于同行,并为学员提供免费在线学习服务。

十四、考证通过率

    贾老师历次任教班级的新生一次通过率与优秀考生成绩的数据如下:

    14.1 一级新生三门一次通过率≧70%。历次考试中,理论**分89分,实操**分91分,公文筐**分91分。

    14.2 二级新生三门一次通过率≧60%。历次考试中,理论**分91分,实操**分92分,公文筐**分92分。

    14.3 三级新生二门一次通过率≧45%。历次考试中,理论**分94分,实操**分92分。

    14.4 苏州各机构均无四级考前培训班,无数据。今年首次开办四级考前培训班。

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