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共读《联盟》——贵州HR俱乐部2019年5月读书沙龙活动报名公告
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曾经有人说过这样一段话：
一个人的生命，是由他交往过的人，读过的书和走过的路组成……
在我们的生命中，这三个部分都将留下怎样的印记呢
让我们在贵州HR俱乐部，一起为自己的成长留下这样的印记……
2019，我们继续共读
从薄薄的书里寻找能排山倒海、穿透视听的精神力量
从品读到悦读，每月一本书
与志同道合的伙伴分享好书、拓展视野、交流思想、一起成长
【2019年5月共读书籍】
终生效忠于一家公司已经成为历史，我们正在经历的自由雇佣制——将员工看作自由人——无法建立创新所需的高度信任与合作的关系。
互联网时代，企业如何用全新的人才策略定义员工的忠诚？未来职业成功的秘诀是什么？
《联盟：互联网时代的人才变革》提供了一种使雇主与员工之间从商业交易转变为互惠关系的框架，创建了一种鼓励公司和个人相互投资的工作模式。打造任期制，将非终身雇用的员工变为公司的长期人脉，并吸收员工的高效人脉情报。只有雇主与雇员结为强大的联盟，共同拥有持续的创新与丰富的智慧宝库，员工、团队、企业，乃至整个经济才能繁荣发展。
第一章 互联网时代的雇佣关系——通过联盟重建信任与忠诚
联盟
我们是一个团队，不是一个家庭
从开创型人才中获得价值
改造团队
第二章 任期制——设计渐进性承诺
通过诚实对话建立信任
三类任期
任期的组合
任期的广泛适用性
与员工建立长期关系
付诸实践：领英如何利用任期制
第三章 任期中的协调——协调员工与公司的目标和价值观
不同任期的协调
付诸实践：领英如何进行协调
进行对话：给管理者的建议
第四章 执行转变期计划
打造转变期框架的策略与技巧
进行对话：给管理者的建议
第五章 利用员工人脉获取情报——让世界为我所用
人脉情报是新信息的来源和过滤器
人脉情报会带来隐藏的数据、意外发现和机会
第六章 执行人脉情报计划
员工人脉的投资策略与技巧
付诸实践：领英如何利用人脉情报
进行对话：给管理者的建议
第七章 投资公司同事联络网——终身联盟的互惠关系
一切都与投资回报率有关
投资于同事联络网的四个原因
对同事联络网的三种投资水平
付诸实践：领英的公司同事联络网
第八章 发挥同事联络网的功效
建立同事联络网的策略与技巧
进行对话：给管理者的建议
【共读方式】
第一步 自行阅读：
1、可购买纸质书籍进行阅读
2、也可选择阅读电子书，比如微信读书，京东阅读
建议书友们都使用微信读书，以便做笔记、写想法，让彼此可以看到，这本身也是一种分享和交流
第二步 共读分享：
每月最后一周举办读书沙龙，集中进行分享、交流。
■沙龙主题：《联盟：互联网时代的人才变革》分享交流
■活动时间：2019年5月31日（星期五）19：30一21：30
■活动形式：现场互动交流
■主办单位：贵州HR俱乐部
■分享嘉宾：2-3人，根据报名情况待定，欢迎踊跃报名
■活动费用：50元/次/人（分享嘉宾免费）
■活动地点：贵阳市云岩区百灵尚品B1栋1202室
■活动茶点：瓶装矿泉水或热茶、水果、饼干/糕点
■活动负责人及方式：
李发德：18585008577(微信同号)
李 丝：0851-86759050
欲参加者请在互动吧中跟帖报名，并加李发德为微信好友，以便邀请进群（备注：共读）。
相聚拥有友谊，交流获得信息；
探讨推动进步，携手共赢未来。
我们希望每次活动都能碰撞出更多智慧的火花，也希望通过集体的智慧解决我们目前工作中所遇到的困惑，希望大家提前安排好时间，积极参与，分享智慧，成长共赢。
附：贵州HR俱乐部2019年线下读书沙龙活动计划
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