薪税师（二级）能力水平评价项目

国际注册会计师（税务师、财务经理）综合能力等级考试

      2019年1月1日起，2018版《中华人民共和国个人所得税法》现已全面实施，同时社会保险费及部分非税收入征管职责划转到税务部门。这对人力资源服务，会计、审计及税务服务（国民经济行业分类72大类商务服务业）行业发展带来全新机遇。同时新政策对企事业单位的薪酬管理工作提出更高的要求。在这新机遇背景下：

      企业如何充分享受国家减税减负的重大税收大礼包？

      企业如何有效把握社会保险由税务机关征收的合规风险，为企业长远发展奠定坚实基础？

      非全日制用工、灵活用工、人单合一、阿米巴模式等各种新型用工模式如何与薪税保最新政策结合，用足用好国家对创新业态的扶持政策？

      新时代薪酬管理工作不但要掌握组织战略、人力资源战略、薪酬管理等基础知识，还需要掌握个人所得税、CRS、社会保险合规，“金三系统数据采集及比对”等最新知识，如何做到全流程薪酬管理方案设计、薪税保合规风险管理、薪税保优惠政策运用？

      人力资源经理们如何转型升级？

      财务经理们如何又全又专？

      2018年重磅推出的薪税师水平评价项目将为您找到上述问题的解决方案。

      CCPA“薪税师”岗位是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型岗位，其能力标准为需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计。

      因此，为更好地帮助广大企事业单位管理者、人力资源从业人员、财税从业人员，人力资源服务企业、会计师事务所、税务师事务所从业人员理解政策、用好政策，并未雨绸缪地做好企业战略及薪税保工作。拟举办CCPA国际注册会计师（税务师、财务经理）综合能力等级考试（薪税师二级）培训班。

      培训合格者将由ATHE（英国高等教育培训认证）颁发CCPA“薪税师”（二级）英文证书，并由中国商业联合会或相关主管部门、组织颁发CCPA“薪税师”（二级）中方证书。

      薪税师不仅是一项考试，是让您寻找到新政下的发展之路。

      薪税师不仅是一项考试，是让您从事薪税保业务的品牌保证。

      薪税师不仅是一项考试，是让您薪税保知识体系完善的超速路径。

      薪税师不仅是一项考试，是让您从人力资源从业者向复合型人才发展的重要捷径。

      薪税师不仅是一项考试，是让您从财税从业者向高级管理人员发展的蹊径。

      2019年3月，薪税师项目已由中国商业联合会与财才网联合向人力资源和社会保障部申报了新职业。

培训模式

（二级）20个课时线上课程+2天线下培训+2小时线下统一考试（闭卷）

颁证机构

（一）英国高等教育与培训协会 ATHE（Awards for Training and HigherEducation）“Certificate of Competences in Public Accounting for Global Accountants/TaxAgents/Finance Officers -Skills for Payments and Tax Agents-Level 1”

（二）中国商业联合会

培训时间及考试安排

在全国范围内所有中国HR经理人联盟成员都可以在线报名，培训地点根据就近原则和开课计划统筹安排考点，培训时间根据各地开课计划，每期培训2天，考试时间一般为每月最后一周的周日，全国统考。

报名后，将由中国HR经理人联盟工作人员在24小时内与您专线联系。

博锐利恩（中国HR经理人联盟）为江苏常州地区授权学习和考点，详情请咨询联盟工作人员。

培训收费

报名费用：薪税师（二级）全国统一价　：3980元（中英文双证考务费+认证费+教材费+培训费+资料费）

包含：二级网络薪税理论课程20个课时、线下两天薪税实务实操课程

不含：差旅、住宿及餐费

关注学员成长

常州站点报考即获五重独享

1、获“HR EXPERT ”薪税师统一班服（防晒服）。

2、获联盟《行业举荐书（通关文碟）》，圈内职场和业务交往必备。

3、凡在报名时购买《樊登读书》卡（可与报名费一并开发票，全国价365元/年），获联盟学习奖励80元/年（限开通2年期）。

4、获联盟特制《考试攻略资料》全套（联盟常州班全国第二通过率的秘招）。

5、当天开通即可开始视频学习（一般为考试当月开通帐号），快人一步，适应成人职场学习规律，保障学习时间

开班说明：

• 薪税师常州四期课程时间为：11月30、12月1日日全天（9：00-17：00），11月30日晚（18：30-20：30），常州独家增开《薪税变革实战及运用资源配套》主题课程，为薪税师在企业中的实际操作提供落地方案。

• 薪税师常州四期考试日期为：12月29日 14：00-16：00

• 其他地区的开班情况，报名咨询后，由当地工作人员具体安排落实。

  
  

问题答疑

1、薪税师每年几月份考试？

薪税师是从2018年下半年开始推出的培训项目，目前在推广和普及阶段，原则上满100人即可开班。HR经理人联盟是常州地区薪税师项目的官方授权培训考点，根据常州的培训需求特点，我们希望学员能够扎实的学到东西，而不仅仅是为了考证，因此原则上每季度安排一期，每期培训结束后，向薪税师总部申报和安排确定下一期的培训计划。

2、常州地区的薪税师下一期什么时候报名考试？

目前常州三期开培训计划已经开放，可以申请报考，大课培训日期为11月30、12月01日（周六、周日），考试时间为12月29日（周日）。

3、薪税师证书的含金量如何？国家承认吗？

学习项目含金量是否高，来源于两个维度的考量：一、通过学习是否让自己的能力能够得到较好的提升，对未来的职业发展和工作带来帮助。二、社会对证书的认同程度如何？用人单位对持证人员是否给予足够的重视，比如体现在薪资水平、就业优先权。

薪税师项目需要管理者综合掌握薪酬、税务、社保等直接关乎企业经营的要素分析和决策策略，对学习者的实际操作能力和水平要求比较高，薪税师符合了企业未来发展合法合规，优化经营的趋势要求，直接为企业的战略调整服务，有较强的实战性和风险管控特点，是人力资源管理者、财务管理者和企业高层管理人员必修学习。

随着薪税师学习的不断推广与普及，全国已有80多个授权报考点，学员近万名，很多企业设立了新税筹划审算部，而在人才市场中，也已出现取得薪税师证书者优先的招聘信息，这些都表明薪税师的社会认同度越来越高。今年3月份薪税师考培部门已经正式向人社部申报“薪税师”新职业，未来有望进入国家职业目录。

随着国家“放管服”的要求，职业资格的认证不断紧缩，由英国高等教育与培训协会（ATHE）与中国商业联合会（国资委下属）颁发的中英文双证都符合当前政策要求条件下合法合规的官方认证，尤其是英文证在走合法合规路线的欧美等外资企业的更受欢迎，含金量显得更加突出。

4、薪税师的考试通过率如何？

一般情况下，薪税师考试的设计通过率为70%到80%，常州地区的学员绝大部分都属于人力资源管理者，学习氛围比较浓郁，并且经历了联盟自行组织的近2个月的薪税研习班活动，学习的周期比较长，同时，联盟要求每位学员安装思维导图软件，用脑图方式进行听课和做笔记，面对浩瀚如海的税收知识这种跨领域的学习，成功的进行了逻辑解码，再加上联盟的配套资料及联盟公众号魔学院移动配套课程的技术支撑，常州的往届通过率都在98%，因此，只要按照要求认真对待，考试通过是没有问题的。

5、如果考试不通过，可以补考吗？

可以补考，学习薪税师有两个诉求，一是能够学到东西，二是能够拿到证书。我们希望每一位学员都能一次性考试通过。如果考试不通过，就要跟着下一期班一起考，每一期的考试难度都会增加，越到后面总是越难。所以务必保证一次性通过。

6、培训和考试的地点在什么地方？

之前培训和考试都要去上海。联盟在常州取得考点授权后，可以在常州地区单独设培训点和考场。培训点和考场的具体位置根据每期情况，会在《学员告知书》中说明。

7、薪税师的费用一共是多少？

全国统一价，包括中英文双证的考务费+认证费+教材费+培训费+资料费，总计为3980元/人，其中不包括食宿费用。如在联盟微商城购买樊登读书卡（365元），共计4345元后，可获联盟学习奖返个人80元。

8、培训的上课形式是怎样的？

薪税师二级培训，20个课时是网络在线视频，学员将根据分配的帐号上网自习，这20个课时属于基础框架知识。另外线下两天大课是全天的，安排在周六和周日，所以不会影响大家的工作安排。

联盟为保证薪税知识学习的延展和效果。在薪税师大课培训前会组织定期的薪税研习活动，预习以及共同控讨企业实际应用。在薪税师培训第一天晚上，常州独家增开《薪税变革实战及运用资源配套》主题课程，为薪税师在企业中的实际操作提供落地方案。这些内容不属于薪税师课程内容，可自行选择参加。

9、报名到什么时候结束？

薪税师的报名目前已经开通，一般在培训大课前三天关闭报名。比如常州四期班，11月30日开课，关闭报名时间为11月27日晚。

但从往届的教学经验而言，如果不是高级税务专业人员，要想顺利通过薪税师的培训，并且能够扎实的学习、强化、内化薪税知识，必须提前一到两个月时间报名，我们将把相关的学习教材和课程内容发放给大家。在此期间，需把所有的薪税基础知识进行学习完毕，才能跟得上线下大课老师所讲的内容。

授课老师希望讲更加有深度的干货话题，而学员连薪税基础概念都无法掌握的情况下，老师只能放慢节奏，去解释最基础的概念知识，这样的学习效果不是我们所期待的。所以在薪税师的学习过程中，我们应当以自习和预习为主，留出足够的预留时间，对自己的学习负责。

10、我觉得自己的基础不错，可以直接报考一级吗？

目前薪税师认证分为二级、一级。薪税师（二级）是针对具有一定管理基础的HR管理者、财会人员、管理方向的求职者和中小企业主要经营者所设立，尽管有一定难度，但仍属于薪税入门级别。

如果薪税基础不错的学员，可以直接报考一级，一级形式为20个课时的线上课程+5天线下面授培训+4小时线下统一考试（闭卷），目前线下培训点和考场仅在上海开设。

不过，在这里还是要提示各位，薪税师（一级）证书含金量非常高，考试难度不小，其中包括“为网红设计一套薪税制度”这样毫无参照的创新题，许多有过多年企管财税经历的CEO都考不出来，全国目前持证的只有二十几人，不到三十人，因此，一级薪税师的起点至少需要持证5年以上的HR管理师一级、CPA、税务师、ACCA、AICPA或8年以上的CMA、CIMA等人力资源和财务管理的高级职位。如果对涉及企业5E绩效考核指标体系下股权激励及相关税收优惠适用等问题还不是很清楚的伙伴，建议还是从二级入手，千里之行始于足下。

11、薪税师适合哪些人来学习，学了有什么用？

从实际参加情况看，薪税师学员有生产管理者、财会、质检、采购、律师、企业主等，当然多数学员还是人力资源管理人员。让人事不再税“雾”，让财务不再薪“愁”，薪税师的面向对象主要是人力资源管理者和财务管理者。可实际开班过程中，这个范围远比想像得要广泛得多。

很多习惯于职能管理的HR，在学习薪税师的一开始会反映，这些内容全都是财务人员应该学习的，HR来学习有什么用？是不是学错东西了？

随着学习的深入，逐就会发现，薪税师是跳脱于人力资源管理模块和财务的全新跨界的边缘学科，这种跨界恰恰是吻合了目前社会变革的要求。

作为面向未来的人力资源管理者，我们需要的不是在某个课题中的强化重复，而是对我们认知结构的重塑；我们所焦虑的不是对某个确定问题的方案管理，而是对未来不确定的问题，我们应当具备怎样的知识结构和应对能力。很多HR习惯于在自己熟悉的知识领域重复学习、细化深挖、温故知新，并没有在认知边界上得到突破和延展，而作为一个面向未来的HR，在广度上拓展更多认知维度，将会更加具有实际意义。

走出学习的舒适区，参与到认知重塑中，是每一位思考当下、关注未来的管理者的必经之路。薪税师的学习，与其说是对薪税知识体系的授课培训，更像是一场对认知领域的变革，我们关注的范围，不再是职能模块化管理知识，和三点一线工作模式下思维定式，而是在被不自觉地裹挟进人力资源产业化变革中，面对纷繁庞杂的社会变革所作出的态度准备。就如我们联盟对HR经理人的定义一样，是一群对人力资源理念认同的管理者，共同来迭代认知，联结世界。

而实际上，积极报考薪税师的学员，往往都是具备前瞻的管理意识、想学习新型企业管理、把握国家税制改革动态、思考企业用工模式重构的管理者，他们或是以企业经营者的站位，或是以战略合作伙伴的站位，更关注的是企业在整个经营系统中应当调整的最佳姿势，而非职能解决方案，又或者仅仅是为了两张中国和英国的证书。

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