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互动吧-合伙开公司,按照出资比例划分股权,错的一塌糊涂!

合伙开公司,按照出资比例划分股权,错的一塌糊涂!

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互动吧-合伙开公司,按照出资比例划分股权,错的一塌糊涂!

合伙开公司,按照出资比例划分股权,错的一塌糊涂!
企业的竞争,归根结底是人才的竞争。人才是企业的生命所在,如何管好人才、用好人才、培养和留住人才,则成为企业在激烈的竞争中成长发展的关键

互动吧-合伙开公司,按照出资比例划分股权,错的一塌糊涂!

不懂股权战略,千万别跟**的朋友合伙开公司;

不懂股权激励,千万别跟你的骨干员工乱给干股;

不懂股权融资,千万别跟资本方随便签对赌协议;

不懂股权投资,千万别一听说原始股就兴奋购买;

如何把公司股权估值提高5倍以上?

如何跟高管、员工、技术人员、大客户、上下游渠道商做好股权捆绑?

股权什么时候需要引进股东、什么时候退出?

有人投资你,股权如何划分比较合理?

股权激励做过后,积极性提不起来怎么办?

股权如何实操落地、如何设计退出机制

经营企业不懂股权,**是在2017年,送自己一份礼物———来听我们微信群股权课程。

不讲理论,只分享案例和干货,近万名企业家听完后,受益匪浅。**不已!股权是老板的第一堂课 也是最后一堂课。如果你不懂股权,那么你企业一开始就决定了结束!

主题一《股权分配》

解决:简单无比的6+1绝密股权分配体系,风险系数划分股权,最公平的股权分配! 许多中小企业创业公司容易出现一个问题是在创业早期一起埋头一起拼,不会考虑各自占多少股份和怎么获取这些股权,因为这个时候公司的股权就是一张空头支票。

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主题二《股权激励》

解决:你的公司员工只有4,7步曲实现无懈击的股权激励体系!有些企业老板一谈到股权激励第一反映就是送股权,送多少?送谁?资历老的?业绩高的?技术强的?对你忠诚的?单打独斗的年代已经过去了,现在的年代是合伙的年代,赚小钱靠个人,赚大钱靠团队,股权激励是企业物资激励方式的一次深刻变革。股权激励对非上市公司而言是十分有必要的,不过任何企业的股权刺激方案都需要实施的前提条件,而且都要过过特定的专业流程后,才能获得成功。

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主题三《企业估值、股权**融资》

解决:瞬间提升企业估值5-8倍的20个秘密!公司在进行股权融资或兼并收购,投资方一方面要对公司业务、规模、发展趋势、财务状况等因素感兴趣,另一方面,要认可公司对其要出让股权的估值。马云当年为什么30%股权卖给软银2000万美金?任正非为何能把6个亿营业额的华为电气60亿卖给爱默生?

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你对股权了解有多少呢

1. 
究竟什么是股权? 

2. 
股权该如何分配,哪些人能获得股份?

 3. 
股权激励该从哪些方面入手?

 4. 
如何利用商业计划书轻松**融资? 

5. 
企业并购时如何进行估值?

 6. 
家族企业应该如何进行股权结构的改革股权筹划,商业模式设计,融资模式设计是业顶层设计,实现战略目标的三驾马车!

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股权微课堂的内容以及介绍:

1.
如何利用商业计划书轻松融资?

2.
如何无中生有无需出资设计连锁扩张体系?

3.
公司投资人、高管、技术人员以什么价格介入公司比较合适?

4.
如何提升公司估值3-8倍后,让投资人、上下游渠道商加入?

5.
股权激励的**境界(融资,融人,融市场)如何达到?

6.
公司创始人与投资人对赌协议20种方法如何应用?

7.
公司新老股东架构多少比较合理?

8.
如何设计股权之间的责、权、利

9.
如何设计合伙人股权的进入和退出机制?

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学习主题:股权  

学习形式:老师在微信群里面以语言、图片、文字的形式分享

学习时间:每晚19:00—21:302个半小时)

学习地点:股权线上学习微信群

学习成员:皆是企业家负责人、总经理、股东,非诚勿扰。

学习费用:50 (郑重承诺:如果你在线完整学习两个半小时,无任何收获本人承诺退还50元学费)  

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【报名方式】:

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2)添加微信15807139881或扫描下面二维码添加老师微信


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