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跨境电商是你的机会吗?

跨境电商人才在那?

你准备好备战旺季了?


聚企汇   跨境电商人100人双选会



【跨境人才素质】

学生专业:电子商务、、国际商务、商务外语、英语、小语种专业

学生类型:本科(二本)院校

人才来源:广东,江西,山东,湖南等

语言能力:人才均通过英语CET4、CET6水平考试,拥有出色的英语应用能力,部分掌握日语、西班牙语、法语等语言能力


以及亚马逊/eBay/lazada 运营经验三个月,半年,一年,两年,优质从业者



跨境人才技能:
亚马逊
产品开发,建立listingFBACPC,站外测评

1
:账户安全-防关联。
2
:产品安全-商标、专利查询。
3
listing上传、优化-图片、标题、五要素、描述、打折促销。
4
FBA物流-物流价格、产品物流价格计算、产品进仓操作。
5
CPC - CPC设定、优化。
6
:站外推广-Facebook测评、YouTube推广。


1. 亚马逊平台调研,**分析市场及竞争对手状况,制定运营推广、备货计划以及跟进备货和库存监管管理。

2. 提出亚马逊的图片需求,图片的二次审核,listing的上传、维护、优化工作。

3. 运用亚马逊平台规则及促销方式,根据产品的销售与排名变化,对价格进行定位,配合主管策划销售活动。

4. 保持店铺的好评率和良好的信誉度。根据产品的销售与排名变化,做好数据统计分析工作。

5. 执行亚马逊站内广告,监督广告效果。每日监测所有渠道的投放情况,准确定位关键词


报名及活动流程:
1、需要招聘亚马逊运营的企业通过互动吧报名填写企业名称、联系人、电话、微信;
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、收到企业报名信息后,主办方会安排专业人员与企业联系人进行沟通确认;
3
、沟通确认事项:企业名称、企业地址、企业性质、人才需求类型、人才需求人数;
4
、确认事项给予人才及人才导师进行参考;
5
、企业老总或HR到我司活动现场与人才进行对接。


企业报名费用:
免费
报名企业数:
限30


活动时间:
201911月6 上午9:00-下午17:00(活动时间持续一天,报名企业中午提供午餐

活动地址   :深圳市龙华新区

报名费用   :免费

                                            【合作流程】

              企业报名——提交企业资料及用人需求——签订合作协议——人才对接


1、市场:全球产品过剩,成本增加,利润下跌,B2B业务量越来越小,能不能做点B2C的业务,增加一个新的销售渠道。


2、消费者:电商全球化浪潮下,全球消费者购物习惯发生了变化,如何满足快速增长的网购需求,百世泰开创的F2C模式给了我们哪些启示。


3、行业:2016年跨境电商交易额达6.7万亿元;2017年跨境电商整体交易规模达7.6万亿元人民币,2018年跨境电商整体交易规模达8.8万亿元人民币,跨境出口电商每年高达40%以上的增长速度 ,这是否意味着一个新的可能的机会摆在你的面前?


4、国家政策:国家一带一路新的外贸政策和中国制造2025的产业升级政策都在鼓励制造业企业依靠互联网和电子商务实现品牌出海,政策蕴藏的巨大机会你是否要抓住。


5、跨境电商大伽:百事泰,通拓,傲基,ANKER等,已成功上市!受到了资本市场的追捧,跨境电商****机会你要不要抓住?


6.竞争对手:您的很多同行已经开始试水跨境电商,有的已经取得不错的成绩,跻身为大卖家的行列,培养了新的核心竞争能力,您是否还在传统模式下苦苦挣扎?非常苦逼而回报和付出却严重不对等。



 7大学毕业生英语四六级小语种更是难招,难招人招人难许多更别说有经验人才难,跨境汇帮企业招人用人留人。

 



   跨境电商如何做?企业如何招人组建人才体系?
1.全方位解读中国出口跨境电商的过去,现状和未来。
2. 企业在跨境转型过程中风险**的实战路径推荐
3、跨境电商三种类型“铺货型”“垂直型”“工厂型”的解读
4、如何计算你的投资回报率和投资周期?最短时间内赚到最多的钱。 
5、转型跨境电商的过程中存在哪些看不见的坑,如何避免?
6、跨境电商企业成功案例解读,看看别人是怎么做的,你是不是可以做的更好。

7、如何从0到1打造自己的跨境电商团队,合伙,挖人还是自己培养?
8、如何制定跨境团队系统的分阶段的学习培训方案,为您的跨境事业保驾护航。

 

最近,不少亚马逊卖家抱怨被跟卖的苦恼。原因是产品被跟卖后,接着流量被分流,销量减少,最令人苦恼的是形成价格战,利润直接下滑。怎么办呢?不用怕,注册一个商标起到品牌保障作用,也有卖家招人难人难招人才一票难求。

跨境电商行业的招聘普遍存在这样的状况:有些企业招聘长期无法找到合适的人选,究其原因,薪资开的并不低,基本上月薪0.6万-1.5万左右,要求也并非十分苛刻,但依然少有人问津。
为什么跨境电商行业会出现招人难的现象呢?有哪些不为人知的行业秘密吗?小编简单分析了一下原来招人难主要有以下几个原因:

跨境电商为什么招人难
1. 行业发展迅猛,人才供不应求
据《2017年跨境电商行业人才管理调研分析报告》报告分析,未来3年中国跨境电商人才缺口高达100万,并且缺口还在不断扩大。
由于跨境电商行业在短时间内发现迅猛,而相关人才的培养和积累却跟不上行业发展的需求,尤其是实操型和高级运营型的人才短缺,很多企业即使开除了高薪福利,也很难招到合适的人选。还有不少企业内部人手不足,一人干着多人的活,加上员工跳槽频繁,导致许多跨境企业陷入了招人难的困境。
2. 新人经验不足,学习缺乏主动性
事实上,许多高校都有设立与跨境电商行业相关的专业,比如:国际贸易、电子商务、外语以及国际商务专业,每年都有不少应届毕业生加入到跨境电商行业中来。但是成熟的跨境电商人才并不多,很多HR表示在网络招聘的时候收到的简历寥寥无几,最终约谈面试的更是少之又少,来面试的,要因为经验不足,学习缺乏主动性等,又无法通过面试,企业也在为招聘的事操心。
因为这些新人虽然专业背景丰富,但大部分解决问题能力不强,超过80%的企业需要有一定操作技巧和实战训练的人才。而一些企业不太愿意招一些新手,培训和教育成本太高了。

跨境电商为什么招人难
3. 高级型人才,大多选择自己创业
当然跨境电商行业发展至今,已有多年,有经验的从业者和高级运营人才还是不少的。但是企业一般很难找到这类有经验的实战型人才,因为很多有经验的员工最终都成了自己的同行,这也是行业招聘中一个很尴尬的现象。很多有经验的跨境电商运营人才,在一家公司学习久了之后,就容易跳出来自己创业,自己干。这个矛盾很明显,也是困扰跨境电商企业人才培育这方面的难题。

跨境电商为什么招人难
从跨境企业方面来说,如何走出招人难的困境呢?
1. 针对无经验的新人
首先针对这一类人,企业培养这类无经验的新人需要投入大量的时间和精力才能培养出一个合格的跨境电商人才,但是这些新人往往会在学习了技能和运营模式之后,凭借一腔热情与干劲而选择出来单干。对于这一类员工,企业可以选择签订长远一点的合同,在入职前约定好学成之后必须做满多少年限,以降低人才流失率
2. 和员工共同进步
企业重视员工的自我成长,给员工提供好的学习环境,员工自然回报公司更强的业务能力,这不仅提高了员工的工作积极性,更能提升员工的忠诚度,从而加速企业的发展建设与传承。人才培养是当前企业高速发展的一条捷径,这也就是为什么市面上跨境电商培训机构越来越多的原因。
3.从专业培训机构招人
虽然,培养一个跨境人才是需要很多时间和精力的,但是现在市面上已经出现了不少的跨境点撒好难过培训机构,他们培训出来的人才一般都是比较对口的,也具备一定的语言和实操能力,在工作中能够直接上手,到这些培训机构中招人就比较容易招到自己满意的人才。



跨境电商人才招聘会活动参会资格及门票

(一)活动资格:公司法人/董事长/总经理/股东等六、活动议程- 13:30  签到- 公司介绍- 现场神秘老师分享跨境经验- 国家一带一路政策解读与扶持企业方向解读-跨境电商市场分析与入驻流程机会-跨境电商怎么做?-企业怎么做好跨境电商品牌规划-团队人才体系


需要招有四六级有实操运营小语种人才可以加我的微信
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