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【求职】HR从业者入行必备——《人力资源岗位培训》
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上海市闵行区青年就业创业促进会于2009年10月在闵行区民政局正式注册成立,是闵行区第一家以推动青年就业创业为己任的民办非营利组织(NGO)。
【课程介绍】
《人力资源岗位培训》课程是从最基础的人力资源管理实务操作入手,提升学员人事实务操作能力。学员通过系统学习,掌握人力资源管理工作的基础实务操作技能,了解企业人力资源管理中的常见劳动关系风险及预防技巧,能胜任企业人力资源助理岗位工作,增加应聘企业人力资源助理岗位的竞争力。
【报考对象】
1、有志于从事人力资源管理工作的新人,包括大中专院校的在校生或应届毕业生
2、初涉人力资源工作岗位的新人,包括拟转行人力资源工作的其他人员
3、想熟练掌握人事实务操作技能、提升岗位胜任力的企事业单位HR
4、已经过人力资源管理师(二级、三级)考证,但缺乏人事实务操作经验的HR
5、已在人力资源部就职,但工作局限单一模块、希望完整、系统掌握人力资源管理各模块实操内容和工作流程的HR
6、各企业中承担人员管理的各部门负责人、初期创业者等专业人员
【培训内容】
第一天:招聘录用实务
(一)人力资源实务技能必备的基础知识
1、人力资源管理职业现状和将来,该职业发展路径和规划
2、人力资源服务行业概况、劳动力市场、人才市场
3、人力资源管理地位和企业管理的关系
4、HR管理六大模块介绍、区别和联系
5、组织架构、工作分析、岗位设置、岗位说明书
6、人力资源部门的架构、岗位职责和职业发展挑战
(二)招聘面试管理
1、招聘管理:招聘计划、招聘方案、招聘广告撰写
2、招聘实施:招聘渠道选择、信息发布
3、面试实施:简历筛选、安排面试、面试准备
4、常用面试技巧解析:结构化、半结构化等
5、招聘制度、招聘流程、招聘表单
6、录用实施:面试评估、录用审批、录用通知书的发放、背景调查、体检
(三)入职手续管理
1、入职手续流程
2、入职手续内容
3、人事档案和工作档案区别和联系,人事档案和工作档案里有哪些资料,有什么作用
(四)上海录用手续办理
1、用工手续办理政策规定和办理流程
2、本市户籍人员劳动手册、招工退工手续办理
3、外地城镇户籍、外地农村户籍招工手续办理流程
4、人才居住证、应届毕业生落户、人才引进手续办理实务
5、港澳台、外国人就业证办理实务
6、办理退工手续的规定,未及时办理招退工手续怎么办?
第二天:试用期、劳动合同管理与绩效考核操作实务
(一)试用期管理实务
1、新员工培训内容、时间、流程、考核
2、试用期考核标准、内容、考核结果运用
3、试用期转正的规定、办理手续
4、录用条件、广告任职资格和要求区别与联系
(二)劳动合同管理实务
1、劳动合同管理流程,管理制度、管理表单
2、签劳动合同时间、试用期时间、试用期不合格怎么处理、试用期转正操作
3、劳动合同种类、制订必备条款、几种常用的劳动合同文本、派遣劳动合同
4、变更合同、调岗调薪如何操作
5、特殊劳动合同管理:灵活用工合同、小时工、临时工、学生实习生、企业劳务派遣、人事代理等操作技巧
(三)员工培训管理实务
1、在职员工培训:上岗培训,转岗培训,晋升培训
2、培训种类:技能培训,管理培训,工作态度培训
3、培训流程:培训需求调查,培训计划
4、培训实施:培训前、培训中、培训后注意事项
(四)绩效考核和管理
1、企业几种常见的绩效考核工具介绍——没有最好,只有适合
2、目标管理(MBO)、KPI、平衡计分卡
3、设计简单的考核体系
4、严格执行绩效考核的困难和阻力要点分析
第三天:五险一金与薪酬福利操作实务
(一)社会保险操作实务
1、上海社保体系介绍:城保、外地城镇户籍、外地农村户籍、新农保、建筑单位综保介绍
2、养老、医疗、失业、工伤、生育保险详解及操作实务
3、工伤保险认定、鉴定流程、工伤待遇赔付、工伤解除合同等实务
4、生育保险、生育基金、生育补助规定及领取实务
5、社保基数确定、调整、个人社保扣款计算、社保审计介绍
6、社保各类表格填写模拟操作
(二)公积金操作实务
1、公积金制度规定、最新法规要求企业缴纳
2、公积金缴纳基数确定、调整、领取公积金条件、手续办理
3、缴纳程序和填写相应表格,实务办理模拟
(三)薪酬专员常做的几件事
1、薪酬福利的基本组成、概念和公式
2、个人所得税扣税标准,税前扣除项目及要求
3、每月工资表制作和发放的流程,考勤统计、假期、加班工资计算等
4、常用的工资体系介绍:绩效工资、月度奖金及年终奖计算
5、各类假期(年休假、婚假、产假、病假、事假等)工资计算规定
6、人员流动、人员异动工资计算(新进,离职,补偿金)
7、企业福利种类、功能及发放时间
第四天:规章制度、员工离职与劳动争议处理实务
(一)规章制度管理实务
1、企业规章制度合法有效地标准?公示方法通常有哪些?有何漏洞如何补救?
2、企业员工手册介绍:主要内容、常用条款、制定流程、生效流程
3、常用规章制度:考勤制度、休假制度、加班制度、考核制度、薪酬制度等
4、员工违反规章制度正确的解除劳动合同技巧和实务
(二)离职管理实务
1、员工离职的征兆
2、离职面谈的流程和技巧
3、员工离职手续办理的风险
(三)劳动争议处理技巧
1、劳动合同解除和终止
劳动者单方解除、用人单位单方解除、双方协商一致解除;劳动合同终止的规定、劳动合同终止的待遇
2、补偿金、赔偿金、代通金的区别与实务
为什么要支付经济补偿金?哪些情形下可以规避?如何规避?
补偿金如何计算?跨08年度的应如何分段操作?
哪些情形下劳动合同的解除需要支付代通金?补偿金、代通金、赔偿金三者之间的关系如何?
3、培训合同与服务期的规定与实务
是不是所有的培训合同都可以设定服务期?
服务期期限多久?是否可以超过劳动合同期限?超过如何处理?
是不是只要违反服务期约定都必须支付违约金?哪些情形无需支付?
4、竞业限制、保密协议的规定与实务
竞业限制协议与保密协议有何区别?
所有人均适用竞业限制协议么?
竞业限制协议何时生效?期限多久?
已经履行的竞业限制协议是否可以终止?
5、劳动争议处理的基本程序与办理实务
哪些争议属于劳动争议?
l劳动争议申请仲裁的时效为多久?仲裁时效期间如何计算?
什么叫做时效中止、中断?仲裁时效中止、中断时时效期间如何处理?
“一裁终局”的适用情形
(四) 划考试重点
(接全国人力资源岗位培训项目办公室通知:
《人力资源岗位培训》证书第二次考试2019年06月22日)
2019年12月31日前满45周岁的学员,开卷考试!
【考试证书】
1、考试方式:考试采取笔试,一年四次考试,3、6、9、12月,采用《企业人力资源管理实务》专用教材。
2、成绩查询:考试一个月可以查分,点击:全国人力资源岗位培训项目办公室。
3、证书查询:考试合格后二个月获得证书:点击:人社部中国职工教育和职业培训协会。
【培训费用】
培训费1200元,教材资料报名费90元,考务费360元,合计1650元。
【优惠政策】
1、同时报读两个及以上课程有优惠。
2、三人及以上同时报读课程有优惠。
3、老学员再报读课程有优惠。
所有学员,由中国人事行政人才网推荐工作
赠送权威职业生涯专业测评1次
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【报名资料】
(1)报名表
(2)身份证复印件
(3)学历证复印件
(4)两寸彩照4张(蓝底)
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