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HR培训报名人力成本控制与法律风险预防
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为何我们公司的人力成本如此之高,有什么解决办法吗?
薪酬结构如何设计才合理,如何达到“增效”的目的?
怎样的用工模式和用人策略可以优化人力成本结构?
劳达(laboroot)5月28日“人力成本控制与法律风险预防”课程,以新政为背景,为您详尽解说上述问题的应对之道。
导师介绍
李伟,劳达laboroot高级合伙人,高级咨询顾问
李老师专长于企业劳动法与员工关系管理领域,对问题员工处理、企业劳动人事风控体系建立、企业重大变革时的规模性人员安置等企业人力资源常见的疑难问题有独到的见解和丰富的处理经验。
现担任多家国内外知名企业的员工关系管理顾问,主持、参与劳动人事风控体系建立(包括劳动人事SOP、规章制度体系建立完善等)、人员安置(包括规模性裁员、组织结构调整时的人员优化、个别问题员工处理等)、集体协商等各类重大项目上百起,全国各地主讲劳动法与员工关系公开课、内训合计六百余场,均获得较高评价。
课程大纲
一、新时代,新形势,新政策
二、正确认识人力成本,精算人力成本
三、正确认识人力成本管控
1、人力成本管控的目标
2、人力成本管控=降低员工收入?
3、人力成本管控=减少人力成本支出?
4、人力成本高的根本原因
四、薪酬成本管控
1、依法设计薪酬结构
2、降薪、扣薪的法律雷区
3、薪酬成本管控的出发点
4、薪酬成本管控的目的
5、减员、增效与薪酬成本的关系
五、政策成本管控
1、各类用工上的政策成本
2、政策成本中的“无效成本”
3、减少“无效”政策成本支出
4、各类政策成本管控在合规下的技巧
①“五险一金”成本管控的关键
②残保金成本管控的关键
③工会经费成本管控的关键
④假期、加班等成本管控的关键
⑤其他正常成本管控的技巧
5、善于运用政策
六、服务成本管控
1、服务成本的人为缩减
2、移动互联时代的服务成本管控
3、服务成本管控的关键点
七、风险成本管控
1、用工过程的风险点
2、大幅度降低风险成本的办法
3、风险成本让单位得不偿失
4、风险成本管控的关键点
①招聘入职环节的风险点
②合同订立环节的风险点
③合同履行环节的风险点
④保密、竞业限制的风险
⑤工资支付风险点的关键
⑥离职风险点的关键
⑦其他用工风险点
八、人力成本控制之道
1、用人策略的思考
2、用工模式的思考
3、薪酬架构的思考
4、风险管控系统的思考
课程对象
总裁、人事总监、法务总监、人事经理等企业中高管
课程详情
培训时间:6月27日8:30至17:30
培训地点:广西南宁市
报名方式
详情可联系58同城商务顾问,报名有优惠!
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