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劳动法律大讲堂3:劳动争议多发案件、难点案件解析和风险防范
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劳动法律大讲堂3:劳动争议多发案件、难点案件解析和风险防范
课程背景:
你知道:
——试用期相关法律问题的解析与应对有哪些
——培训服务期、保密协议、竞业限制及违约金相关法律问题的应对部分是什么
——工资标准的确认及年休假风险、社保未足额缴纳应对办法是什么
——如何从制度上防范和应对劳动者严重违纪违规
——员工出差死亡导致的相关法律问题与应对措施是什么
——员工下班路上出现车祸、下班路上晚上骑自行车摔窨井里如何应对
——协商一致解除劳动合同的风险与应对措施有哪些
——如何解除不胜任工作者的劳动合同
——已到法定年龄准备退休但社保未缴满15年如何处理
常州民营企业劳动用工背景经裁判文书网统计,2018 年常州市各级法院作出劳动争议公开判决 947 件,数量呈现高发态势,且在这背后,经仲裁、调解等结案的劳动争议纠纷更是不胜枚举。本地企业家为控制管理风险,对于拥有一套符合法律规定, 又符合自身特点的劳动用工制度需求仍是紧急而迫切的!北京市盈科(常州)律师事务所律师团队拟继续进行多次法律相关的实战案例培训,助力企业家控制劳动风险,未雨绸缪,提前做好相关应对方案,与各企业家共同建筑好风险用工的制度堤坝,杜绝和防范劳动用工争议问题。
以上劳动争议疑点、难点、热点问题,将由常州著名劳动法/劳动关系管理实战专家、常州盈科律师事务所高级合伙人吴文伟律师带您各个击破,本次专业课程将为企业提供切实可行的实操解决方案和体系化防控方案,以防控企业面临的各种劳动法律法规风险问题。
二、培训目标
1、带领学员对《劳动合同法》下的劳动争议疑/难/热点问题进行全面解析
2、通过大量经典案例对所有疑/难/热点问题给出逐一应对措施
3、帮助学员短时间内掌握劳动争议中法律法规要点,以期立竿见影运用于实际工作之中
4、帮助学员培养预测劳动用工风险的思维习惯,理顺劳动合同管理各阶段的法律法规要点
5、通过案例分析,提升学员实操能力,检验学员的学习效果,使其掌握有效预防和化解劳动用工风险的实战技能技巧
6、通过学习,拓展学员视野,提高学员的劳动合同综合管理水平
7、通过系统学习劳动管理整个过程的风险管控,让自己成为一名专业的劳动法律问题解决的专业人士,以后再也不怕员工钻公司管理的漏洞和空子。
8、通过上专业的技能训练班,全过程掌握法律知识体系和解决劳动争议的技能,通过考核,颁发“劳动法律工作者专业技能训练班”资格证书,以后凭此证相当于是一名通过实战考核的劳动争议调解和风险控制专业人士,能为企业的经营发展保驾护航。
三、课程时间: 2019年8月21日(周三)下午13:15-17:30
培训流程:
1、12:15-13:15 报到签到
2、13:15-13:30 劳动法大讲堂系列课程:劳动法律工作者专业技能训练班开班仪式和课程公布
3、13:30-14:30 经典劳动争议案例讲解1
4、14:30-14:45 咖啡茶歇时间
5、14:45-15:45 经典劳动争议案例讲解2
6、15:45-16:00 下午茶时间和休息
7、16:00-16:30 劳动争议重点案例风险防范应对措施3
8、16:30-16:55 学员提问时间和律师答疑
9、16:55-17:30 集体合影
10、17:00 培训结束,学员离场
四、课程培训对象:
HR从业者/专员/主管/经理;企业法务人员;企业中高层管理人员等
五、培训地点:
常州武进区湖塘镇万达中心21楼“北京市盈科(常州)律师事务所”
六、课程特色
1、课堂讲授+案例分析+小组讨论+互动演练,突出实战性与实用性
2、幸福彩蛋:课程结束后参训人员填写调查表并及时反馈的,将免费获得盈科律师事务所提供的一次“企业法律风险免费体检项目”。
3、颁发“劳动法律工作者专业技能训练班”资格证书。
七、培训讲师:
吴文伟 资深律师
本科学历,2002年起投身法律事业,17年法律行业专业工作经验,现任北京市盈科(常州)律师事务所股权高级合伙人,律师协会公司法业务委员会委员。
近二十年的法律从业经历积累了大量各类案件办理经验,曾为数十家企事业单位提供诉讼及非诉法律服务,擅于洞察企业真实需求,关注企业长期战略布局,注重企业经营的风险与利润、合规与效率等平衡问题,可提供专业的法律解决方案。
擅长领域:
劳动用工法律风险防范
合伙人制度设计
股权架构设计
家族财富传承
金融信托
专业律师执业经历:
1、2018~至今,任北京市盈科(常州)律师事务所 股权高级合伙人
2、2007~2017年转入江苏禾邦律师事务所 高级律师
3、2004~2007年加入常州达文律师事务所(现北京大成常州分所) 律师
工作经历
1、2003年通过国家统一司法考试,全身心投入律师工作
2、2000年入职常州市某上市公司从事法务工作
3、2002~2003年就职于南京熊猫软件园,从事软件开发工作
八、课程大纲:
第一章 员工入职劳动风险管理与应对
(1) 如何正确约定试用期
(2) 不签劳动合同会有什么风险
(3) 如何对劳动合同关键条款进行约定
(4) 调岗合理性及合法性如何甄别
(5)如何解除试用期内不符合录用要求的员工
(6)案例分析
第二章 在职员工劳动风险管理与应对
(1) 如何制定合法有效的企业规章制度
(2) 企业如何解除不能胜任岗位或者刺头员工
(3) 加班工资以何标准计算
(4) 如何合法地调整员工岗位
(5) 案例分析
第三章 劳动关系终止风险管理与应对
(1) 自动离职员工如何处理
(2) 哪些情形企业需要支付经济补偿金
(3) 经济补偿金计算标准是什么
(4) 哪些情形企业不得单方面终止劳动合同
(5) 如何进行离职竞业禁止管理和保密条款设定
(6)案例分析
第四章 员工工伤风险管理
(1) 上下班途中发生交通事故工伤的认定
(2) 企业如何利用“双 赔”规则进行工伤谈判
(3) 企业员工出差、旅游拓展活动中工伤的认定
员工出差死亡案例分析
第五章 女职工假期风险和年休假风险
第六章 社保未足额缴纳、临近退休社保未缴纳足额年限风险
第七章 公司管理制度未进行职代会和民主程序风险如何控制
第八章 互动答疑、下期课程预告
九、培训组织机构介绍:
9.1盈科常州律所
北京市盈科(常州)律师事务所于2018年8月经江苏省司法厅批准成立,是由北京市盈科律师事务所总部直接投资和运营管理的大型综合性律师事务所。盈科律师事务所总部设在中国北京,除中国大陆外,盈科全球网络覆盖美国、巴西、墨西哥、英国、意大利、匈牙利、波兰、比利时、西班牙等53个国家的113个国际城市。一直以来,盈科律师事务所致力于为客户提供全球商务法律服务,为客户创造价值。
作为盈科江苏地区第5家分所,大陆地区第48家分所,盈科常州分所扎根龙城,秉承总部“诚信、开放、包容、共享”的理念;遵循盈科律师事务所“党建引领、管委会领导下的执行主任负责制、监事会监查”的制度;坚持以客户为中心,力求为客户提供更为优质、高效、全面的法律服务;以市场为导向,致力于打造成一家具有全球视野的大型专业化法律服务机构。
盈科常州分所选址常州市武进区中央商务区(CBD)——万达中心,周边汇聚**商务、市政、文化产业资源,为未来发展奠定扎实基础。位于武进万达中心21层的盈科常州分所,面积达近2100平方米,办公区域与接待区域相对独立,设有党建活动室、党员接待室、视频会议室,调解中心、会议中心,洽谈室、咖啡厅、茗茶室等多个功能区。
盈科常州分所现主要有六大法律服务部门:金融与资本市场法律事务部、公司法律事务部、行政法律事务部、民商事法律事务部、刑事法律事务部和知识产权法律事务部。各部门与盈科总部相应部门直接对接,为常州市政府机关、企事业单位、社会公众提供成熟的法律服务产品,并带动盈科常州分所律师专业升级、业务转型,保障了律师事务所整体战略目标的实现。同时,盈科常州分所还邀请了业界体系内的知名律师担任分所各部门专家顾问,充分共享盈科律所的平台资源和法律服务产品,并在体系内外专家顾问及本土律师相互配合的基础上进一步实现盈科律师的江苏一体化乃至全国一体化建设目标。
9.2培训组织机构2:龙城HR商学院
龙城HR商学院直属管理机构常州知本策略企业管理咨询有限公司从业近4年来,公司的培训事业部(龙城HR商学院)已累计举办大小培训、沙龙、主题活动240多场,8000多人次参加,主导举办HR年会1场(200人规模),大型HR峰会(500-800人规模)2场,财税类培训专场2场(200人规模),法律类培训专场6场,是目前常州市举办HR峰会、年会的最专业度的人力资源服务机构之一,目前有近6000多名HR经常参与下属的龙城HR精英联盟、龙城HR商学院、长三角商学院的各类活动,注册正式会员近300名。公司每月至少举办3期线下群友专业技能培训活动,其中至少有2场免费公益公开课,2018年1-12月累计举办各类培训和活动60多场,2019年1-3月举办各类HR专业讲座、活动合计10场。其中2019年3月15日刚举办的常州第一届人力资源管理服务创新峰会吸引了500多家企业集中参会,取得了良好的社会效益和口碑。目前龙城HR商学院举办的HR活动活动内容形式有主题沙龙,座谈研讨、学习培训、联谊拓展、HR亲子活动、优秀企业观摩等。公司本着“开放、共赢、互动、成长”的价值理念,致力于长三角HR的专业技能训练和职业成长,与所有长三角的HR一起分享、合作、成长!
龙城HR商学院
联系人:吴老师13915010917
发布时间:2019.8.12
特别说明:
鉴于近几期报名参加培训的HR们有报名后放弃参加,放鸽子现象比较严重,浪费公益听课资源现象,为确保所有报名的HR能准时出席本次专题会议,特对免费上课的报名人员设置了培训诚信金,只要能按时报到,培训结束按时下课的学员,凭最后拍到的合影可全额退还培训诚信金和赠送法律体检一次,违反上述约定和活动的,培训诚信金冲抵茶歇费计相关费用。
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