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2024人力师 经济师 考证预报名
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企业人力师/劳动关系协调员/职业指导师/经济师/劳务派遣管理员/互联网营销师/电子商务师等,报考指南
一、考证明细
职业 | 级别 | 认定日期 | 报名时间 | 认定方式 |
企业人力资源管理师 | 四级 三级 | 1月13日 | 即日起至2023年12月13日 | 理论、技能均为电脑机考 |
5月19日 | 1月1日—4月19日 | |||
8月25日 | 4月20日—7月25日 | |||
12月15日 | 7月26日—11月15日 | |||
二级 | 5月19日 | 1月1日—4月19日 | 理论、技能、综合评审均为电脑机考 | |
12月15日 | 4月20日—11月15日 |
请联系客服电话/微信13926001879,索取详细报考指南
现场咨询地址:广州市番禺人才市场1703室
二、人力师考证 常见问答:
1、考证后的补贴如何?
一级证书补贴3000元,二级2500元,三级2000元,四级1500元。
2、考证后如何取得补贴?
取得证书后1年内申请,全程网上审批,补贴直接汇入个人账户。申请网站为广东省职业技能提升培训补贴申领管理信息系统https://ggfw.gdhrss.gov.cn/YCZG#/home/business-menu
3、人力师考证不是取消了吗?
人力师考证取消是误解,由于比较成熟,2020年开始改革后,考证的组织和发证机构已经下放到省一级单位,广东省为:广东劳动学会。
4、新证与旧证的有哪些不同点呢?
考试时间、形式,证书效力和考证后的补贴均与原来的人社部考证一致,唯一区别在于发证机构由人社部改为 广东劳动学会。
5、是否可以跨级报考?
不能,按相应的条件,必须逐级报考。报考条件(符合之一即可):
四级:①工作4年;②本专业相关专业直接考;
三级:①取得四级后5年;②专科,取得四级2年;③本科,取得四级1年;④硕士研究生直接考。
二级:①取得三级后4年;②本科,取得三级2年;③硕士,取得三级1年;④博士,毕业2年。
一级:取得二级后4年。
6、是否包过?
不包过,包过的已经涉嫌违法,劝君莫轻易触碰。
7、考试需要去广州吗?
地级市均有考点,如果本地报考人数不足的,集中到广州考点上机考试。
8、有购房入户积分吗?
有。
三、人力师/劳动关系协调员/职业指导师 报考指南
1、考试简介
考试合格后由 广东劳动学会 (其它省不同)颁发相应等级的职业资格证书。按照职业标准分为人力资源管理员(职业资格四级)、助理人力资源管理师(职业资格三级)、人力资源管理师(职业资格二级)、高级人力资源师/劳动关系协调师/职业指导师(职业资格一级)。
★政策补贴★
《广东省人力资源和社会保障厅 广东省财政厅关于印发广东省职业技能提升培训补贴申领管理办法的通知》 粤人社规〔2019〕43号)已明确将职业技能等级证书纳入补贴范围,粤人社规〔2019〕43号实施之日起符合条件的补贴对象取得相应的职业技能等级证书,可按规定申领职业技能提升补贴。
2、证书发放及含金量
考试通过后发放相应等级的证书,该证书由 广东劳动学会 颁发职业资格等级证书(全国通用)。可作招聘录用、考核晋升、入户、职称评定、加薪的重要参考依据。
证书及相关信息可通过技能人才评价证书全国联网查询,网址为:zscx.osta.org.cn
四、经济师报考指南
是我国职称之一。“经济师”职称,由人社部门统一发放合格证书。
证书优势
l 评定职称:是一种职称,为高级经济师的评审做准备,成为高级经济师;
l 加薪利器:很多单位中级经济师享受科级干部的待遇、高级经济师享受副处级干部的待遇;
l 入户广州:具有中级经济师可申请落户广州;
课程内容包含以下两门课程:
(一)经济基础知识标准课程:
1. 经济学基础(公共科目);
2. 财政;
3. 货币与金融;
4. 统计;
5. 会计;
6. 法律。
(二)专业知识与实务课程:
人力资源方向:重点讲解经济师需掌握的基础知识、考核要求和方法、重要考点讲解。
报名资格
中级经济师 (具备条件之一)
(1)中专毕业从事专业工作满 10 年,并取得初级资格;
(2)大专毕业从事专业工作满 6 年;
(3)大学本科毕业从事专业工作满 4 年;
(4)取得第二学士学位或研究生班毕业从事专业工作满 2 年;
(5)取得硕士学位从事专业工作满 1 年;
(6)取得博士学位。
以上 报考流程
互动吧预报名—索取报名表—线下提交报名表和缴费—安排上课及快递教材等...报考流程:
客服电话/微信咨询:13926001879
附件:
1、2023年广东校招和全国校企会
2、免费试听 亚商MBA 课程预约
3、提高效率,推荐品牌E-HR软件
4、HR的完美搭档:HR法务+HR学院课程
5、报名成为HR俱乐部会员
HR讲坛2023年度日程表
序号 | 日期 | 地点 | 主题 | 人数规模 |
1 | 2月25日 | 广州 | 从仲裁的角度 解析劳动争议和索赔碰瓷预防 | 200 |
2 | 3月18日 | 东莞 | 2023年第六届东莞人力资源交流年会暨 东莞第二届创新人才发展高峰论坛 | 500 |
3 | 3月31日 | 广州 | 招聘和入职的法律风险与规避方法 工伤疑难问题处理与实务操作 | 150 |
4 | 4月14日 | 广州 | 老板用工风险管控高端研讨会 | 20 |
5 | 4月22日 | 广州 | HR“选用育留”的利器—人才测评 | 200 |
6 | 4月28日 | 广州 | 劳动争议调解实务与案例分享 | 200 |
7 | 5月20日 | 广州 | 看500强企业新员工/管培生培养项目应用 | 100 |
8 | 5月26日 | 广州 | 企业用工法律风险防控系列讲座之一离职员工管理以及仲裁诉讼风险 | 300 |
9 | 6月30日 | 广州 | 职业技能提升和劳动争议及法律风险防控 | 100 |
10 | 7月15日- 12月31日 | 广州 | 劳动仲裁调解员研习提高班 | 200 |
11 | 7月20日 | 广州 | 线上直播:业务薪酬设计 | 不限 |
12 | 7月27- 28日 | 深圳 | 仲裁专家为你解答:200个劳动法疑难问题 | 200 |
13 | 8月10- 11日 | 北京 | 仲裁专家为你解答 200个劳动法疑难问题 | 200 |
14 | 8月19日 | 广州 | 从仲裁角度教你如何提高企业劳动争议案件胜诉率 | 100 |
15 | 8月25日 | 广州 | 企业规章制度撰写及用工合规指引实务 | 200 |
16 | 8月29日 8月30日 9月8日 | 深圳 北京 上海 | 如何有效证明员工“不能胜任工作”及合法调岗调薪操作实务技巧 | 200 |
17 | 9月5日 | 广州 | 社保争议处理及用工成本优化 | 20 |
18 | 9月15日 | 广州 | 企业劳动争议盘点与用工管理变革 | 50 |
19 | 9月21-22日 | 上海 | 仲裁专家为你解答 200个劳动法疑难问题 | 50 |
20 | 9月23日 | 广州 | 薪酬结构优化、风险管控与降本增效—暨劳动争议案件证据**、答辩及诉讼技巧 | 100 |
21 | 9月23日 | 广州 | 绩效变革与弹性薪酬设计 | 100 |
22 | 9月26日11月22日 11月28日 | 深圳 上海 北京 | 金税四期大数据监管下企业中高收入者个税筹划及外籍人士个税风险应对 | 200 |
23 | 10月13日 | 广州 | 最新工伤疑难问题处理实务操作培训班 | 100 |
24 | 10月21日 | 广州 | 绩效管理风险管控及“似裁非裁”模式下的人力结构优化实务操作 | 100 |
25 | 10月25日 | 直播 | 绩效本质、全景与落地要领 | 不限 |
26 | 11月7日 | 广州 | 当前形势下劳动用工调整和争议预防 | 200 |
27 | 11月10日 | 广州 | 第十一届企业人才发展论坛 | 1000 |
28 | 11月18日 | 广州 | 如何建立阶梯式人才发展 | 100 |
29 | 11月25日 | 广州 | 最新工伤疑难问题处理及员工病假管理实务操作培训 | 200 |
30 | 11月25 -26日 | 深圳 | 职业培训师 认证培训 | 100 |
31 | 12月8日 | 广州 | 师课同建-中层管理者培养体系构建新路径 | 100 |
32 | 12月23日 | 广州 | 年末各类假期盘点和管理解析 | 500 |
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