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探索VUCA背景下人才选拔—基于大五人格WBI测评的深度分析
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情商的重要性不亚于智商——这样的认知越来越为国人所接受。美国学者 Boyatzis 教授在对 12 家大型企业 2000 多位经理的研究中发现,最优秀的经理们所拥有的各种能力素质中,81% 的能力都与个性或情商直接有关。因而了解和评估候选人的个性和情商已经成为人力资源有效管理的关键一步。大量实证研究表明,“大五”人格维度,尤其是责任心维度,与各类人员的工作绩效显著相关。
怎样做个性测评?
WBI如何反映长期形成的个性或工作风格?
WBI如何反馈是工作行为?
针对以上问题,破立学院特邀原人事决策国际PDI中国首席代表、组织心理学专家梁开广博士,将于9月7日福州分享《大五人格测评WBI》沙龙。
本沙龙是基于WBI—大五人格模型开发的一套个性 /人格测评工具,通过学习专业的测评手段和针对性的反馈,促使受评人获得专业全面的评估信息,帮助其提升自我洞察能力等。为招聘甄选、人才发展、职业规划、团队建设等领域保驾护航。
工作行为问卷WBI是本土化做得最好的大五人格/个性测量工具。希典咨询的创始人、中国首位留美归国的工业组织心理学博士梁开广先生率先于2002年将WBI引入中国大陆,并与多位华人心理学家联合研究、持续改进与修订,不断优化量表结构与预测效果,WBI的数十项测评研究成果已在国际一流学术会议上发表,并获得浙大、北大、人民大学、华师大心理学系等学者的高度认可。
主讲讲师
梁开广博士
原人事决策国际PDI中国首席代表
组织心理学专家
现任希典咨询董事总经理/资深顾问,美国欧多明尼大学工业组织心理学博士,中国人力资源开发研究会人才测评分会副会长,人才领导力测评顶级专家。15年前将大五人格测评WBI引入大陆并进行本土化研究,迄今为止已在500家中国企业应用,其中龙湖地产连续13年用于管培生和关键岗位人才招聘。
梁博士培训和服务的地产客户包括龙湖,旭辉,世茂,景瑞,正荣,绿都,协信,京投发展等。
沙龙内容提要
WBI 测试包含五大维度 21个指标,量表来源包含美国劳工部组织开发的 O*NET(occupational information network)系统, 而 O*NET 包含了 974 种职业 、5000 多个岗位的特征信息。实践表明, WBI 测试结果符合并能对应 O*NET 系统的岗位要求。此外,WBI 还满足了优秀测验工具的 4 + 1 标准:信度(可靠性)、效度(有效性)、效用(有经济效益,投资回报比高)、可行(实际可操行),以及个性测验的防伪要求。有了防伪措施,即可对被测者的伪装、迎合等不真实回馈予以检测,提高测验的准确性和有效性。WBI 在招聘甄选、人才发展、职业规划、团队建设等方面的应用有大量实践证据和案例,在加强人才管理的科学性、准确性、便捷性等方面具有独特的作用和优势。
沙龙内容:
1、人格/个性测评的基本概念
2、工作行为问卷(WBI)简介
3、WBI报告解读的基本步骤
4、WBI核心指标详解
5、WBI在招聘选拔中的应用
沙龙收获
通过参加此次沙龙,将收获以下内容:
1、深入了解个性测评工具的分类、特点和评价和选择标准
2、掌握WBI测评报告中核心指标的解读并用于人才招聘与选拔的实用技巧
3、通过了解自己的WBI测评结果,提升自我洞察力,助力职业发展
活动流程
13:40-14:00 嘉宾签到。需携带好本人名片入席。
14:00-15:30 专家分享《大五人格测评WBI》
15:30-15:45 茶歇15分钟(互换名片,交流互动)
15:45-16:30 专家分享《大五人格测评WBI》
16:30-17:00 交流、分享、解疑。
报名
诚邀您的参加!线上报名后,百锐会务组将审核资格,与您联系确认 !联系人:范老师 18804038122
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