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互动吧-社保入税下劳务派遣、服务外包等用工方式选择及法律风险防范实务(上海)

社保入税下劳务派遣、服务外包等用工方式选择及法律风险防范实务(上海)

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活动详情

前言

当下,在市场经济的发展推动下,摆脱单一用工方式的束缚,通过多元化的用工形式来实现企业的战略目标,已经成为许多企业的用人选择。2019社保入税,企业选择劳务派遣、人力资源服务外包等用工方式存在哪些风险?如何防范?企业应该如何根据实际需求选择**的灵活用工方式?在灵活用工过程中,企业又该如何有效地规避法律风险?


您将收获

结合当前灵活用工中的常见操作难点,通过各种实际的案例,深入解析灵活用工方式选择及操作实务,提高企业灵活用工的安全性与灵活性,减少灵活用工的法律风险。


适合对象:

• 人力资源总经理、副总经理,人力资源总监、经理、员工关系经理等人力资源专业人士

• 企业法务及其他相关管理人员


授课方式:课堂讲授,案例分析等
课程时间:1天

课程大纲

一、标准劳动关系

1、事实劳动关系的认定

2、案例分享:微信可以证明劳动关系?闪送员与公司存在劳动关系?

3、各地对于灵活用工有不同的界定:广州、苏州

 

二、非标准劳动关系

(一)劳务派遣用工

1、劳务派遣用工还能继续使用吗?

2、劳务派遣用工存在哪些风险?

3、劳务派遣用工风险如何防范,需注意哪些要点?

4、劳务派遣的三性规定

5、劳务派遣的用工比例

6、案例分享:劳务派遣案例分享

 

(二)非全日制用工

1、非全日用工与标准劳动关系有何区别?

2、非全日用工的灵活性体现在哪些方面?

3、案例分享:非全日制劳动关系的认定

 

三、非劳动关系

(一)服务外包

1、如何理解劳务派遣业务?如何界定劳动关系归属?

2、劳务派遣用工存在哪些风险?

3、劳务派遣用工风险如何防范,需注意哪些要点?

4. 人力资源服务外包与派遣的区别

5、人力资源服务外包与人事代理的区别

6、人力资源服务外包与业务外包的区别

7. 人力资源服务外包的劳动管理

8、事实劳动关系时效限制:上海、苏州

9、案例分享

 

(二)实习生用工

1  实习和劳动关系、实习与试用期、实习与见习期的区别?

2 就业协议与OFFER的区别; 就业协议与劳动合同的区别; 

3  学生身份是否可以建立劳动关系?是否需要签劳动合同?

4  案例分享:实习生法律关系的认定?  

 

(三)退休反聘

1、退休反聘人员的合同签订

2、退休反聘人员的伤亡问题如何处理?

3、案例分享:76岁老人,与单位形成劳动关系?达到法定退休年龄仍系劳动关系?

 

(四)非劳动关系向非标准和标准劳动关系转化

1、案例分享:“好厨师”被认定劳动关系

2、案例分享:“网红主播”不被认定劳动关系

3、案例分享:宠物美容师要求确认劳动关系未获支持


讲师介绍

董保华

• 现任华东师范大学教授、博士生导师

• 中国法学会社会法研究会副会长

• 上海市劳动和社会保障学会副会长

• 中国劳动学会常务理事

• 上海市劳动学会劳动法专业委员会主任委员

• 上海市法学会劳动法研究会主任委员

• 律师执业年限已达30年,先后被著名法律评级机构钱伯斯专业评审机构评选为2012年及2014年亚洲劳动法领先律师,在钱伯斯发布的《亚太法律指南2015》、《亚太法律指南2016》中,被评选为中国区劳动法专业律师第一人,获得“业界贤达”的殊荣。

• 善于处理劳动法领域各类疑难案件,同时协助公司处理众多大型人员安置项目并收获颇多好评。

• 长期参与众多国际诉讼与大型国际纠纷,并就劳动法领域的各种问题撰写法律意见书及担当专家证人,并获众多好评。


时间:2019年2月28日 

地址:上海市浦东新区张杨路777号 上海锦江汤臣洲际大酒店

课费:RMB 3500元/人(费用包括会议资料/茶歇/午餐)

咨询联系人:

Jolin

QQ/微信:3389709885

Tel:13764181176

Mail:sxevent@sx-vip.net

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