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成都人才 • 2019年第六期沙龙 • 精准高效识人——常用招聘面试技巧
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解决招聘面试的常见问题:
1.面试冷场,HR和求职者都无话可讲,面试流于形式。
2.求职者太能讲,HR不知道如何有效提问和抓取信息。
3.HR太能讲,不能挖掘到求职者更多的信息且丧失主动。
4.面试时感觉不错,到岗后实际能力远不如面试所呈现。
5.大批量招聘,不能确保面试高效和选人标准始终统一。
6.用人部门招聘需求真实性和准确性不够,用人标准模糊。
7.用人部门缺乏必要的面试技巧,不能充分发挥选人作用。
8.用人部门和HR职责划分不清,招聘时不积极事后却质疑。
【主要分享内容】:
影响招聘成功与否的关键要素:
——合理的人力规划
——科学的资格分析
——灵活的招聘策略
——有效的面谈甄选
招聘前的思考:
——是否一定要招?有无替代方案?
招聘前的工作:
——分析招聘需求
——招聘需求审核
——制定招聘计划
——明确评价方式
——划分与用人部门的职责
——培训参与面试的业务部门考官
招聘中的工作:
——把控招聘工作整体进度
——根据招聘情况调整招聘策略
——跟用人部门进行沟通和汇报
——提前下发面试安排给面试考官
——确认场地、设备、考官时间
面试环节:
——面试前HR部门主导的工作
——面试前考官的工作
——面试过程中HR和用人部门的分工
——面试后的工作
综合面试结果
面试结果反馈
面试结果存档
面试整体工作的评价
常用的两种面试方式:
——结构化(半结构化)面试实操讲解
结构化面试的定义
结构化面试的步骤和流程
结构化面试前的考官培训内容
结构化面试过程中的原则
结构化面试的时间分配原则
结构化面试的题目类型
面试提问技巧:
BEI行为事件访谈法
BEI面试技术——STAR法则
结构化面试演练
STAR法则演练
——无领导小组讨论实操讲解
无领导小组讨论的概念
无领导小组讨论的基本原理
无领导小组讨论的优缺点
无领导小组讨论适用范围
无领导小组讨论的类型
无领导小组讨论实施步骤
前期准备
具体实施
评价总结
无领导小组讨论演练
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