龙城HR商学院18课：法律大讲堂-员工假期管理、医疗期和女职工三期管理

一、培训背景：

日常工作中没有任何异常，突然称精神抑郁了，拿出一张病假证明要求休假；刚刚开始怀孕事假、病假申请不断，人在公司心休假，消极怠工、敷衍了事……业务意见大，处理不当争议升级，甚至对簿公堂。“泡病假”、病假工资结算、医疗期、年休假未休息导致的投诉和赔偿等问题长期困扰着企业的HR。

二、培训目标：

1、全面、系统、深入地掌握各类假期、医疗期、病假及女职工保护的基本法律规定；

2、提高企业对假期、病假职工、医疗期职工、三期女职工的管理能力，避免陷入各类误区；

3、加强企业对于各类假期、病假职工、医疗期职工、三期女职工劳动争议风险的防范及应对能力；

4、系统全面学习假期管理风险的控制技巧，从制度、流程等各方面综合打造防控体系，降低企业法律的风险。

5、轻松结交一群志同道合的人力资源从业伙伴。

三、培训对象：

企业单位中高层管理者，人力资源经理及招聘经理、人事主管、员工关系专员等。

四、培训时间：

2019年5月11日（周六）下午13:00-17:30

五、培训地点：

江苏天刚律师事务所5楼培训室（新北法院南门正对面）

院内可停车。

六、课程主要大纲：

一、病假、三期管理的常见误区

1、医疗期内绝对不能解除

2、试用期内患病不能解除

3、三期员工绝对不能解除

4、未及时提供病假证明属于旷工

5、病假、三期管理照搬法律规定

二、假期管理的疑难问题及风险控制

1、病假和事假如何进行规范化控制

2、病假与医疗期的区别及联系

3、如何准确计算医疗期

4、病假期间工资待遇的计发

5、医疗期内劳动合同到期的员工如何处理

6、如何防范和应对虚假病假、“小病大养”

7、医疗补助费支付条件和支付标准

8、企业病假福利和病假待遇制度设计管理技巧

9、年休假管理技巧

三、三期管理的疑难问题及风险控制

1、生育政策放宽的背景与影响

2、员工休假与公司管理的权衡

3、“三期”特殊休息休假与风险控制

4、三期管理中的常见疑难问题分析与风险控制

5、三期管理制度设计管理技巧

四、经典案例分享与互动

七、培训讲师介绍：

朱治善律师        专业执业14年

中国政法大学刑法学硕士研究生、山东大学法学学士；                   

2002年6月开始专职律师执业；

2006 年 1月加入民革；

2010年- 2016 年任常州市劳动人事争议仲裁委员会专职仲裁员：在职期间处理劳动（含涉外）争议 2000 余件；

2016年9月正式加入江苏宏银律师事务所；

2018年11月宏银所与天刚所合并，现为江苏天刚律师事务所合伙人、党支部书记

现任常州市律师协会金融与证券委员会、涉外与海商海事委员会委员；

民革十二次代表大会党代表；

民革常州中山博爱法律服务志愿团成员；

民革第八届委员会社会法制与资源环境委员会委员；

“一带一路”法律服务中心成员；

国际仲裁女仲裁员俱乐部成员

朱老师擅长领域：

1、擅长企业劳动用工风险管理、重大疑难复杂劳动纠纷、集体劳动争议、突发用工事件处理、

2、擅长劳动专项法律风控项目（尤其国有企业、行政事业单位大型劳动专项招投标）；

3、高级管理人员用工纠纷及刑事犯罪处理、涉外劳动用工处理等。

曾获得奖项：

1、2003 年 8 月，《论物权中对善意第三人的保护制度》荣获山东省律协论文评比三等奖

2、2017 年 12 月，《“一带一路”法律争端解决机制现状及建议》荣获常州市司法首届司法行政理论与实践研讨会优秀成果一等奖；同时荣获民革常州市委优秀调研课题二等奖。

3、2018年12月，《“一带一路”法律争端解决机制之律师作为第三方调解机构设计》荣获民革常州市委优秀调研课题三等奖。

曾发表在各类期刊的文章著作：

《被隶属企业撤销后工伤保险待遇支付责任应由隶属企业承担》

《破产清算的用人单位劳动者可申报债权》

《未及时为劳动者出具解除劳动合同手续存在的法律风险》

《用人单位可否与取保候审员工中止劳动合同》

《工伤案件调解问题研究》

《规范工伤赔偿非诉调解势在必行---一起案例引发的思考》

《劳动监察与仲裁**途径之比较》

《离职员工放弃权利格式条款效力的认定》

《事业单位劳动人事关系现状与对策建议》

《乐天玛特员工，您应该了解的劳动权益》

八、活动主办方：

主办方1：江苏天刚律师事务所

江苏天刚律师事务所于1994年12月成立，是江苏司首批合伙制律师事务所，常州市首家改制成立的合伙制律师事务所，直属于常州市司法局。分别在建设工程、破产税法、金融、劳动法与知识产权、上市等专业领域具有10年以上从业经历。律所位于常州市新北区万达商业中心区域----新北区太湖中路与泰山路交叉口、新北区人民法院南门正对面，地理位置优越。律所办公面积近1000平方米，创始律师团队成员十五人，均毕业于国内名牌法学学府，部分律师拥有硕士以上学历学位或双学位及海外留学经历，并具有法官、仲裁员、大学教授等丰富法律职业从业、授业经历。成立伊始，天刚硬软件实力雄厚，人才聚集。

“术业有专攻”，天刚骨干律师长期主攻不同法律方向，在各自专业领域不仅经验丰富，各有所长，还拥有着各自专业领域研究成果，常年应邀参加各类高端法学论坛、讲堂，在长期执业生涯中获得了法官、当事人、律师主管部门的极佳口碑。群英汇聚天刚，共同打造具有“精、专、卓越”的分工合作专业团队，构建常州市乃至长三角地区精品律所，为当事人提供专业、诚信、高效的诉讼及非诉讼法律服务。天刚人是公司企业商业战略谋划、商业项目谈判、公司法律风险防范不可或缺的专家顾问、智囊团，是为当事人解决各类法律纠纷的斡旋谈判专家，涉足公司日常法律服务、股权设计分配、收购合并、海事海商、破产清算、劳动用工、知识产权、建筑房地产、商业贸易、银行金融、各类刑事辩护、土地纠纷、家事等专业领域，长期担任政府机构、大中小微公司企业（含上市公司）、社会团体或其他组织等八十余家政企事业单位常年或专项法律顾问。

     “天刚”——天道酬勤、律法建刚，这是天刚人的服务宗旨和谋求法律事业的目标。专业、诚信、敬业，是律师的基本技能和职业操守，天刚人从创始之初便极为注重律师专业素养和执业道德，以创立优良的律所形象和极佳的执业声誉为本、为重，用所长服务、贡献社会。为此，天刚人不仅以自己特有专业知识向当事人提供有偿、专业高效的法律服务，还积极组织参加各类法律服务相关的公益活动，帮困扶贫提供法律援助，积极探索法律实践、向社会普及法律知识，提高自身社会认知度。目前天刚律所系常州市市信访局、市法律援助中心、市人社局、民政局、民革同心法律服务志愿团联建的**法律服务成员，并无偿为广大亟需法律服务的基层乡镇社区提供定期法律咨询、援助服务活动。探求真知和投身社会实践，回馈社会，勇担社会责任，就是真实的天刚法律人。

   了解走向信任，信任担当责任，责任铸就天刚律师精英团队！携手天刚、选择天刚、金诚合作、共赢未来！

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龙城HR商学院直属管理机构常州知本策略企业管理咨询有限公司成立于2015年09月22日，公司是一家专业从事高端人才寻访、企业管理培训、龙城HR商学院、行政管理学院、长三角商学院、人力资源峰会、人力资源体系咨询、雇主品牌建设、HR公益活动的专业化公司。公司从业近3年来，公司的培训事业部已举办大小培训、沙龙、主题活动200多场，8000多人次参加，主导举办大型HR年会3场，人力资本峰会1场，目前有6000多名HR会员经常参与下属的龙城HR精英联盟、龙城HR商学院、长三角商学院的各类活动，注册正式会员近300名。公司每月至少举办3期线下群友专业技能培训活动，其中至少有2场免费公益公开课，2018年1-12月累计举办各类培训和活动60多场，活动内容形式有主题沙龙，座谈研讨、学习培训、联谊拓展、HR亲子活动、优秀企业观摩等。公司本着“开放、共赢、互动、成长”的价值理念，致力于长三角HR的专业技能训练和职业成长，与所有长三角的HR一起分享、合作、成长！