请联系主办方进行认证，即可解锁访问限制。
为了不影响召集报名，请您进行认证，即可解锁访问限制。
![]()
企业关键人才经营
该主办方未认证，请注意风险防范！
{{list.startDate}} ~ {{list.overDate}}
{{list.overDate}}结束
{{list.startDate}}开始
票种
-
免费 ¥{{toDecimal2(item.price)}} {{item.name}} ¥{{ toDecimal2(item.plusPrice) }} 优惠码减免¥{{item.discountMoney}} 优惠码折扣{{item.discountRate}}%
-
{{item.name}}免费 ¥{{toDecimal2(item.price)}} {{item.name}} ¥{{ toDecimal2(item.plusPrice) }} 优惠码减免¥{{item.discountMoney}} 优惠码折扣{{item.discountRate}}%
{{item_time_note}}
{{ticketText != ''&&item_time_note!=''?'（':''}}
说明：{{ticketText}}
{{ticketText != ''&&item_time_note!=''?'）':''}}
数量
领券
-
立减{{coupon.couponDiscountMoney}}元
满{{coupon.couponLimitMoney}}减{{coupon.couponDiscountMoney}}
该主办方未认证，请注意风险防范！
互动吧
{{pub_count}}
活动{{fansCount}}
粉丝{{shopDesc|html}}进店 >
Ta组织活动太忙，还没腾出空写简介进店 >
《企业关键人才经营》
2大工具解决用人的24个问题
如何定义关键人才？如何找到关键人才？如何鉴别关键人才？如何吸引关键人才？
如何用好关键人才？如何防范关键人才流失？如何防范关键人才不忠？
假如有一套系统能够让企业的核心人才不断发生裂变，企业不再因为人才供应问题而影响正常经营，您觉得这套人才经营系统有没有可能给您的企业带来帮助？
【课程特色】
l 顺应趋势、问题导向：本课程结合新形势下中小企业人才经营面临的核心问题开发，以解决问题为导向，从体系的角度提出解决人才经营的关键策略；
l 情景再现、活用工具：用企业实际案例和2个核心工具贯穿课程，针对性设计实战训练项目，教会受训对象根据情景活用工具，避免照搬照套而失败；
l 心理领悟、立竿见影：课程领悟根据心理学原理，紧扣人性，简单易学、通俗易懂，学员对课程使用后产生的效果赞不绝口。
【课程收益】
l 学会掌控人，外行领导内行；
l 转换框架，使人才成堆出现；
l 激发潜能，让人才自我突破，实现公司业绩倍增同时身心得以解放；
l 员工用对框，“废才”变“人才”；
l 塑造魅力，让人才死心塌地追随。
【课程对象】
为企业人才经营问题困扰的老板、总经理、中高层管理者及执行层。
【讲师介绍】朱老师
l 北京大学、西北工业大学、中山大学MBA、EMBA特聘教授
l 一生只专注于做一件事情：致力于“人”的价值研究与开发，14年专注组织人力资源管理体系咨询，30个行业60多家企业人力资源管理体系设计首席顾问，9家企业人力资源管理常年顾问
l 客户用4个年代赞誉：60的沉淀、70的心态、80的长相、90的幽默
l NLP、DISC心理学运用教练：实现人力资源管理体系设计、培训与心理学完美结合
【客户评价】
今天最大的收获是，与人沟通的思维！行为背后是动机，价值观和需求，帮助员工建立信念，先跟后带(带到我们指定的方向)，让他自己说出我们想让他说的话，通过潜能唤醒工具，培养员工自己解决问题的能力，更高效的完成任务！
------至美希 彭奇 总经理
通过两天的学习，发现平时工作中很多问题都能有更好的解决方法。以后可以学以致用，通过良好的沟通方式挖掘每个员工的潜能、因才施用，让每个员工在公司发挥最大的价值。
------杭州迅即服饰 曹达飞 行政主管
【课程大纲】
一、两大核心工具解析 1、引导行为从掌控思想入手 案例：鸡肋的设计师如何激活 l 工具：操控人的行为软件解码 2、发问快速查找大脑中的信息 案例：他为何被误认为“专家” l 工具：上推、下切、平移发问 二、关键人才经营的24个问题解决与工具运用 1、如何建立人才标准？ 案例：中小企业如何突破招人困局 l 选人的1个标准和1个依据 2、不同级别人才如何寻找？ 案例：如何用资源聚集人才 l 用人才寻找人才策略 3、公司如何吸引外部人才？ 案例：招聘信息能吸引人才吗 l 用客户思维了解候选人 l 公司价值点呈现与推广 4、如何识别胜任能力？ 案例：150万的投入0回报 l 方法是判断有无能力的关键 l 能力识别判断6个问句 5、如何识别人才的素质？ 案例：醉翁之意不在酒 l 行为是判断有无素质的依据 l 素质识别判断6个问句 6、如何低成本获取高端人才？ 案例：如何低成本吸引优秀人才 l 时空角价值观转换策略 l 求职动机挖掘4个问句 7、如何异地招聘人才？ 案例：他们真的不愿意来吗 l 需求重定义/痛点深挖掘/心随自然来 8、如何挖人？ 案例：如何挖到销售总监 l 挖人对象选择、分析和时机把握 9、入职新人的杀毒防护？ 案例：新人如何被人洗脑 l 职场规则教育留住新鲜血液 l 入职新人杀毒软件安装防护 10、如何应对员工抱怨？ 案例：愉快之旅泡汤了 l 如何从抱怨者到责任者 11、如何将借口转化成结果？ 案例：员工为何喜欢找借口 l 从抱怨者到责任者的按钮 | 12、如何激发团队积极性？ 案例：他们为何不发言 l 结构化研讨会 13、 如何激发人才潜能？ 案例：为何这么多怎么办 l 潜能教练对话操作策略 l 会议场变成问题消灭场 14、如何挖掘人才特长？ 案例：他该放在哪里 l T型人才使用 l 用对地方，“废才”变“人才” 15、全能型人才稀缺问题如何解决？ 案例：如何承担更多的责任 l 轮岗适岗匹配操作策略 16、如何分解工作流程，明确职责？ 案例：团队为何没有绩效 l 核心岗位专业细分法则 l 特种兵小分队 17、企业用人原则是什么？ 案例：如何发现人才 l 相马为何总会有误差 l 赛马不相马操作策略 18、批评的方法和技巧？ 案例：批评后问题解决了吗？ l 批评自下而上，点到为止 19、表扬的方法和技巧？ 案例：他在等什么 l 表扬自上而下，呈现细节，激发动力 20、如何巧用员工身份管理人才？ 案例：如何让女儿脱胎换骨 l 身份激励操作策略 21、如何勾画企业未来发展蓝图？ 案例：他如何让人追随 l 企业蓝图绘制策略 l 员工信念调整策略 22、如何实现长久激励？ 案例：如何快速实现项目盈利 l 增量价值分配机制设计 23、企业如何营造感恩文化？ 案例：他为何主动放弃离职的想法 l 感恩记录汇编/感恩故事评选 24、如何建立情感账户感动人才？ 案例：她为何死心塌地追随 l 情感账户管理操作策略 |
培训费用：5680元/人
联系电话：13439954825
分享到：
微信扫一扫，分享小程序
扫一扫，分享至朋友圈
温馨提示：
在付费报名之前请仔细甄别主办方的资质及服务能力。部分主办方会私下与报名者沟通承诺参与活动后的权益，并夸大参与后的收益效果等，以此来收取高额的报名费。这类活动通常有基于抖音、淘宝等平台的推广、代理加盟、引流变现等相关内容。
为保障您的权益，避免相关的经济损失，互动吧平台特此说明，平台仅提供相关的技术支持，不承担参与者与主办方在活动过程中的相关纠纷，若出现相关纠纷，平台会积极协助处理。
还木有人报名，快来成为活动第一人吧！
正在加载...
- 为你推荐
-
{{hot.infoTitle}}{{hot.infoStartTime}}
{{hot.infoStartTime}}
{{hot.infoStartTime.substr(0,16).replace(new Date().getFullYear()+'-','')}}
Live{{hot.plusDiscountPriceRange}}{{hot.priceWithSign}} {{hot.highlight|html}}
加载中
该主办方未认证，请注意风险防范！
{{pub_count}}
活动{{fansCount}}
粉丝{{shopDesc|html}}进店>
Ta组织活动太忙，还没腾出空写简介进店>
一对一为您答疑解惑
-
{{selectlist.title}}
{{selectlist.infoDate}}{{selectlist.priceWithSign}} {{selectlist.plusDiscountPriceRange}} {{selectlist.highlight}}
加载中...
-
{{list.shortName}}天{{list.desc1}}{{list.desc2}}
支付成功
-
增值服务
7 30 90 天{{functionName}} - 有效期 {{effectDate}}至{{expiryDate}}
- 支付金额 {{price}}元
成为银牌会员
{{infoText}}
-
高端模板免费用
提升活动人气
-
活动排名加权
提升活动排名
-
去除报名页广告
提升活动报名效果
-
高端邀请海报
全场无限使用
-
活动优先审核
快人一步上架曝光
-
大额提现
限额提升4倍
-
报名渠道监测
掌握各渠道业绩
-
发布多场次活动
发布一次一劳永逸
-
免认证服务
免99元审核服务费
-
更多特权
敬请期待
马上开通
-
{{item.type}}
¥{{item.price}}/{{item.viewType}}
¥{{item.oriPrice}}/{{item.viewType}}
季卡、半年卡、年卡均已包含认证审核服务费，支持开具发票
使用微信或支付宝扫码完成支付
支付金额：¥{{selectGrItem.price}}/{{selectGrItem.viewType}}(已省¥{{selectGrItem.oriPrice - selectGrItem.price}})
购买成功
已购买{{orderName}}
支付金额：¥{{payMoney}}
购买商品：{{orderName}}
扫码支付更轻松
购买成功
已购买{{orderName}}
{{curMemberData.title}}
{{curMemberData.tip}}
-
{{item.name}}
查看更多权益>
{{curMemberData.tags[0].name}}
查看更多权益>
{{item.imgText}}
-
{{temp.text}}
扫码成功
请在手机端支付
购买成功
您已成功购买{{checkMemberData.name}}
关注成功
扫码
185-1971-5119
