请联系主办方进行认证，即可解锁访问限制。
为了不影响召集报名，请您进行认证，即可解锁访问限制。
![]()
诚邀全国民办学校校长、园长参加线上招生、管理体系课程
该主办方未认证，请注意风险防范！
{{list.startDate}} ~ {{list.overDate}}
{{list.overDate}}结束
{{list.startDate}}开始
票种
-
免费 ¥{{toDecimal2(item.price)}} {{item.name}} ¥{{ toDecimal2(item.plusPrice) }} 优惠码减免¥{{item.discountMoney}} 优惠码折扣{{item.discountRate}}%
-
{{item.name}}免费 ¥{{toDecimal2(item.price)}} {{item.name}} ¥{{ toDecimal2(item.plusPrice) }} 优惠码减免¥{{item.discountMoney}} 优惠码折扣{{item.discountRate}}%
{{item_time_note}}
{{ticketText != ''&&item_time_note!=''?'（':''}}
说明：{{ticketText}}
{{ticketText != ''&&item_time_note!=''?'）':''}}
数量
领券
-
立减{{coupon.couponDiscountMoney}}元
满{{coupon.couponLimitMoney}}减{{coupon.couponDiscountMoney}}
该主办方未认证，请注意风险防范！
互动吧
{{pub_count}}
活动{{fansCount}}
粉丝{{shopDesc|html}}进店 >
Ta组织活动太忙，还没腾出空写简介进店 >
下述这4个问题，关系到暑期招生的全部关键环节。
1.精准引流
做一场活动不是来的用户越多越好，而是在一场活动中吸引更多的精准用户。引流不仅要强调流量基数，更要强调的是流量精准度。一场活动下来只有3%的精准用户，剩下的不是路过凑热闹，就是过来占便宜领奖品，这样的活动对于教培机构是一种资金浪费，而对于市场人员来说是信心与精神的双重打击。
改进方案：做需求调研。
首先，在做活动之前，要先思考活动针对的人群是谁？能给用户解决什么问题？其次，在活动范围内，做好目标群体的需求调研，在调研的同时告知活动信息，听一听用户反馈是什么？用户有什么问题需要解决！根据以上流程的基础在设计活动。这样，家长带着想要解决的问题来，活动才能对准家长的需求点，只有同频才能共振，有魅力才存在吸引。
2.专业咨询
随着教培业的发展，同质化产品增多，家长对于教培机构可选性越来越多，用户的消费观已经趋于理性，不在是仅凭着销售技巧和销售话术就能成单的年代了。现在家长对教培机构的“逼单策略”和“优惠刺激”都开始了免疫。不恰当的咨询方式，有时甚至会造成家长的反感和抵触。
改进方案：对咨询师进行相关学科培训。
除了对自己教培机构的产品了解，同时要对竞品和行业同类产品了解，这样当客户问道是才不至于尴尬，同时还能体现咨询师的专业度。在与家长沟通中，能够非常专业的与家长进行沟通，帮助家长解决心中疑惑，并且给出合理及家长认可的学习建议和产品建议，这样家长才会将你当作一个帮助孩子解决学习问题的老师，而不仅仅是一个销售人员。
3.批量续班
针对一个培训学校来讲，办的好不好，并不完全看学校有多少生源，也不完全看学校招生能力怎么样，最核心的还是看学校的续班率有多高。当学生进入教培机构，在学习中接触最多的就是老师，家长会从学生的口中得知对学校和老师的评价，这时的老师也是否续班的重要因素。
改进方案：建立标准化。
在相应的时间节点做相应的动作，比如：开班典礼、第一次课、阶段考试、成果汇报、这是培训机构暑期教学的四大关键节点。在每个节点中要做什么事情?如何获得家长的信任与孩子的认可？狠抓后进生、设置学生奖项、了解学习情况、拉近师生关系，这都是要在这四个阶段内要做的事情。然而，一套有效的标准化教学流程，可以有效帮助教师把控教学，提高教学质量，得到学生与家长的认可。各个机构可以根据自己的实际情况进行流程梳理，在每个阶段设置目标，要明确到每个人负责什么。
4．高效执行
军事上有句话：三分战略，七分执行。道理很简单：执行能力强，排除万难，千方百计的实现战略目标。执行力弱，就会找借口，谈条件，错失良机，导致战略目标一塌糊涂。在暑招招生中一个团队的执行力，决定了这次暑招的成功与否。你的招生活动方案在完善，没有好的执行力，一切都是空谈，甚至会影响你的品牌，拖慢整个团队的节奏。孙正义说过一句话：三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。
改进方案：激励与目标管控。
每个教培机构基本都有自己的一套激励和考核制度，但是很多时候，这些制度没有充分发挥作用，根本没有调动起员工的工作积极性。首先，我们要让员工明确具体的岗位指责，让职责与员工的收入挂钩，也以此来规范员工行为；其次，我们机构也要建立起绩效考核制度，搭配奖惩机制，将评价结果与员工升职加薪结合起来。另外，要建立行之有效的激励制度。在员工缺乏动力的时刻，在员工丧失积极性的时候，要给予激励和鼓舞，让员工有动力坚持下去。
分享到：
微信扫一扫，分享小程序
扫一扫，分享至朋友圈
温馨提示：
在付费报名之前请仔细甄别主办方的资质及服务能力。部分主办方会私下与报名者沟通承诺参与活动后的权益，并夸大参与后的收益效果等，以此来收取高额的报名费。这类活动通常有基于抖音、淘宝等平台的推广、代理加盟、引流变现等相关内容。
为保障您的权益，避免相关的经济损失，互动吧平台特此说明，平台仅提供相关的技术支持，不承担参与者与主办方在活动过程中的相关纠纷，若出现相关纠纷，平台会积极协助处理。
还木有人报名，快来成为活动第一人吧！
正在加载...
- 为你推荐
-
{{hot.infoTitle}}{{hot.infoStartTime}}
{{hot.infoStartTime}}
{{hot.infoStartTime.substr(0,16).replace(new Date().getFullYear()+'-','')}}
Live{{hot.plusDiscountPriceRange}}{{hot.priceWithSign}} {{hot.highlight|html}}
加载中
该主办方未认证，请注意风险防范！
{{pub_count}}
活动{{fansCount}}
粉丝{{shopDesc|html}}进店>
Ta组织活动太忙，还没腾出空写简介进店>
一对一为您答疑解惑
-
{{selectlist.title}}
{{selectlist.infoDate}}{{selectlist.priceWithSign}} {{selectlist.plusDiscountPriceRange}} {{selectlist.highlight}}
加载中...
-
{{list.shortName}}天{{list.desc1}}{{list.desc2}}
支付成功
-
增值服务
7 30 90 天{{functionName}} - 有效期 {{effectDate}}至{{expiryDate}}
- 支付金额 {{price}}元
成为银牌会员
{{infoText}}
-
高端模板免费用
提升活动人气
-
活动排名加权
提升活动排名
-
去除报名页广告
提升活动报名效果
-
高端邀请海报
全场无限使用
-
活动优先审核
快人一步上架曝光
-
大额提现
限额提升4倍
-
报名渠道监测
掌握各渠道业绩
-
发布多场次活动
发布一次一劳永逸
-
免认证服务
免99元审核服务费
-
更多特权
敬请期待
马上开通
-
{{item.type}}
¥{{item.price}}/{{item.viewType}}
¥{{item.oriPrice}}/{{item.viewType}}
季卡、半年卡、年卡均已包含认证审核服务费，支持开具发票
使用微信或支付宝扫码完成支付
支付金额：¥{{selectGrItem.price}}/{{selectGrItem.viewType}}(已省¥{{selectGrItem.oriPrice - selectGrItem.price}})
购买成功
已购买{{orderName}}
支付金额：¥{{payMoney}}
购买商品：{{orderName}}
扫码支付更轻松
购买成功
已购买{{orderName}}
{{curMemberData.title}}
{{curMemberData.tip}}
-
{{item.name}}
查看更多权益>
{{curMemberData.tags[0].name}}
查看更多权益>
{{item.imgText}}
-
{{temp.text}}
扫码成功
请在手机端支付
购买成功
您已成功购买{{checkMemberData.name}}
关注成功
扫码
185-1971-5119
