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1⃣劳动合同到期时,员工离职可能存在哪些风险点?

2⃣协商解除劳动合同操作技巧是什么?

3⃣员工不辞而别如何处理?

4⃣员工离职后以怀孕或生病为由,要求回来上班,如何处理?

5⃣试用期员工不符合录用条件,如何解除

6⃣如何合法解除不能胜任工作的员工?采用末位淘汰是否合法?

7⃣员工营私舞弊,严重失职给公司造成损害,如何处理?

8⃣患病员工或工伤员工劳动合同怎么合法解除?

9⃣员工严重违反公司规章制度,解除时需注意什么?

🔟经济性裁员实操要点和注意事项?

1⃣1⃣员工要领失业金,要求公司出离职证明,有哪些法律风险

1⃣2⃣解除劳动合同的经济补偿金、违约金、赔偿金情形及操作?

1⃣3⃣员工离职需签订哪些离职资料,如何规避发生劳动争议?

1⃣4⃣如何合法解除劳动合同?



   现在大量企业存在一下问题:

一 【劳动合同未签】

企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付2倍的工资,甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。


  法律依据:

  1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

  2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

  3、《实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

  4、《实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。


企业该如何避免劳动纠纷、未签劳动合同双倍赔偿?



二 【未缴纳社保】用人单位违背劳动法律的规定,不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为,均需要承担相应的法律责任:

1、劳动者有权解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金。

依据《劳动合同法》第三十八条的规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第四十六条的规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;


上述法律赋予劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,有权立即解除劳动合同,不用书面通知,不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿,如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。

2、劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失。(详见拙作《《劳动争议案件司法解释(三)》齐精智律师解读》)

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的规定:

劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。

在本条司法解释出台之前,劳动仲裁机构和法院一般对于劳动者要求用人单位将未缴纳的社保直接补偿给劳动者的请求,予以驳回。而对于劳动者要求用人单位补交社保的请求虽会支持,但由于社保机构明确不办理补交业务,导致劳动者的诉求在实质上是无法实现的。

而本条司法解释出台,将会对用人单位在缴纳社保上产生巨大而深远的影响!

3、社保机构对用人单位的行政处罚。

(1)社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款。

《社会保险法》第八十四条规定:用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

(2)社保机构对未按时足额缴纳社会保险费的用人单位有权直接罚款。

《社会保险法》第八十五条规定:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 二、社保征收机构对未缴或欠缴用人单位的强制措施。

(1)社保征收机构有权申请直接划扣用人单位的银行账户。

《社会保险法》第六十三条规定:用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。

(2) 社保征收机构有权申请法院扣押、查封、拍卖用人单位财产。

《社会保险法》第六十三条规定:用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。

随着司法解释明确劳动者可以要求用人单位赔偿未依法缴纳社保的规定出台,以及《社会保险法》在媒体上的广泛宣传,劳动者以诉讼或劳动仲裁的形式大规模要求用人单位赔偿社保损失的时代已经到来!



案例:

12月26日,贵州省黎平县劳动保障监察大队接到四川籍劳动者罗某利、汤某英夫妻二人投诉称,“他们于2015年11月份到黎平某某置业有限公司从事厨师工作,并签订了为期一年的劳动合同。在工作期间,每天工作9个多小时,周末不休息也未享受调休待遇。合同期满后,他们向该公司提出续签劳动合同的要求,但一直未得到答复。鉴于此,他们提出辞职,并要求该公司支付工资、加班工资、一个月的经济补偿金及社会保险费用,但该公司一直未兑现他们任何待遇”。

了解情况后,劳动保障监察大队工作人员立即告知罗某利夫妻二人关于加班工资、经济补偿金、社会保险费的有关规定及计算方式,并指导他们计算被拖欠的社会保险等工资待遇金额,正确填写投诉登记表。同时,安排工作人员立即电话责令该公司负责人到劳动保障监察大队处理此事。

通过对该公司负责人的批评教育和政策宣传,该公司认识到拖欠罗某利夫妻二人社会保险等工资待遇3.6万元的错误,并积极配合工作于当天与罗某利夫妻二人签订了付款协议书,约定于两日之内将拖欠的款项支付到位。

12月27日该公司履行了协议如期将3.6万元支付给了罗某利夫妻,并于次日向该县劳动保障监察大队报送了相关支付凭证复印件。通过该县劳动部门工作人员的努力仅用48个小时就为劳动者欢度元旦佳节献上了最好的祝福。


企业应该如何科学缴纳社保、解决老员工要求补缴保费?


三 【工伤/疑难处理】


合作客户案例:一名女员工入职1个月后,告诉企业说怀孕了,经常请假,公司没有办法,

员工生完小孩儿,休完产假,回来上班一个月后离职 ?


客户公司对员工超级好,各项政策都按国家法定要求来,

甚至比法律规定的还要优厚,也请的有专业的法律顾问

但依然无法解决此类疑难事情



企业应该如何合法合规、规避恶意工伤赔偿?



【企业社保由税务统一征收】

提前规避过多赋税、注册税收洼地规避满额缴纳社保

节税30%~60%。。。。。。。。。


等等企业用工疑难问题讲座现场几位十年以上专注劳动用工领域律师专家为您解惑

课程信息

【主办单位】安安法务 成都纵联企服承办

【课程日期】2020年04月189:00 — 1730  (8:20开始签到 )

                          现场有几位专打劳动争议官司的专业法律顾问老师提供一对一咨询

【课程地点:华纳丽尊酒店

【学习费用】698/ (场地资料费包含星级酒店午餐)

【课程对象】:董事长、总经理、企业负责人(因为用工风险是一个相对比较敏感的话题)

                           【报名方式以提前交费为准,本期仅限80家企业  (线上仅预留12位企业家名额)

                           【会务咨询】:关于详细会议酒店定位,急需解决用工问题对接微信CCTVheiniu 徐顾问

                                                  

                                                              为什么要投资698元过来学习?


 

    【1】目前的用工环境企业无法改变,只能“提前建立预防体系”;

                           【2】劳动争议具有“传染性”,赔了1个员工加班工资或者补缴了社保,其余99个怎么办?

                      【3】劳动争议都是“秋后算账”入职和在职期间什么都好说,但是离职后只关心利益;

                 【4】劳动争议是企业绕不过的坎,而且明天就有可能发生,企业迟早要面对;

                                                      【5】为了企业能有“管理自主权

                                                      【6】为了企业能更“稳健的发展”。

 



讲座现场集锦:









由于线上线下同步接受报名60家企业

线上特惠保留8个优惠名额


会务Q&A

Q:收费包含住宿费吗?不住宿有优惠吗?

A:收费不含住宿费,仅含一天午餐。因此不住宿也没有优惠。


Q:一定要住在会议指定的酒店吗?

A:不一定,您可自行安排住宿。但主办方安排的酒店是会场所在酒店,方便学员上课和休息,且能为学员争取到协议价。


Q:会议安排的酒店是什么标准?价格如何?

A:四星以上标准,一线城市房费大约300-550元内/标间,主办方可安排学员合住分摊房费。



Q:一定会如期开班吗?

A:一定会如期开班。我们的课程是国内广受欢迎的劳动用工实务课程,开通报名的课程绝不取消。

课程时间是怎么安排的,我能赶得及当天回程航班或高铁吗?

A:标准上课时间为(8:30前签到)每天上午9:00-12:00 下午13:30-16:30,但有时会延长到17:00左右,您可预估酒店到机场的路途时间预定合适的返程交通工具。


Q:费用能够优惠吗?

A:抱歉,目前这个定价属同类课程的中档价位,不因同单位报名人数多、或是老学员、或是合作机构等任何原因优惠。


Q:报名参加者有学习资料吗?

A:签到后会提供印刷成册的讲义(课件打印件)和法规汇编手册。




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