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人力资源年终总结报告如何写-人力成本分析与管控-11月10日-无锡
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一、课程背景
随着中国人口红利的消失,用工形式的规范,企业的产品、资金和劳动力市场竞争日趋激励,企业人力成本压力越来越大。随着全球经济一体化的背景,中国企业要寻求生存和发展的空间,对人力资源从业者的要求将会越来越高,中国大部分企业中传统粗放式的人事管理已经无法满足市场的要求。未来企业人力资源管理的基本要求将是以成本控制为基础,以经营结果为导向 ,以价值创造为目标。如何有效筹划和控制企业人力成本呢?本次课程将和您分享如何通过有效的人力资源数据,分析企业人力成本的合理性,如何通过人力成本总额控制确保组织绩效的达成,如何降低无效成本和固定成本,提升人力资源效率,从而既开源又节流。
二、课程对象
有关企业主管部门领导、企业董事长、总经理,分管人力资源、财务工作的总经理(副总经理),薪资福利经理(主管、专员)、工会负责人、企业法律顾问。
三、课程目标
1. 了解企业人力资源管理成本的含义、特点和主要内容!
2. 了解人力成本各项目在人力资源管理中的应用及筹划!
3. 领会人力成本调整与控制的策略和方法!
4. 掌握人力成本费用预算表的编制!
5. 在实例思考和参与中,获得改善人力成本的工作业态!
四、课程大纲
第一部分: 如何进行人力成本预算和控制
1. 人力成本构成分析
案例分享:通过某一岗位的投入产出比,导出人力成本的核算方法及正确思维模式。
1) 标准分类法:获得成本、开发成本、使用成本、保障成本、离职成本
2) 按预算内容法:工资性的支出、福利性的支出、人事费用
3) 按管控要求分:固定成本VS变动成本;有效成本VS无效成本
4) 人力成本分析指标介绍
头脑风暴:如何将固定成本变成变动成本?如何降低无效成本?
2. 人力成本总额预算及控制方法
l 管控基础:做好年度人力成本预算
案例分享:如何围绕组织目标做好人力成本预算
l 历史数据推算法
l 定岗定编写推算法
l 综合推算法
l 外部比较法
l 损益临界推算法
案例演练:1)通过某企业的具体数据,计算人力成本总额标准。
2)通过同行几家企业的一些人力成本数据分析,小组讨论人力资源解决方案
第二部分: 新环境下的有效降低人力成本的筹划方案和思路
1. 如何在顶层设计层面管控人力成本
2. 如何在组织设计层面管控人力成本(定岗定编定员及费用控制)
3. 如何在用工模式选择上管控人力成本(灵活用工方式的选择)
4. 如何在招聘选拔层面管控人力成本(一次选对人才)
5. 如何在人才培养与开发上管控人力成本(投入产出比最大化育出人材)
6. 如何在薪酬绩效层面管控人力成本(如何最大化激励员工、留住人财,产出高绩效)
7. 如何在人才保留层面管控人力成本
8. 如何应对新税社政策,在阳光下运行,减少隐性成本
头脑风暴:人力成本偏高时调整的策略和方法
l 正向降低法
l 反向降低法
l比较降低法
五、讲师介绍——周潮老师
n 高级人力资源管理师
n IPTS国际职业协会高级培训师
n 美国ICQAC国际职业培训师
n 上海社科院劳动关系中心特约讲师
n 亚洲人力资源管理协会中国认证中心特约讲师
n 影响力EAP网络商学院特聘讲师
n 聚成商学院特约讲师
n 阿里巴巴百家讲坛特约讲师
n 上海交大\浙江大学\复旦大学特聘讲师
专业资质:
实战型人力资源管理专家,著名企业培训导师、资深管理顾问,专注于企业人力资源管理方面的实战研究。具有18年中外资大型集团人力资源与团队管理实战经验,曾在外资、民营集团企业历任过培训经理、人资经理、副总经理、人资总监、副总裁等职务,涉及制造、医药、地产、化工、快速消费品等众多行业。曾亲身参与并辅导多家企业上市前期的规范化管理体系建设,同时为近几十家企业进行辅导并帮助建立了规范化的企业人力资源管理体系。周老师的课程以极强的实战性和可操作性在业界闻名,广受参训学员的好评,受众学员上万人,受益企业近千家。
授课风格:
周老师的授课风格主要以案例为导向,以多年外企、民企和上市集团公司的丰富人力资源管理和企业高级管理实战经验,根据客户及学员的实际情况阐述内容和观点,深入浅出,结合案例讲解解决实际问题,与学员共同分享切身体会和感受。在培训中采用行动学习法,通过提问、探询、配合案例教学和小组讨论等互动性非常强的培训方式,积极引导学员全身心投入紧张的思考与感悟。高度实战的培训内容、精湛的培训技巧、生动流畅、感召力特强的授课风格深受众多企业及学员的高度认可与好评,在服务过的企业中享有较高的声誉。周老师在培训界被誉为最有实战性的人力资源讲师。
主讲课程:
n 《非人力资源经理的人力资源管理》
n 《企业如何有效选、育、用、留、人》
n 《结构化面试技巧-如何有效选人》
n 《企业薪酬体系与激励机制全套设计》
n 《目标管理与绩效考核》
n 《落地式的绩效管理体系设计》
n 《人力成本分析与管控》
n 《互联网+下的人力资源管理》
n 《高潜人才识别与培养》
n 《新任经理人的全面技能提升训练》
n 《教练式的绩效面谈与改进技巧 》
n 《职场源动力-新生代员工的管理》
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