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社保归税 管理破局 —金税三期下的社保、个税、薪酬管理解决方案
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社保归税 管理破局
金税三期下的社保、个税、薪酬管理解决方案
12月29日
首期特惠,限30人
【培训背景】
重要消息!
2018年下半年,有两个方面的政策交织在一起了。
首先,是个税标准的上调——个税起征点从3500元变到5000元,这个是真减税。
接着,是国税与地税合并:自2019年1月1日起,社保费用将改由税务部门统一征收。
这两项政策的并举必将产生巨大的威力,催生企业用工方式的改变。
如何评价这一次税改?
个税事关每个人的利益,整体而言本次个税修改有进步,政策倾向中低收入者。
然而,仅仅关注个税是不够的,目前更值得关注的是社保征收的变化。
社保入税后的影响:企业用工成本增大,涉税风险增高。
人社部数据显示,目前“五险”(养老、医疗、工伤、生育、失业)总费率为39.20%,个人负担为10%,企业负担为29.20%。
因为缴存比例较高,很多企业都没有按照规定的缴存基数缴存社保。
但这种现象在社保入税后将一去不复返了。
因为此时的社保变成了税的一种,不缴纳或者未足额缴纳社保变成了逃税行为,严重的将构成逃税罪……
可见,社保征缴改革,是史上最强的征收机构掌管!
届时,全国联网,税务、社保、财务信息一切均将透明化、无死角化!
届时,社保改税务征缴,企业要交很多钱!员工到手的钱也要减少很多!
现在,老板慌了,因为公司的成本要上升20%,
所以很多企业开始少招人、多裁人、甚至注销企业!
现在,股东慌了,因为注册公司必须参保率百分之百,
所以很多人在投资的时候更谨慎了
现在,员工慌了,因为到手的工资直接减少了10%,
未来招工的企业更少了,自己的就业机会也许也会越来越少了!
现在HR更是慌了,本来就不专业、本来就不招老板的待见,
在老板需要自己挺身而出的时候,
却不懂财务、不懂税务、不懂如何做,才能让企业降本增效!
现在,财务也慌了,本来还可以用传统的方式帮助老板解决一些难题,
新政一旦公布,除了依法照办外,自己也是无计可施、无可奈何!
怎么办?怎么办?怎么办?……
面对政策变化,HR该如何迎接挑战?
最简单粗暴的方式,就是严格依法缴纳社保,履行企业的社会责任!
最悲观消极的方式,就是注销公司、解散团队,回家养老!
最积极有效的方式,就是在合规的前提下进行有效的人力成本筹划!
如何筹划?
《社保归税 管理破局——金税三期下的社保、个税、薪酬管理系统解决方案》即将推出!
解决企业和老板的资金安全
规避企业未来税务风险,解决历史遗留税务风险
降低税负成本、在合规的基础上降低人力成本、管理成本
【主办单位】
青岛新方向企业管理有限公司
【培训对象】
1、企业老板、股东等企业管理人员
2、人力资源经理、财务主管
【培训特色】
1、采取解决式培训模式, 汇聚企业咨询与诊断式内训之精髓, 让您带着问题来,带着解决方案走!
2、注重法律规范指引,更注重实战解决策略的分享与运用。
3、为保证课程质量,让理论落地,让技巧落地,让工具落地!本期为精品小班仅限30人参加,届时采取解决式内训方式进行授课,确保学员带着问题来带着解决答案走。
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