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OKR敏捷化创新与变革,重塑企业的绩效管理
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面对不断修改的企业目标,企业战略的持续调整,
传统的绩效管理体系已经无法跟上组织迅猛发展的步伐,如何重塑新绩效管理?
员工不停在不同项目之间转换,在不同的部门向不同经理汇报
你是否正在寻求更加灵活、敏捷与及时反馈的业务运营方式?
那么,你需要一套与企业战略紧密挂钩的绩效管理体系!
| 课程背景
大部分员工在服务型和知识型公司工作,他们的 绩效更多的来自他们的技能、态度、创新变革及 对团队的贡献上,如今的绩效管理应更侧重员工 能力的持续发展 当下的业务环境和战略不再适合一年一次的绩效 考核周期,建立针对互联网新业务环境工作方式 的绩效管理体系,强调合作、社交化和快速反应 将成为绩效管理体系的新趋势。 |
| 授课方式
所有学员被分配进每个小组,每组6--8人左右,组成一个模拟公司或者业务部门,选出一位负责人,然后
模拟公司/部门人数,部门平均工资,向经理人汇报人数等信息。学员运用2天时间,模拟公司整个的创新
绩效管理流程,从OKR敏捷目标设置开始,到绩效沟通辅导反馈与教练,到绩效考核与评估,到最后的激
励认可与发展。
| 学习对象
人力资源总监
人力资源绩效负责人
人力资源专业人士
所有需要进行绩效管理改善的公司负责人
| 培训目标
了解创新绩效管理与传统绩效管理的差异性
掌握有效的OKR敏捷目标设定概念和具体操作方法
训练有效持续的绩效反馈与教练技巧
学会运用绩效奖励与薪酬激励员工
理解认可与激励对员工绩效的影响度
掌握绩效变革与变革管理原理,从而提升绩效管理水平
| 讲师介绍
姚琼 人力资源绩效专家 OKR培训咨询辅导教练 国内首位倡导企业引进与运用OKR的讲师 唯·一一位获得美国人力资源协会OKR课程 授证讲师 国内最早把室内体验式培训引入企业绩效 管理培训体系中的培训师 |
| 课程大纲
模块1:传统绩效管理的挑战与困惑
模块2:重新定义绩效管理
模块3:OKRA创新绩效管理模型第一步骤:OKR敏捷目标设置
模块4:OKRA创新绩效管理模型第二步骤:有效持续的反馈与教练
模块5:OKRA创新绩效管理第三步骤:绩效考核与薪酬
模块6:OKRA创新绩效管理第四步骤:激励与认可
模块7:创新绩效管理变革
模块8:个人培训后行动方案
模块9:总结与回顾
免费获取完整版课程资料,请联系手机131-6638-3952,或邮件sheryl.shang@ghrlib.com
| 开课详情
9月6-7日深圳,11月22-23日上海
| 课堂现场
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