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总裁研修班
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企业管理的【三图三表二书一设计】(深度原理分析)
企业管理的本质是【表单】
解决问题的本质是【标准】
业务开展的本质是【流程】
一家企业没有流程、没有标准、没有考核,老板就会成为最忙最累的人!
企业管理的本质其实就三句话:
1、充分理解人性是趋利的,每个人都在消费公司的机制而不是老板的梦想
2、尊重人的才华,最好的办法就是把才华合理的变现
3、完成工作的企业是平庸的,挑战自我潜力的人才创造的组织才是优秀的企业
一切围绕这三点,那管理系统就必须做三点:
1、让员工明白自我的责任,并且责任归位到小组织
2、让团队的利益设计清晰,算好帐,敢拼命
3、真正的管理,就是让团队自我管理,组织的顶端是设计者,而目标实施者才是管理者
解放老板九大核心工具:
1、三表:工作分析表、绩效考核表、晋升标准表
2、三图:战略规划图、组织架构图、晋升通道图
3、二书:目标责任书、高级人才引进说明书
4、一设计:薪酬设计
【三表】
《工作分析表》
示例:销售总监的工作分析表
2.绩效考核表
示例:销售总监的绩效考核表
更多岗位绩效考核表
3.晋升标准表
示例:营销岗位晋升标准表
更多职系晋升标准表
【三图】
战略规划图(局部展示)
组织架构图(局部展示)
晋升通道图(生产行业)
更多行业晋升通道图
【两书】
1.目标责任书
示例:执行总经理目标责任书(局部
更多岗位目标责任书
2.高级人才引进/招聘说明书(局部展示)
【薪酬设计】以上核心工具大部分为长松版权工具
★企业操盘手之企业薪酬系统激活的能力(与实际经营结合分析)
(一)各岗位类型薪酬设计方法:
三种工资类型(上山、平路、下山)适用范围、同岗不同薪的5级工资激励机制设立
(二)高管薪酬的计算公式和考核办法:
1)股份分红机制、各类高管薪酬:薪酬分配详细方式和分红计算,50万年薪科学设计与发放,18点股权分配法、病毒式复制扩张股权激励法......
2)副总、总监等高管人员薪酬谈判的方式与技巧
3)高管人员考核指标,如何定关键指标
4)高管绩效工资如何设置(五级工资法)
5)生产制造业薪酬:冲锋法、小月亮法、利益捆绑法
6)连锁经营企业薪酬设计:服装、餐饮、美容美发、保健、酒店、房产、商贸、超市等
(三)营销人员的薪酬(菲尔德一薪酬法)绩效考核指标提取
薪酬、考核、晋升三位一体的激励性薪酬机制
(四)团队PK机制导入:
★企业招聘系统
1)简历标杆:如何找到公司岗位的简历标杆
2)结构化面试招聘流程:大批招工及融入员工的方法、高管引进的方法
3)人才识别工具:人才优势测评工具
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