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课程背景简介


经济下行的大背景下,裁员成为每日微信公众号推送头条,人力资源从业者如何在降成本、提效率的革新中发挥自身价值?

从问题导向出发(发现问题-分析问题-解决问题),以人力资源管理咨询的方法全面地、系统化地解决企业层面、人力资源层面面临的困难、问题,应是人力资源从业者需掌握的方法。


课程特色简介


以企业管理实践中遇到问题做引,通过各企业普遍存在的人力资源管理问题解决方案,总结出人力资源管理基本的技能、方法,从而提高对人力资源管理咨询的认知。


学习收获1:问题导向的思维方式


人力资源管理是系统化的、模块化的,更是需要解决问题的。



学习收获2:建构您的人力资源管理体系


只有具备人力资源管理体系化的认知,才能诊断出企业人力资源管理中存在的问题。



学习收获3:经济下行趋势中如何开展人力资源管理


降成本、提效率,人力资源部如何从花钱部门转变为省钱部门,甚至赚钱部门?



学习收获4:管理咨询师的“七步成诗”


了解“高大上”的管理咨询师如何做到“七步成诗”。





第一节:中小企业普遍面临的人力资源管理问题及解题思路


第二节:建构您的人力资源管理体系



第三节:中小企业人力资源管理咨询如何开展


第四节:人力资源管理咨询**实践


第五节:答疑与讨论



中小型企业人力资源从业者,人力资源初阶管理者





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